KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2024 / Cilt: 24 Sayı: 1

Örgütsel Erdemliliğin İşe Angaje Olma Üzerindeki Etkisinde Benlik Saygısının Aracı Rolü: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma

The Mediating Role of Self-Esteem in The Effect of Organizational Virtuousness on Work Engagement: A Research For Healthcare Workers

Servet Alp
Özlem Kaymaz
Sayfa
1–22
Yayın Tarihi
2024-03-28
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Amprik olan bu araştırmanın bulgularına göre; çalışanlar arasında, saygı, dürüstlük, güven, hakkaniyet, nezaket gibi erdemli davranışların hâkim olduğu örgütlerde, benlik saygısı ve işe angaje/cezb olmaya yönelik algılar artacaktır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir il sağlık müdürlüğünde görev yapan personelin örgütsel erdemlilik ile işe angaje olma algıları arasındaki ilişkide benlik saygısının aracı role sahip olup olmadığını test etmektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yapılan regresyon analizi sonucunda; örgütsel erdemlilik hem işe angaje olmayı hem de benlik saygısını; benlik saygısı ise işe angaje olmayı istatiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilemektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Amprik olan bu araştırmanın bulgularına göre; çalışanlar arasında, saygı, dürüstlük, güven, hakkaniyet, nezaket gibi erdemli davranışların hâkim olduğu örgütlerde, benlik saygısı ve işe angaje/cezb olmaya yönelik algılar artacaktır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Erdemlilik · Benlik Saygısı · İşe Angaje Olma

Özet

Bu çalışmanın amacı Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir il sağlık müdürlüğünde görev yapan personelin örgütsel erdemlilik ile işe angaje olma algıları arasındaki ilişkide benlik saygısının aracı role sahip olup olmadığını test etmektir. Araştırmanın evrenini, Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir il sağlık müdürlüğünde görev yapan personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise kolayda örnekleme yöntemi ile veri toplanan personel oluşturmaktadır. Yapılan analiz sonucunda; örgütsel erdemlilik ile işe angaje olma arasında pozitif yönlü düşük düzeyde, işe angaje olma arasında pozitif yönlü orta düzeyde; benlik saygısı ile işe angaje olma arasında ise pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki olduğu hesaplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda; örgütsel erdemlilik hem işe angaje olmayı hem de benlik saygısını; benlik saygısı ise işe angaje olmayı istatiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Çalışmanın en önemli bulgusu örgütsel erdemliliğin işe angaje olma üzerindeki etkisinde benlik saygısının aracı rolü vardır. Amprik olan bu araştırmanın bulgularına göre; çalışanlar arasında, saygı, dürüstlük, güven, hakkaniyet, nezaket gibi erdemli davranışların hâkim olduğu örgütlerde, benlik saygısı ve işe angaje/cezb olmaya yönelik algılar artacaktır. Kamu özel ayrımı olmaksızın insan ögesinin olduğu tüm sosyo teknik örgütlerde, insan davranış ve eylemlerinin nedenini anlamak için davranışın kaynağı olan insanın gözlenmesi ve anlaşılması önem arz etmektedir.

Abstract

The aim of this study is to test whether self-esteem has a mediating role in the relationship between organisational virtuousness and work engagement perceptions of the personnel working in a provincial health directorate affiliated to the Ministry of Health. The population of the study consists of the personnel working in a provincial health directorate affiliated to the Ministry of Health. The sample of the study consists of the personnel whose data were collected by convenience sampling method. As a result of the analysis; between the variables, it was calculated that there was a low level positive relationship between organisational virtuousness and being engaged at work, a moderate level positive relationship between being engaged at work, and a moderate level positive relationship between self-esteem and being engaged at work. As a result of the regression analysis; organisational virtuousness affects both work engagement and self-esteem, and self-esteem affects work engagement in a statistically significant way. The most important finding of the study is that self-esteem has a mediating role in the effect of organisational virtuousness on work engagement. According to the findings of this empirical study, in organisations where virtuous behaviours such as respect, honesty, trust, fairness and courtesy are dominant among employees, self-esteem and perceptions of being engaged/engaged will increase. In all socio-technical organisations where there is a human element without any public-private distinction, it is important to observe and understand the human being who is the source of behaviour in order to understand the reasons for human behaviour and actions.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Alp, S., Kaymaz, Ö. (2024). Örgütsel Erdemliliğin İşe Angaje Olma Üzerindeki Etkisinde Benlik Saygısının Aracı Rolü: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 24 Sayı: 1, 1–22. https://doi.org/10.18037/ausbd.1164663

