KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi / 2008 / Cilt: 7 - Sayı: 26

MOBBİNG VE ÖRGÜT İKLİMİ İLE İLİŞKİSİNE YÖNELİK AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA

Abdullah YILMAZ
Derya Ergun ÖZLER
Nuray MERCAN
Sayfa
334–357
Yayın Tarihi
2008-09-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Mobbing olgusuna ilişkin geniş yerli ve yabancı literatür taramasına yer verilen bu çalışmada, seçilmiş iki kamu örgütünde çalışan 121 işgören üzerinde gerçekleştirilen ve mobbing ile örgüt iklimi arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik ampirik bir araştırma ve söz konusu araştırmanın bulgularına yer verilmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İlk olarak hayvan davranışlarını inceleyen Kontranz Lorenz tarafından 1960’lı yıllarda kullanılan “mobbing”; bireyin iş yerlerinde üstü-astı veya eşitleri tarafından uygulanan ve bireyi iş yaşamından dışlamak amacıyla taciz, rahatsız etme ve yıldırma davranışlarıyla kasıtlı olarak yapılan uzun bir periyotta uygulanan sürekli, sistemli davranışlar bütünüdür ve örgüttün bütününde moral, motivasyon, verimlilik, iş tatmini, performansı ve örgütsel bağlılığı olumsuz yönde etkilemek suretiyle ciddi ve zararlı etkilere yol açmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Mobbing olgusuna ilişkin geniş yerli ve yabancı literatür taramasına yer verilen bu çalışmada, seçilmiş iki kamu örgütünde çalışan 121 işgören üzerinde gerçekleştirilen ve mobbing ile örgüt iklimi arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik ampirik bir araştırma ve söz konusu araştırmanın bulgularına yer verilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda örgüt ikliminin mobbing oluşumunu doğrudan etkilediği belirlenmiştir.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Mobbing · Kamu Örgütleri · Örgüt İklimi

Özet

İlk olarak hayvan davranışlarını inceleyen Kontranz Lorenz tarafından 1960’lı yıllarda kullanılan “mobbing”; bireyin iş yerlerinde üstü-astı veya eşitleri tarafından uygulanan ve bireyi iş yaşamından dışlamak amacıyla taciz, rahatsız etme ve yıldırma davranışlarıyla kasıtlı olarak yapılan uzun bir periyotta uygulanan sürekli, sistemli davranışlar bütünüdür ve örgüttün bütününde moral, motivasyon, verimlilik, iş tatmini, performansı ve örgütsel bağlılığı olumsuz yönde etkilemek suretiyle ciddi ve zararlı etkilere yol açmaktadır. Dünyanın hemen her yerindeki örgütlerde görülen mobbing olgusu son yıllarda Türkiye’de de araştırma ve inceleme konusu olmaya başlamıştır. Mobbing olgusuna ilişkin geniş yerli ve yabancı literatür taramasına yer verilen bu çalışmada, seçilmiş iki kamu örgütünde çalışan 121 işgören üzerinde gerçekleştirilen ve mobbing ile örgüt iklimi arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik ampirik bir araştırma ve söz konusu araştırmanın bulgularına yer verilmektedir. Araştırma sonucunda örgüt ikliminin mobbing oluşumunu doğrudan etkilediği belirlenmiştir.

Abstract

-

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YILMAZ, A., ÖZLER, D. E., MERCAN, N. (2008). MOBBİNG VE ÖRGÜT İKLİMİ İLE İLİŞKİSİNE YÖNELİK AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 26, 334–357. https://ajindex.com/articles/98025

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. AKÇA, Bilge, İRMİŞ, Ayşe (2006). “Yıldırma Davranışının Algılama Boyutu: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma”, 14. Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Atatürk Üniversitesi, Erzurum,ss. 181-189.
  2. AKTOP, Güneş, N. (2006), Anadolu Üniversitesi Öğretim Elemanlarının Duygusal Tacize İlişkin Görüşleri ve Deneyimleri, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir. ARCHER, David (1999). “Exploring Bullying Culture in the Para-Military Organization”, International Journal of Manpover, 20 (1/2 ), pp. 94-105.
  3. ARSEVEN, Ali D. (1994).
  4. Alan Araştırma Yöntemi, Gül Yayınevi:
  5. Ankara.
  6. BARON, R. A., NEUMAN, J. H. (1996). “Workplace Violence and Workplace Aggression: Evidence on Their Relative Frequency and Potential Causes”, Aggressive Behavior, Vol: 22, pp. 161-173.
  7. BAYKAL, Adnan, N. (2005). Yutucu Rekabet: Kanuni Devrindeki Mobbingden Günümüze, Sistem Yayıncılık: İstanbul.
  8. BESWICK, Johanna, GORE, Joanne, PALFERMAN, David (2004). “Bullying at Work: A Review of the Literature”, Healty &Safety Laboratory, http://www.hse.gov.uk./research/hsl_pdf/2006/hs/0630.pdf Erişim tarihi (03.07.2006).
  9. CHAPPELL, Duncann, DI MARTINO, Victorio (1998). “Violence at Work”, http://www.ilo.org/public/protection/safework/violence/vio/wk/violwk.pdf, (28.11.2005).
  10. COTTON, Peter (2004). “Developing an Optimal Organisational Climate”, Paper Present Totowards Australia’s Safest Workplaces Conference, March, http://www.comcare.gov.au/ohs/seminar-pdf/Dr-Peter-Cotton-PreventionStrategies.pdf, (28.11.2005).
  11. COTTON, Peter (2005). “ The Comcare Pilot Psychological İnjury Prevention Project: Preliminary Findings, İntervention Experiences and Anecdotal Reports”, Paper Present Totowards Australia’s Safest Workplaces Conference, 23 March, http://www.comcare.gov.au/ohs/seminar-pdf/Dr-Peter-Cotton-Prevention-Strategies.pdf, (28.11.2005 ). ÇALIŞKAN, Osman (2005). Turizm İşletmelerinde Çalışanlara Yapılan Yıldırma Davranışları, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin. ÇOBANOĞLU, Şaban (2005).
  12. Mobbing ve Başa Çıkma Yöntemleri, Timaş Yayıncılık: İstanbul.
  13. DAVENPORT, Noa, SCHWARTZ, Ruth, D., ELLİOTT, Gail, P. (2003). Mobbing: İşyerlerinde Duygusal Taciz, (Çev: Osman Cem Önortay), Sistem Yayıncılık: İstanbul.
  14. Di MARTINO, Vittorio, HOEL, Helge, COOPER,Cary, C. (2003). “Preventing Violence and Harassment in the Workplace”, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, http://www.e