Dergiler / Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2024 / Cilt: 8 Sayı: 2
İşletmelerde Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi
- Sayfa
- 40–48
Özet
*İşletmelerde Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi* başlıklı çalışma, dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bu dönüşüm, işletmelerin HR süreçlerini daha verimli ve etkili hale getirmek için teknolojiyi nasıl entegre ettiğini ve bu süreçlerin çalışan deneyimini nasıl şekillendirdiğini değerlendirir. Ayrıca, dijital araçların işe alım, eğitim, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi alanlardaki uygulamalarını ele alarak, işletmelerin rekabet avantajı elde etme yollarını analiz eder. Sonuç olarak, dijital dönüşümün insan kaynakları yönetiminde yenilikçi çözümler sunarak işletmelerin genel başarısını artırabileceği vurgulanmaktadır.
Abstract
The study titled *Evaluation of Digital Transformation in New Generation Human Resources Management in Enterprises* examines the effects of digital transformation on human resources management. This transformation evaluates how businesses integrate technology to make HR processes more efficient and effective, and how these processes shape the employee experience. It also analyzes the ways in which businesses gain a competitive advantage by addressing the applications of digital tools in areas such as recruitment, training, performance management, and employee engagement. As a result, it is emphasized that digital transformation can increase the overall success of businesses by providing innovative solutions in human resources management.