| Correlates and consequences of nursing staff job insecurity | Ronald J. BURKE, Parbudyal SİNGH | 7–20 |
| STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖRGÜTLERDE ÇALIŞANLARIN TÜKENMİŞLİĞİNE ETKİSİ; KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA | Ercan YAVUZ, Meltem ALTINAY | 27–42 |
| İdeolojik Mücadele Aracı Olarak Entelektüel Sermaye: MESS ve TİSK Örnekle | Melih YEŞİLBAĞ | 49–62 |
| HASTANELER İÇİN GEREKLİ HEMŞİRE SAYISINI BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR MODEL ÖNERİSİ | Keziban AVCI, İrfan ŞENCAN | 69–84 |
| The Role of Supervisor Support in Relationship between Emotional Labour and Job Satisfaction and Burnout | Füsun BULUTLAR, Z. Nil BAŞKAYA | 91–112 |
| Türkiye'de Hemşirelik Mesleğinin Profesyonelleşmesi Sürecinde Gelişmeler ve Zorluklar: Sosyolojik Bir Değerlendi | Temmuz GÖNÇ | 119–145 |
| THE NEW INSTRUMENT OF MAKING THE LABOUR MARKETS FLEXIBLE IN TURKEY: PART-TIME EMPLOYMEN | Bayram GÜNEŞ, Serdar ACUN | 153–170 |
| ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTE TUTKUNLUĞUN ARACILIK ETKİSİ: SERBEST MUHASEBECİ VE MALİ MÜŞAVİRLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA | N. Öykü İYİGÜN | 177–192 |
| SWOT ANALİZİNİN SAĞLIK KURUMLARINDA UYGULANMASI: EV İDARESİ ÖRNEĞİ | Duygu ÜREK, İpek BİLGİN DEMİR, Özgür UĞURLUOĞLU, Burcu ÖZTUNÇ | 199–213 |
| KadInların İşgücüne KatIlımınIn Belirleyicileri: Bir Mikro Uygulama | Halim TATLI | 221–238 |
| USE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE IN THE SELECTION OF HUMAN RESOURCES | İbrahim CEYLAN, Metin ATAK | 245–258 |
| ÖĞRETİM ELEMANLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZM VE İŞE YABANCILAŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİDE YAŞAM DOYUMUNUN ARACI ROLÜ | Aydın ÇİVİLİDAĞ | 265–286 |