Dergiler / Management and Political Sciences Review
Management and Political Sciences Review
Management and Political Sciences Review adlı derginin temel amacı; yönetim ve siyaset bilimi disiplinine teorik ve pratik açılardan katkı sağlayacak, tarafsızlık ilkesi çerçevesinde hazırlanmış, bilim etiği ilkelerine bağlı, güncel ve çözüm odaklı çalışmaların yayınlanmasıdır. Management and Political Sciences Review yılda iki kez yayınlanan, uluslararası ve hakem denetimli bir dergidir. Dergi, yönetim ve siyaset bilimi temel alanıyla ilgili hazırlanmış olan yazıların paylaşılabileceği geniş kapsamlı bir platform niteliğindedir.Management and Political Sciences Review, işletme yönetimi alanında stratejik yönetim, örgütsel davranış, pazarlama yönetimi, insan kaynakları yönetimi gibi yönetim disiplinin farklı boyutlarında aynı zamanda siyaset bilimi alanının kamu yönetimi, yönetim bilimi, yerel yönetimler, kent ve çevre politikaları ve siyaset sosyoloji gibi alt disiplinlerinde akademik çalışmalarının yayınlanmasını hedeflemektedir. Yazarların çalışmalarını yazım kuralları sekmesinde bulunan makale yazım şablonunu kullanıp, şablona uygun bir şekilde sisteme yüklemesi gerekmektedir. Management and Political Sciences Review dergisi, bilimsel araştırmaları tüm araştırmacılara ücretsiz sunmanın bilginin yayılımını ve küreselleşmesini artıracağı ilkesininden yola çıkarak, dergi içeriğine anında açık erişim sağlamaktadır. Dergi halen aşağıdaki indekslerde taranmaktadır: Crossref Index Copernicus InfoBase Index Asos Index International Institute of Organized Research ResearchBib Root Indexing
2020 · Cilt: 2 - Sayı: 1
| Makale | Yazar | Sayfa |
|---|---|---|
| BANK PERFORMANCE AND BOARD STRUCTURE: EVIDENCE FROM TURKEY | Güneş TOPÇU | 1–17 |
| YÖNETİM YAKLAŞIMLARI ÜZERİNE KURAMSAL BİR DEĞERLENDİRME | Hafize SEÇTİM, Hüseyin ERKUL | 18–50 |
| KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN KADINLARDA ÖĞRENİLMİŞ ÇARESİZLİĞE YOL AÇAN FAKTÖRLER ÜZERİNE NİTEL BİR ÇALIŞMA | Yaşar ÇÖMLEKCİ, Keziban DENİZ | 51–88 |
| BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN VE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ | Aylin YAVAŞ | 89–116 |
| KLASİK İKTİSATTAN NON-PARAMETRIK FONKİYONLARA, ÜRETİM FONKİYONUNA DAİR İKTİSADİ DÜŞÜNCENİN EVRİMİ | Can BEKAROĞLU | 117–131 |
| İNFORMAL İLETİŞİMİN ROL ÖTESİ DAVRANIŞLAR İLE GERİ ÇEKİLME DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ | İskender VAROL | 132–150 |
| MESLEKİ GÜDÜLENMENİN KARİYER KARARINA ETKİSİNDE İŞSİZLİK KAYGISININ ROLÜ; SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU ÖRNEĞİ | Vacide ANCIN, Serhat ULUCAN | 151–175 |
| ÜÇÜNCÜ VE DÖRDÜNCÜ SANAYİ DEVRİMLERİ ARASINDAKİ TEMEL VE SİSTEMATİK FARKLILIKLARIN DETERMİNİST BİR YAKLAŞIMLA ANALİZİ |