Iş tatmini, stres, örgütsel bağlilik, işten ayrilma niyeti ve performans arasindaki ilişkiler: sağlik sektöründe bir uygulama

Özet

\r\n Modern yönetim düşüncesi yöneticilere, çalışanların bağlılık, tatmin ve performans düzeylerini geliştirme sorumluluğu yüklemektedir. Bu çalışmada is tatmini, stres ve örgütsel bağlılık ile isten ayrılma niyeti ve performans arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma Tokat Devlet Hastanesinde görevli sağlık personelinden anket yöntemiyle elde edilen veriler üzerinden yapılmıştır. Araştırmada is tatmini ve örgütsel bağlılığın isten ayrılma niyetini negatif yönde, performansı ise pozitif yönde etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır.\r\n