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

↗Yeni Sekme

PDF belgesi yükleniyor...

Kaynakça (88)

  1. Akbolat, M., Durmuş, A. ve Ünal, Ö. (2017). Örgütsel erdemliliğin personel güçlendirmeye etkisi ve otantik liderliğin aracı rolü. İşletme Bilimi Dergisi, 5(2), 71-88. doi: 10.22139/jobs.322557
  2. Akyol, A. (2022). Örgütsel erdemliliğin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(1), 578-589. doi: 10.20491/isarder.2022.1397
  3. Alp, S. ve Özer, Ö. (2021). Ruh sağlığı, benlik saygısı ve başarı yöneliminin incelenmesine yönelik bir araştırma. Üsküdar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (13), 487-515. doi: 10.32739/uskudarsbd.7.13.97
  4. Andrew, F. H. (2018). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis regression-based approach. New York: The Guilford Press Division of Guilford Publications, Inc.
  5. Ardiç, K. ve Polatci, S. (2009). Tükenmişlik sendromu ve madalyonun öbür yüzü: İşle bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (32), 21-46. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiibd/issue/5889/77887
  6. Arjoon, S. (2000). Virtue theory as a dynamic theory of business. Journal of Business Ethics, 28(2), 159-178. doi: 10.1023/A:1006339112331
  7. Arslan, E. T. ve Demir, H. (2017). İşe angaje olma ve iş tatmini arasındaki ilişki: Hekim ve hemşireler üzerine nicel bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 371-389. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/336169
  8. Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191-215. doi:10.1007/978-3-319-75361-4.
  9. Baumeister, R. F. and Exline, J. J. (1999). Virtue, personality, and social relations: Selfcontrol as the moral muscle. Journal of Personality, 67, 1165–1194. doi: 10.1111/1467-6494.00086
  10. Bayram N (2010). Yapısal eşitlik modellemesine giriş: AMOS uygulamaları (1. bs.). Bursa: Ezgi Kitapevi.
  11. Bayram, A. (2019). Örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerine etkisinde işe adanmışlığın aracı rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(4), 321-334. https://doi.org/10.18037/ausbd.668659
  12. Becker, L. C. (1992). Good lives: Prolegomena. Social Philosophy and Policy, 9(2), 15-37. https://doi.org/10.1017/S0265052500001382
  13. Bright, D. S., Cameron, K. S. and Caza, A. (2006). The amplifying and buffering effects of virtuousness in downsized organizations. Journal of Business Ethics, 64(3), 249-269. doi: 10.1007/s10551-005-5904-4
  14. Buchalter, S. (2014). Raising self-esteem in adults: An eclectic approach with art therapy, CBT and DBT based techniques. London: Jessica Kingsley Publishers.
  15. Burke, R. J., Ng, E. S. and Fiksenbaum, L. (2009). Virtues, work satisfactions and psychological wellbeing among nurses. International Journal of Workplace Health Management, 2(3), 202-219. doi: 10.1108/17538350910993403
  16. Cameron, K. S. and Winn, B. (2012). Virtuousness in organizations. In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), Oxford handbook of positive organizational scholarship. New York: Oxford University Press.
  17. Cameron, K. S., Bright, D. and Caza, A. (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Behavioral Scientist, 47(6), 766-790. doi: 10.1177/0002764203260209
  18. Cameron, K. and Dutton, J. (Eds.). (2003). Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. United States: Berrett-Koehler Publishers.
  19. Can A. (2014). SPSS ile bilimsel araştırma sürecinde nicel veri analizi (3. bs.). Ankara: Pegem Akademi.
  20. Caza, A., Barker, B. A. and Cameron, K. S. (2004). Ethics and ethos: The buffering and amplifying effects of ethical behavior and virtuousness. Journal of Business Ethics, 52(2), 169-178. Erişim adresi: https://link.springer.com/content/pdf/10.1023/B:BUSI.0000035909.05560.0e.pdf
