KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources / 2013 / Cilt: 15 Sayı: 2

Eleştirel Yönetim Çalışmaları Ana Akım Yönetim Çalışmalarının Yönünü Değiştirebilir Mi?

"IS, GUC" INDUSTRIAL RELATIONS AND HUMAN RESOURCES JOURNAL

Dr. Ali DİKİLİ
Sayfa
52–62
Yayın Tarihi
2013-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuç olarak, EYÇ, eklektik bazı çalışma konuları ve kuramlardan meydana gelmekte olup aslında AAYÇ’nın yerini alabilecek tarzda bir paradigma değişimine yol açabilecek gibi durmamaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, Eleştirel Kuram temelinde ortaya çıkan eleştirel yönetim çalışmaları (EYÇ)’nın, ana akım yönetim çalışmaları (AAYÇ)’na yön verebilip veremeyeceği sorusuna, Kuhn ve Feyerabend’in bilim felsefesine dair görüşleri çerçevesinde cevap aranmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmada EYÇ’nın özünün ne olduğunu anlayabilmek için önce Eleştirel Kuram, ağırlıklı olarak, bu kuramın otantik halini temsil eden Frankfurt Okulu temelinde bahse konu edilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuç olarak, EYÇ, eklektik bazı çalışma konuları ve kuramlardan meydana gelmekte olup aslında AAYÇ’nın yerini alabilecek tarzda bir paradigma değişimine yol açabilecek gibi durmamaktadır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Eleştirel yönetim çalışmaları · ana akım yönetim çalışmaları · Eleştirel Kuram

Özet

Bu çalışmada, Eleştirel Kuram temelinde ortaya çıkan eleştirel yönetim çalışmaları (EYÇ)’nın, ana akım yönetim çalışmaları (AAYÇ)’na yön verebilip veremeyeceği sorusuna, Kuhn ve Feyerabend’in bilim felsefesine dair görüşleri çerçevesinde cevap aranmaktadır. Çalışmada EYÇ’nın özünün ne olduğunu anlayabilmek için önce Eleştirel Kuram, ağırlıklı olarak, bu kuramın otantik halini temsil eden Frankfurt Okulu temelinde bahse konu edilmektedir. Akabinde, bilim felsefesinde Kuhn tarafından ortaya konan paradigma değişimi ve Feyerabend tarafından ortaya konan bilimsel anarşizm kavramları çerçevesinde EYÇ’nın AAYÇ karşısındaki konumu irdelenmektedir. Sonuç olarak, EYÇ, eklektik bazı çalışma konuları ve kuramlardan meydana gelmekte olup aslında AAYÇ’nın yerini alabilecek tarzda bir paradigma değişimine yol açabilecek gibi durmamaktadır. EYÇ bunun yerine yönetim biliminde bilimsel anarşizme katkıda bulunup AAYÇ’na eleştirel boyutta felsefî derinlik kazandırma potansiyeline sahip bulunmaktadır.

Abstract

This study searches for answer to the question whether critical management studies (CMS), whose base is Critical Theory, are going to be able to shape mainstream management studies (MMS) by considering the ideas of Kuhn and Feyerabend in philosophy of science. In the study, first Critical Theory is discussed especially based on the ideas of Frankfurt School which is predominantly the authentic form of Critical Theory, in order to understand the esence of CMS. Afterwards the position of CMS against MMS is discussed within the contexts of paradigm shift and scientific anarchism which are come up with by Kuhn and Feyerabend respectively, in philosophy of science. As a result, CMS is comprised of some eclectic study subjects and theories and is actually not likely to make a paradigm shift by replacing MMS. Rather, CMS has potential to contribute to scientific anarchism in management science and give philosophical depth in critical dimension to MMS.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DİKİLİ, D. A. (2013). Eleştirel Yönetim Çalışmaları Ana Akım Yönetim Çalışmalarının Yönünü Değiştirebilir Mi?. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, Cilt: 15 Sayı: 2, 52–62. https://ajindex.com/articles/998006

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Alvesson, M. ve Deetz, S. (2005). ‘Critical Theory and Postmodernism: Organizational Studies’, Derleyenler: C. Grey ve H. Willmott, Critical Management Studies: A Reader University Press. to içinde, ss:60-106, Oxford:Oxford Alvesson, M. ve Karreman, D. (2000). ‘Taking the Linguistic Turn in Organizational Research: Challenges, Responses, Consequences’, Journal of Applied Behavioral Science, 36:2, ss:136-158.
  2. Alvesson, M. ve Willmott, H. (1992). ‘On the Idea of Emancipation Organization Studies’, Academy of Management Review, 17:3, ss:432-464.
  3. Management and Alvesson, M. ve Willmott, H. (2003). ‘Introduction’, Derleyenler: M. Alvesson ve H. Willmott, Studying Management Critically içinde, ss:1-22, Londra:Sage. Astley, W. G. (1985). ‘Administrative Science as Socially Constructed Truth’, Administrative Science Quarterly, 30, ss:497-513.
  4. Bağce H. E. (2006). ‘Sunuş’. Derleyen: H. E. Bağce, Frankfurt Okulu içinde, ss:7-16, Ankara:Doğu Batı. Baritz, L. (2005). ‘The Servants of Power’, Derleyenler: C. Grey ve H. Willmott, Critical Management Studies: A Reader içinde, ss:29-45, Oxford:Oxford University Press.
  5. Cevizci, A. (2005).
  6. Paradigma Felsefe Sözlüğü, İstanbul:Paradigma. Clegg, S. R.; Courpasson D. ve Phillips N. (2006).
  7. Power and Organizations, Londra, Thousand Oaks, Yeni Delhi:Sage. Feyerabend, P. (1999).
  8. Yönteme Karşı, Çeviren: E. Başer, İstanbul:Ayrıntı. Forester, J. (1985). ‘Critical Theory and Planning Practice’, Derleyen: J. Forester, Critical Theory and Public Life içinde, Cambridge, MA:MIT Press.
  9. Grey, C. ve Willmott, H. (2005). ‘Introduction’, Derleyenler: C. Grey ve H. Willmott, Critical Management Studies: A Reader içinde, ss:1-15, Oxford:Oxford University Press.
  10. Güneş, B. (2003). ‘Paradigma Kavramı Işığında Bilimsel Devrimlerin Yapısı ve Bilim Savaşları: Cephedeki Fizikçilerden Thomas S. Kuhn ve Alan D. Sokal’, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 1:1, ss:23-44.
  11. Hancock, P. ve Tyler, M. (2004). ‘MOT Your Life: Critical Management of Everyday Life’. Human Relations, 57:5, ss:619-645.
  12. Studies and the Hempel, C. G. (1995). ‘Thomas Kuhn, Colleague and Friend’, Derleyen: P. Horwich, World Changes: Thomas Kuhn and the Nature of Science içinde, ss:7-8, Londra:The MIT Press.
  13. Massachusettes ve Hızıroğlu, M.; Dil, E. ve Dinçer, M. A. (2009). ‘Eleştirel Stratejik Yönetim Çalışmalarının Ekseni: Kuram ve Uygulamaya Yönelik Eleştiriler Üzerine Bir Değerlendirme’, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs 2009, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İşletme B