KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi / 2009 / Cilt: 8 - Sayı: 29

LİDERLİK VE KURUM KÜLTÜRÜ ETKİLEŞİMİ

Orhan ERDEM
A. Metin DİKİCİ
Sayfa
198–213
Yayın Tarihi
2009-03-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışmada kurum kültürü ile liderlik arasındaki etkileşim tespit edilmeye çalışılmış ve kurum kültürünün liderlik tarzını belirlemedeki rolü ile liderin kurum kültürü üzerindeki etkisi vurgulanmıştır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Her toplum kendi kültür perspektifinden lidere ve liderliğe farklı anlamlar anlamlar yüklemektedirler.
📊
Temel Bulgular & Veri:Kurumların lidere ve liderliğe bakışlarında toplum kültürünün yaklaşımıyla benzeşmesi, kurum ve liderlik arasında bir etkileşim sürecinin kaçınılmazlığının sinyallerini verir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmada kurum kültürü ile liderlik arasındaki etkileşim tespit edilmeye çalışılmış ve kurum kültürünün liderlik tarzını belirlemedeki rolü ile liderin kurum kültürü üzerindeki etkisi vurgulanmıştır
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kurum Kültürü · Lider · Liderlik Tarzı

Özet

Her toplum kendi kültür perspektifinden lidere ve liderliğe farklı anlamlar anlamlar yüklemektedirler. Bir topluma göre lider, kutsal bir kişilik ve mutlak itaat edilmesi gereken bireyken, diğer bir topluma göre bu birey yalnızca–sorumluluk sahibi ve kritize edilmesi olağan- bir kişidir. Kurumların lidere ve liderliğe bakışlarında toplum kültürünün yaklaşımıyla benzeşmesi, kurum ve liderlik arasında bir etkileşim sürecinin kaçınılmazlığının sinyallerini verir. Bu çalışmada kurum kültürü ile liderlik arasındaki etkileşim tespit edilmeye çalışılmış ve kurum kültürünün liderlik tarzını belirlemedeki rolü ile liderin kurum kültürü üzerindeki etkisi vurgulanmıştır

Abstract

-

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ERDEM, O., DİKİCİ, A. M. (2009). LİDERLİK VE KURUM KÜLTÜRÜ ETKİLEŞİMİ. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 29, 198–213. https://ajindex.com/articles/98383

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (31)

  1. AKGÜNDÜZ, Abdulkadir, (2004).
  2. Lider Yöneticinin El Kitabı, Genç Beyin Yayınevi:
  3. İstanbul.
  4. AKTAN, Can, (2003). www.canaktan.com. "Organizasyonel Değişimde Liderlik ve Yönetim Danışmanlığı". ALAS Ruth, Külliki Tafel, Krista Tımlik, (2007). “Leadership style During Transition in Society: ase of Estania”, Journal of Global Strategic Management, Vol.1, Number:1. AYTÜRK, Nihat, (1990).
  5. Yönetim Sanatı, Emel Yayınevi:
  6. Ankara.
  7. BERBEROĞLU, Güneş, (1991).
  8. Karşılaştırmalı Yönetim, Anadolu Üniversitesi İİBF Yayınları:
  9. Eskişehir. BURWASH, Peter, (2003).
  10. Liderliğin Anahtarı, Timaş Yayınevi: İstanbul. COOPER, (2005).“Leadership and Management In The 21. Century, Business Chalenges of The future”, Oxsford University Pres: New York. DALE, Ernest, (1999).
  11. Yönetim Teorileri, Çev. Osman Akınhay, Öteki Yayınevi:
  12. Ankara.
  13. DEMİR, Ömer, (1996).
  14. Kurumcu İktisat, Vadi Yayınevi:
  15. Ankara.
  16. DESBOROUGH, Marie, Neal M. Ashikamasy, (2002). “Emotion and Attribution of Intentionalty in Leader- Member Relationships”, The Leadership Quarterly. ERKMEN, Turhan ve Güven Ordun, (2001). Örgüt Kültürü Tipleri ile Yönetim Biçimleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: İstanbul.
  17. ERTEKİN, Yücel, (1978).
  18. Örgüt İklimi, TODAİ Enstitüsü Yayınevi,
  19. Ankara.
  20. FIEDLER, Fred E. Joseph E. Garcia, “Leadership in a Non-Linear World”, Ed: Cary L. GEYLAN, Ramazan, (1992).
  21. Personel Yönetimi, Met Yayınevi, Eskişehir. HÎCKS Herbert, (1978). Örgütlerin Yönetimi: Sistemler ve Beşeri Kaynaklar Açısından, Çeviren, Osman Tekok, 1. Cilt, Turhan Kitabevi:
  22. Ankara.
  23. HOFSTEDE, Geert, (1984). Culture’s Consequences: International Differences in Work Related Values, Sage Publications: Newburg Park. HUNT, John, (1999). Yönetici için Örgüt içindeki Davranışlar Kılavuzu, Çev. Mesut Odman, Öteki Yayınevi:
  24. Ankara.
  25. İNAN, Özalp, Gülten Eren, Hülya Öcal, (1992). Organisyonlarda Durumsallık Yaklaşımı Açısından Liderlik, Anadolu Üniversitesi, İ.İ.B.F: Eskişehir, İPŞİROĞLU, Nazan, (1991). Çağdaş Kültürümüz: Olgular-Sorunlar, ÇYDD Yayını, No: 2, Cem Yayınevi:
  26. İstanbul.
  27. KENNEDY, Janet and Ronald Anderson, (2005). “Subordinate-Manager Gender Combination and Perceived Leadership Style Influence On Emotions, Self-Esteem And Organizational Commitment”, Journal of Business Research. KONGAR, Emre (1972), Toplumsal Değişme Kuramları ve Türkiye Gerçeği, Remzi Kitabevi:
  28. İstanbul.
  29. KOZLU, Cem, (1986).
  30. Kurumsal Kültür, Defne Yayıncılık: İstanbul.
  31. MOSS, Simon, Janis McFarland, Simon