  21. Cinar, E. ve Basim, H. N. (2019). Örgütsel itibarın örgütsel özdeşleşmeye etkisinde benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin düzenleyici rolü. Business ve Economics Research Journal, 10(1), 187-202. doi: 10.20409/berj.2019.162
  22. Coopersmith, S. (1967). The antecedents of self-esteem. San Francisco: W. H. Freeman and Company.
  23. Doğan, T. ve Eryılmaz, D. A. (2013). Benlik saygısı ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 33(33), 107-117. doi: 10.9779/PUJE434
  24. Ebrahimpour, H. and Heidari Sareban, V. (2017). Examining the role of organizational virtue in professional ethics augmentation. International Journal of Organizational Leadership, 6, 536-544. doi: 10.33844/ijol.2017.60222
  25. Eisenberg, E. M. (1990). Jamming: Transcendence through organizing. Communication Research, 17(2), 139-164. doi:10.1177/009365090017002001
  26. Erdem, A. T. ve Merdan, E. (2022). Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinde örgütsel desteğin aracilik rolü. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 22(1), 197-212. doi: 10.11616/asbi.1016770
  27. Erkmen, T. ve Esen, E. (2012). Örgütsel erdemlilik ölçeğinin uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Business and Economics Research Journal, 3(4), 107. Erişim adresi: https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/orgutsel-erdemlilik-olcegi-toad.pdf
  28. Ersin, F. (2021). Sağlık çalışanlarında işe angaje olmanın iş performansına etkisi: Darülaceze Başkanlığı örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Biruni Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
  29. Ferris, D. L., Lian, H., Brown, D. J., Pang, F. X. and Keeping, L. M. (2010). Self‐Esteem and job performance: The moderating role of self‐esteem contingencies. Personnel Psychology, 63(3), 561-593. doi:10.1111/J.1744-6570.2010.01181.X
  30. Finch, H., French, B. and Immekus, J. C. (2016). Applied psychometrics using SPSS and AMOS. United States of America: Information Age Publishing.
  31. Fredrickson, B. L. and Joiner, T. (2002). Positive emotions trigger upward spirals toward emotional well-being. Psychological Science, 13(2), 172-175. doi: 10.1111/1467-9280.00431
  32. Gaur, A. S. and Gaur, S. S. (2006). Statistical methods for practice and research: A guide to data analysis using SPSS. New Delhi: Sage.
  33. Gençoğlu, B. (2019). The role of reappraisal and suppressıon in the relationship between maternal warmth and adolescents’ self-esteem (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.
  34. Goštautaitė, B. and Bučiūnienė, I. (2015). Work engagement during life-span: The role of interaction outside the organization and task significance. Journal of Vocational Behavior, 89, 109-119. doi:10.1016/j.jvb.2015.05.001
  35. Greenberg, J. Pyszczynski, T. and Solomon, S. (1986). The causes and consequences of a need for self-esteem: A terror management theory. R.F. Baumeister (Ed.), Public self and private self içinde (s. 189-212). New York, NY: Springer.
  36. Greenberg, J. Solomon, S., Pyszczynski, T., Rosenblatt, A., Burling, J., Lyon, D. and Pinel, E. (1992). Why do people need self-esteem? Converging evidence that self-esteem serves an anxiety-buffering function. Journal of Personality and Social Psychology, 63(6), 913. doi: 10.1037//0022-3514.63.6.913.
  37. Grimes, A. and Smirnova, M. (2020). Perspectives on an earn-a-bike intervention on transportation, health and self-esteem among men experiencing homelessness. Journal of Transport ve Health, 18, 1-11. doi:10.1016/j.jth.2020.100904
  38. Hair, Joseph F., Anderson, Rolph E., Black and William C. (2018). Multivariate data analysis (8th ed.). Harlow: Pearson.
