Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırma bulgularına göre, iş gerekleri 1995 ve 2008 arasında çok büyük bir değişim göstermemiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışma ile Türkiye’deki insan kaynakları (İK) gazetelerinden hareketle 1995 ve 2008 yılları arasında insan kaynaklarında aranan niteliklerin değişim ve gelişiminin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu nedenle, insan kaynakları gazetelerinde yer alan iş ilanları ve iş dünyasında ortaya çıkan iş gerekliliklerindeki değişim değerlendirilerek analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemi tesadüfü olarak olarak belirlenmiş ve seçilen iş ilanları içerik analizi kullanılarak incelenmiştir. Araştırmada esas itibariyle iş gerekleri, bireysel, entellektüel, duygusal ve sosyal gereklilikler şeklinde sınıflandırılmıştır. Araştırma bulgularına göre, iş gerekleri 1995 ve 2008 arasında çok büyük bir değişim göstermemiştir. Ancak, insan kaynakları gazetelerinin geçen yıllar boyunca tüm insan kaynakları fonksiyonları- nın gerçekleştirilmesi ve özellikle insan kaynakları temin ve seçimi için önemli bir platform ve aktör haline geldiği görülmüştür.
Abstract
This study aims to investigate the change and development of human resources (HR) requirements between 1995 and 2008 with respect to human resources newspapers in Turkey. Therefore, analyses were done on the assessments regarding job postings in human resources newspapers and the change in job requirements occurred in the business world. The sampling of the research was done randomly and the job postings were examined by using content analysis. As a main dimension of the research, job requirements were classified as individual, intellectual, emotional, and social. According to the findings, job requirements did not undergo majory changes between 1995 and 2008. It can be said that HR newspapers have became an important platform and roleplayer for all HR functions and especially for HR recruitment and selection during the passing years.