KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources / 2008 / Cilt: 10 Sayı: 2

THE EFFECTS OF DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION: AN EMPIRICAL STUDY ON TURKISH HEALTH CARE STAFF

FİKRİ PALA
SEMİH EKER
Melek EKER
Sayfa
54–75
Yayın Tarihi
2008-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma sonuçlarına göre cinsiyet, eğitim, unvan ve kurum organizasyonel bağlılık düzeyi üzerinde etkin olan değişkenler olurken, eğitim, unvan, kurum, ilgili meslekte ve aynı kurumda çalışma süresi gibi faktörler iş tatmini üzerinde belirleyici olarak öne çıkmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma Türk sağlık sektöründe belirlenen bir örneklem vasıtasıyla, organizasyonel bağlılık, iş tatmini ve demografik özellikler arasında ilişki ve farklılıkları ortaya koymaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Veriler, Bursa'da 3 hastanede görev yapan 473 sağlık hizmetleri çalışanlarından, sosyo-demografik anket formu, "Örgütsel Bağlılık Envanteri" ve "Minnesota İş tatmini" ölçeği kullanılarak toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma sonuçlarına göre cinsiyet, eğitim, unvan ve kurum organizasyonel bağlılık düzeyi üzerinde etkin olan değişkenler olurken, eğitim, unvan, kurum, ilgili meslekte ve aynı kurumda çalışma süresi gibi faktörler iş tatmini üzerinde belirleyici olarak öne çıkmaktadır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:3 hasta
⚙️Değişkenler:Sağlık Hizmetleri Personeli · Organizasyonel Bağlılık · İş Tatmini ve Demografik Özellikler

Özet

Bu çalışma Türk sağlık sektöründe belirlenen bir örneklem vasıtasıyla, organizasyonel bağlılık, iş tatmini ve demografik özellikler arasında ilişki ve farklılıkları ortaya koymaktadır. Veriler, Bursa'da 3 hastanede görev yapan 473 sağlık hizmetleri çalışanlarından, sosyo-demografik anket formu, "Örgütsel Bağlılık Envanteri" ve "Minnesota İş tatmini" ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistik (ortalama ve standart sapma), korelasyon analizi ve lojistik regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre cinsiyet, eğitim, unvan ve kurum organizasyonel bağlılık düzeyi üzerinde etkin olan değişkenler olurken, eğitim, unvan, kurum, ilgili meslekte ve aynı kurumda çalışma süresi gibi faktörler iş tatmini üzerinde belirleyici olarak öne çıkmaktadır.

Abstract

This study explores the relationships between the organizational commitment, job satisfaction and demographic characteristics through a sample of Turkish health care staff. The data were obtained by using sociodemographic data form, "Organizational Commitment Inventory" and "Minnesota satisfaction Scale" from 473 health care staff that have been working in 3 hospitals in Bursa. In the analysis of data, descriptive statistic (mean and standard deviation), correlation analysis and logistic regression analysis were used. In this study, the results show that gender, education, title and institution are effective on the organizational commitment level. In terms of job satisfaction, education, title, institution, duration of occupation and working in the same institution can be stated as diagnostic factors.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

PALA, F., EKER, S., EKER, M. (2008). THE EFFECTS OF DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION: AN EMPIRICAL STUDY ON TURKISH HEALTH CARE STAFF. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, Cilt: 10 Sayı: 2, 54–75. https://ajindex.com/articles/998147

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Abdulla, Mohamed H.A. (1999), “Personal Factors And Organizational Commitment: Main And Interactive Effects In The United Arab Emirates”, Journal of Managerial Issues, Spring 99, Vol.11, Issue 1, pp.76-93.
  2. Allen, Natalie J. and Meyer, John P. (1993), “Organizational Commitment: Evidence Of Career Stage Effects”, Journal Of Business Research, Vol.29, Issue: 1, January 1993, pp. 49-61.
  3. Alutto, Joseph A., Hrebiniak, Lawrence G. and Alonso, Ramon C. (1973), “On Operationalizing The Concept of Commitment”, Social Forces, Vol.51, No: 4, Jun., 1973, pp.448-454.
  4. Aranya, Nissim, Kushnir, Talma and Valency, Aharon (1986), “Organizational Commitment in A Male-Dominated Profession” Human Relations, Volume 39, Number 5, pp.433-448.
  5. Balfour, Danny L. and Wechsler, Barton (1990), “Organizational Commitment: A Reconceptualization And Empirical Test Of Public-Private Differences”, Review Of Public Personnel Administration, Vol.10; No.23, pp.34-35.
  6. Bar-Hayım, Aviad and Berman, Gerald S. (1992), “The Dimensions Of Organizational Commitment, Journal of Organizational Behavior, Vol.13, 1992, pp.379-387.
  7. Bateman, Thomas S. and Strasser, Stephen (1984), “A Longitudinal Analysis Of The Antecedents Of Organizational Commitment”, The Academy of Management Journal, Vol.27, No.1, March, pp. 95-112.
  8. Bowen, Cathy F., Radhakrishna, Rama and Keyser, Robin (1994), “Job Satisfaction And Commitment Of 4-H Agents”, Journal of Extension, Volume 32, Number:1, June 1994.
  9. Brett, Joan F., Cron, William L. and Slocum, John W. Jr. (1995), “Economic Dependency On Work: A Moderator Of The Relationship Between Organizational Commitment And Performance”, Academy of Management Journal, Vol. 38, No.1, pp.261-271.
  10. Brief, Arthur P. and Aldag, Ramon J. (1980), “Antecedents of Organizational Commitment Among Hospital Nurses”, Sociology of Work And Occupations, Vol: 7, No: 2, May 1980, pp.210-221.
  11. Buchanan II, Bruce (1974) “Building Organizational Commitment: The Socializaion of Managers in Work Organizations”, Administrative Science Quarterly, volume:19, Issue: 4, pp.533. Buchko, Aaron A., Weinzimmer, Laurence G. and Sergeyev, Alexander V. (1998), “Effects Of Cultural Context on The Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment”, Journal of Business Research, Vol. 43, Issue 3, November 1998, pp.109-116.
  12. Camp, Scott D. (1993) “Assessing the Effects of Organizational Commitment and Job satisfaction on Turnover: An Event History Approach”, The Prison Journal, Vol.74, No: 3, pp.279-305.