  39. Hayes, A. F. (2022). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach (3nd ed.), New York: Guilford Publications.
  40. Jordan, A. E. and Meara, N. M. (1990). Ethics and the professional practice of psychologists: The role of virtues and principles. Professional Psychology: Research And Practice, 21(2), 107. doi: 10.1037/0735-7028.21.2.107
  41. Jos, P. H. (2006). Social contract theory: Implications for professional ethics. The American Review of Public Administration, 36(2), 139-155. doi: 10.1177/0275074005282860
  42. Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724. doi: 10.2307/256287
  43. Kahveci, G., Bayram, S. ve Kotbaş, S. (2019). Öğretmenlerin örgütsel erdemlilik düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Journal of Theoretical Educational Science, 12(1), 205-226. doi: 10.30831/akukeg.428332
  44. Kartal N. (2017). Sağlık çalışanlarında işe cezbolma: Üniversite, kamu ve özel hastanelerde bir uygulama, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 20(3), 329-345. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/552084
  45. Kaynak, S. (2007). Öğretmenlerin kişilik özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
  46. Klusmann, U., Kunter, M., Trautwein, U., Lüdtke, O. and Baumert, J. (2008). Engagement and emotional exhaustion in teachers: does the school context make a difference? Applied Psychology, 57, 127-151. doi: 10.1111/j.1464-0597.2008.00358.x
  47. Korman, A. K. (1966). Self-esteem variable in vocational choice. Journal of Applied Psychology, 50(6), 479. doi: 10.1037/h0024039
  48. Korman, A. K. (1970). Toward an hypothesis of work behavior. Journal of Applied Psychology, 54(1), 31, doi:10.1037/H0028656
  49. Koyuncu, M., Burke, R. J. and Fiksenbaum, L. (2006). Work engagement among women managers and professionals in a Turkish bank: Potential antecedents and consequences. Equal Opportunities International, 25(4), 299-310. doi: 10.1108/02610150610706276
  50. Kuo, C. C. and Wu, C. Y. (2022). Workplace ostracism and job performance: The moderated mediation model of organization-based self-esteem and performance goal orientation. Career Development International, 27(2), 260-273. Erişim adresi: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CDI-02-2021-0035/full/html
  51. Leary, M. R., Tambor, E. S., Terdal, S. K. and Downs, D. L. (1995). Self-esteem as an interpersonal monitor: The sociometer hypothesis. Journal of Personality and Social Psychology, 68(3), 518–530. https://doi.org/10.1037/0022-3514.68.3.518
  52. Luthans, F. and Peterson, S. J. (2002). Employee engagement and manager self‐efficacy. Journal of Management Development. 21(5), 376–387. doi: 10.1108/02621710210426864
  53. Maccallum, R. C., Browne, M. W. and Sugawara, H. M. (1996). Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling. Psychological Methods, 1(2), 130. doi: 10.1037/1082-989X.1.2.130
  54. Macey, W. H. and Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3–30. doi:10.1111/J.1754-9434.2007.0002.X
  55. Mackinnon, D. P., Lockwood, C. M. and Williams, J. (2004). Confidence limits for the indirect effect: Distribution of the product and resampling methods. Multivariate Behavioral Research, 39(1), 99-128. doi: 10.1207/s15327906mbr3901_4
  56. Manz, C. C., Cameron, K. S. and Manz, K. P. (Ed.). (2008). The virtuous organization: Insights from some of the world's leading management thinkers. Singapore: World Scientific. Publishing.
  57. Nwanzu, C. L. and Babalola, S. S. (2019). Predictive relationship between sustainable organizational practices and organizational effectiveness: The mediating role of organizational identification and organisation-based self-esteem. Sustainability, 11(12), 3440. doi: 10.3390/su11123440
