KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources / 2015 / Cilt: 17 Sayı: 3

SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE’DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ

Prof.dr. Enver ÖZKALP
Prof.dr. Bilçin MEYDAN
Sayfa
1–19
Yayın Tarihi
2015-09-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen veri seti üzerinde yürütülen analizler, 9 maddelik tercüme ölçeğin güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Araştırmada Schaufeli ve Bakker (2003) tarafından geliştirilmiş olan İşe Angaje Olma Ölçeği’nin kısa versiyonu çeviri ve geri-çeviri yöntemiyle Türkçe’ye tercüme edilerek 146 süpermarket çalışanının oluşturduğu bir örneklemden veri toplanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Elde edilen veri seti üzerinde yürütülen analizler, 9 maddelik tercüme ölçeğin güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğunu göstermektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Kısıtlar ve gelecek çalışmalar için öneriler ayrıca tartışılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2003 Verileri
⚙️Değişkenler:İşe angaje olma ölçeği · güvenilirlik analizi · yapı geçerliliği

Özet

Araştırmada Schaufeli ve Bakker (2003) tarafından geliştirilmiş olan İşe Angaje Olma Ölçeği’nin kısa versiyonu çeviri ve geri-çeviri yöntemiyle Türkçe’ye tercüme edilerek 146 süpermarket çalışanının oluşturduğu bir örneklemden veri toplanmıştır. Örgütsel özdeşleşme, iş tatmini, duygusal örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ölçekleri kullanılarak tercüme ölçeğin yakınsak ve ıraksak geçerliliği test edilmiştir. Elde edilen veri seti üzerinde yürütülen analizler, 9 maddelik tercüme ölçeğin güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olduğunu göstermektedir. Kısıtlar ve gelecek çalışmalar için öneriler ayrıca tartışılmıştır.

Abstract

This study aimed to test the reliability and construct validity of Work Engagement Scale (UWES- short version) , which is developed by Schaufeli and Bakker, in Turkish. Data was collected in 146 employees from a supermarket chain in Bursa. Organisational identification , affective organizational commitment, turnover intention and Job satisfaction scales were used to examine convergent and discriminant validity. Statistical analysis results results support the measure’s reliability and validity in Turkish. Limitations and recomendations for future studies were also discussed.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZKALP, P. E., MEYDAN, P. B. (2015). SCHAUFELİ VE BAKKER TARAFINDAN GELİŞTİRİLMİŞ OLAN İŞE ANGAJE OLMA ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE’DE GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİĞİNİN ANALİZİ. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, Cilt: 17 Sayı: 3, 1–19. https://ajindex.com/articles/997939

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Ardıç K. Ve Polatçı S. (2009), “Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme”, Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, Vol 32 Armor D.A., and Taylor, S.E., “Situated Optimism: Specific Outcome Expectancies and Self- Regulation”, In M.P. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, N.Y. Academic Press, Vol.30, 1998, s.309-379. Arnold B. Bakker, (September 2002), Burnout And Engagement In Unıversıty Students: A Cross-National Study, Journal Of Cross-Cultural Psychology, Vol. 33 No. 5, 464-481
  2. Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti,Elpine de Boer, Wilmar B. Schaufelia (2003). Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency, Journal of Vocational Behavior 62 341–356
  3. Bakker A., Schaufeli W.B., Leiter M.P. ve Taris T.W.(2008), “ Work Engagement: An Emerging Concept in Ocuupational Health Psychology”, Work and Stress, vol.22, No.3, 187-200
  4. Bakker A.B. ve Leiter M.P. (2010),Work Engagement: A Hand book of Essential Theory and Research, Psychology Press,
  5. New York Bakker, A.B., Albrecht, S.L. and Leiter, M.P. “Key Questions Regarding Work Engagement”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 20, No. 1, 2011, s.4-28.
  6. Bakker, A.B., and Leiter, M.P. (Eds.), Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, New York: Psychology Press, 2010.
  7. Bakker, A.B., Demerouti, E., “Towards a Model of Work Engagement”, Career Development International, Vol. 13, 2008, s. 209-223.
  8. Bakker, A.B., Schaufeli, W.B., Leiter M.P. and Taris. T.W., “Work Engagement: An Emerging Concept in Occupational Health Psychology”, Work & Stress, Vol. 22, No. 3, 2008, s. 187-200.
  9. Bakker, A.B., Westman, M., and Van Emmerik, I.Y.H., “Advancements in Crossover Theory”, Journal of Managerial Psychology, Vol.24, 2009, s. 206-219. Bal E.,“İnsan Kaynakları Alanında Yeni Bir Kavram: “İşe Gönülden Adanma (Engagement)” ve Türkiye’de http://www.lojistikzirvesi.com.tr/article.aspID=1435, 12. Lojistik Yönetimi Zirvesi, Balducci Cristian. Franco Fraccaroli, Wilmar B. Schaufeli, Psychometric Properties of the Italian Version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9)A Cross-Cultural Analysis European Journal of Psychological Assessment 2010; Vol. 26(2):143–149
  10. Baver T. Ve Erdoğan B.(2011),“Organizational Behavior”, Flat World Knowledge, Inc. Irwington, N.Y. Beckers, D.G.J., Van Der Linden, D., Smulders, P.G.W., Kompier, M.A.J., van Veldhoven, M.J.P.M., and van Yperen, N.W., “Working Overtime Hours: Relations with Fatigue, Work