İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Mukayeseli Önem Derecelerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Uygulama

Özet

Son yıllarda insan kaynaklarını etkili ve müessir biçimde yönetebilme becerileri, örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmeleri açısından stratejik bir önem arz etmeye başlamıştır. Bununla ilişkili olarak İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) fonksiyonları ile ilgili temel kriterlerin tanımlanması ve söz konusu kriterlerin doğru biçimde uygulanması, hem akademisyenlerin hem de uygulamacıların karşılaştığı önemli sorunlardan biri olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, İKY fonksiyonları ile ilgili kriterlerin ortaya çıkarılması ve bunların mukayeseli önem derecesine ve uygulama seviyesine göre tasnifinin yapılmasıdır. Bu kapsamda Türkiye'de faaliyet gösteren hizmet alanında faal olan işletmelerden toplanan veriler ışığında bir saha çalışması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler analiz edilmiş ve İKY fonksiyonları ile ilgili 166 geçerli kriter saptanmış ve söz konusu kriterler, mukayeseli önem derecesi ve uygulama seviyesine göre tasnif edilmiştir.