  58. Osei, H. V., Ofori, H., Otsen, E., Adjei, T. and Odoom, L. (2022). The effects of leaders’ abusive supervision on employees’ work engagement: A moderated-mediation model of employees’ silence and employees’ proactive personalities. Leadership in Health Services, 35(4), 519-536. doi: 10.1108/LHS-03-2022-0021
  59. Overholser, J. C. (1999). Elements of the socratic method: VI. promoting virtue in everyday life. psychotherapy: Theory, research, practice, Training, 36(2), 137. doi: 10.1037/h0087815
  60. Ozen, F. (2018). The impact of the perception of organizational virtue on the perception of organizational happiness in educational organizations. Educational Policy Analysis and Strategic Research, 13(4), 124-140. doi: 10.29329/epasr.2018.178.7
  61. Özen Kutanis, R. ve Tunç, T. (2013). Hemşirelerde benlik saygısı ile durumluk ve sürekli kaygı arasındaki ilişki: Bir üniversite hastanesi örneği. “İş, Güç” Industrial Relations ve Human Resources, 15(2), 1-15. doi: 10.4026/1303-2860.2013.0222.x
  62. Özkalp, E. ve Meydan, B. (2015). Schaufeli ve Bakker tarafindan geliştirilmiş olan işe angaje olma ölçeğinin Türkçe’de güvenilirlik ve geçerliliğinin analizi. “İş, Güç” Industrial Relations and Human Resources, 17(3), 1-19. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/235135
  63. Özvatan, M. (2019). Hemşirelerde örgütsel erdemlilik ve örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki (Yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
  64. Pierce, J. L. and Gardner, D. G. (2004). Self-esteem within the work and organizational context: A self-esteem within the work and organizational context: A review of the organization-based self-esteem literature. Journal of Management, 30(5), 591-622. doi: 10.1016/j.jm.2003.10.001
  65. Pierce, J. L., Gardner, D. G. and Crowley, C. (2016). Organization-based self-esteem and well-being: Empirical examination of a spillover effect. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 181-199. doi: 10.1080/1359432X.2015.1028377
  66. Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L. and Dunham, R. B. (1989). Organization-based self-esteem: construct definition, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 32, 622-648. doi: 10.2307/256437
  67. Preacher, K. J. and Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models. Behavior Research Methods, Instruments, and Computers, 36(4), 717-731. Erişim adresi: https://link.springer.com/content/pdf/10.3758/BF03206553.pdf
  68. Rasool, S. F., Wang, M., Tang, M., Saeed, A. and Iqbal, J. (2021). How toxic workplace environment effects the employee engagement: The mediating role of organizational support and employee wellbeing. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 2294. doi: 10.3390/ijerph18052294
  69. Rego, A., Ribeiro, N. E Cunha, M. P. and Jesuino, J. C. (2011). How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship. Journal of Business Research, 64(5), 524-532. doi: 10.1016/j.jbusres.2010.04.009
  70. Rego, A., Ribeiro, N. and Cunha, M. P. (2009). Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 93(2), 215–235. doi:10.1007/S10551-009-0197-7.
  71. Rosenberg, M. (1965). Society and the adolescent self- image. Princeton, Nj: Princeton University Press.
  72. Rurkkhum, S. and Bartlett, K. R. (2012). The relationship between employee engagement and organizational citizenship behaviour in thailand. Human Resource Development International, 15(2), 157-174. doi: 10.1080/13678868.2012.664693:
  73. Seligman, M. E. (1999). The president’s address. American Psychologist, 54(8), 559-562. Erişim adresi: https://positivepsychologynews.com/ppnd_wp/wp-content/uploads/2018/04/APA-President-Address-1998.pdf
