Örgütsel Adalet: Ortaya Çıkışı, Kuramsal Yaklaşımlar ve Bugünkü Durumu

Özet

Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında incelenen örgütsel adalet, çalışanların işyerlerinde kendilerine ne kadar adil davranıldığma ilişkin değerlendirmelerini içerir. Önceleri çalışanların yalnız elde ettikleri sonuçlara ilişkin değerlendirmeleri örgütsel adalet olarak düşünülürken, daha sonra kullanılan yöntemlerin ve kişilerarası davranışların adil olmasının da önemli olduğu bulunmuştur. Örgütsel adaletin temelde olduğu düşünülen yönleri sırasıyla bölüşümsel, işlemsel ve etkileşimsel adalettir. Araştırmacılar, bu yönleri farklı kuramsal yaklaşımlarla incelemişlerdir. Yapılan çalışmalarda örgütsel adaletin iş doyumu, örgütsel bağlanma, örgütsel yurttaşlık, güven duyma, işyerinde görülen olumsuz davranışlar, iş performansı ve bunun gibi pek çok iş davranışıyla ilişkisi olduğu bulunmuştur. Bu sonuçlar, çalışanların iş davranışlarının daha iyi anlaşılabilmesi için örgütsel adalet kavramının anlaşılmasının da önemli olduğunu göstermiştir. Bu makalede de örgütsel adaletin ortaya çıkışı ve kuramsal yaklaşımlar bağlamında gelişimi anlatılmaktadır. Örgütsel adaletin farklı yönleri ele alınmakta ve bu konuda yapılan araştırmalar incelenmektedir. Bu makalenin amacı örgütsel adalet konusunun tarihsel olarak gelişimini incelemek ve bu konuda yapılacak yeni çalışmalar için bir bakış açısı oluşturmaya çalışmaktır.