  74. Sevil, E. ve Bülbül, T. (2019). Okul yöneticilerinin benlik saygısı düzeyleri ile kişisel inisiyatif alma durumları arasındaki ilişki. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 15(3), 700-719. doi: 10.17860/mersinefd.596768
  75. Singh, S., David, R. and Mikkilineni, S. (2018). Organizational virtuousness and work engagement: Mediating role of happiness in India. Advances in Developing Human Resources, 20(1), 88-102. doi: 10.1177/1523422317741885
  76. Slattengren, E. H. (2020). Institutional integrity: Perceptions of organizational legitimacy and organizational virtuousness in a research university setting (Doctoral dissertation). University of Minnesota, ABD. Erişim Adresi: https://conservancy.umn.edu/handle/11299/215087
  77. Solomon, R. C. (1992). Corporate roles, personal virtues: An aristotelean approach to business ethics. Business Ethics Quarterly, 2(3), 317-339. Erişim adresi: https://www.christweedt.com/SolomonAristotelianApproachtoBusinessEthics.pdf
  78. Tabachnick, B. G. and Fidell, L. S. (2018). Using multivariate statistics (7th ed.). New York: Pearson.
  79. Tapan, Ö. (2019). Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolü (Yüksek lisans tezi). Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Taş, M. A. ve Alp, S. (2023). Örgütsel toksisite ile işe angaje olma arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın aracı rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 695-717. doi: 10.18074/ckuiibfd.1208482.
  80. Tiryaki Şen, H., Alan, H., Demirkaya, F. ve Uysal Kasap, E. (2021). Hekim ve hemşirelerde işe angaje olma ve iş tatmini ilişkisi: Bir kamu hastanesi örneği. İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 9(1), 78-88. doi: 10.33715/inonusaglik.731259
  81. Totan, T., Ercan, B. ve Öztürk, E. (2019). Mutluluk ve benlik saygısının yalnızlıkla internet bağımlılığına etkilerinin incelenmesi. Edu 7: Yeditepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 8(10), 20-35. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/edu7/issue/51553/611381
  82. Tunç, T. (2011). Benlik saygısı ve kaygının çatışma yönetim stilleri üzerindeki etkileri: Bir üniversite hastanesi örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 16(1), 23-43. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/84735
  83. Türkay, O. (2015). Çalışma yaşamı kalitesinin iş memnuniyeti ve bağlılık üzerine etkileri: Seyahat acentaları üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 22(1), 239-256. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/146202
  84. Uslusoy, E. Ç., Gürdoğan, E. P. ve Kurt, D. (2016). Hemşirelerde mesleki benlik saygısı ve meslektaş dayanışması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(1), 29-35. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/196093
  85. Ük, B. (2020). Relationship between subtypes of narcissism and depression: Mediating roles of self-esteem, perceived stress and emotion regulation difficulties (Master thesis). Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  86. Ünal, Z. M. and Turgut, T. (2015). The buzzword: Employee engagement. Does person-organization fit contribute to employee engagement? Iranian Journal of Management Studies, 8(2), 157-179. doi: 10.22059/IJMS.2015.52320
  87. Vallett, C. M. (2010). Exploring The relationship between organizational virtuousness and culture in continuing higher education. The Journal of Continuing Higher Education, 58(3), 130-142. doi: 10.1080/07377363.2010.491772
  88. Zhao, X., Lynch Jr, J. G. and Chen, Q. (2010). Reconsidering baron and kenny: Myths and truths about mediation analysis. Journal of Consumer Research, 37(2), 197-206. doi: 10.1086/651257