KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kurgu / 2023 / Cilt: 31 Sayı: 1

ÜNİVERSİTELERDE HALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİSİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Ahmet Ozan Şener(Maltepe Üniversitesi)0009-0008-4548-3532
Erhan Eroğlu(ANADOLU ÜNİVERSİTESİ, İLETİŞİM BİLİMLERİ FAKÜLTESİ)0000-0002-8287-6174
Dergi
Kurgu
Sayfa
65–76
Yayın Tarihi
2023-10-14
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu bağlamda çalışmada üniversitelerde düzenlenen kurum içi halkla ilişkiler etkinliklerine değinilmiş ve örgütsel bağlılık geliştirilmesine ilişkin durum açıklanmaya çalışılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Kurumların arasındaki rekabetin gün geçtikçe arttığı işletme ortamlarında, rekabet üstünlüğünü elde etmek oldukça önemlidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Kurumların hedeflerine ulaşmada çalışanların kritik rolünü fark etmesi son yüzyılın üzerine çalışma yapılan konularından biri olmasına yol açmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu bağlamda çalışmada üniversitelerde düzenlenen kurum içi halkla ilişkiler etkinliklerine değinilmiş ve örgütsel bağlılık geliştirilmesine ilişkin durum açıklanmaya çalışılmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel İletişim · Halkla İlişkiler · Kurum Kültürü

Özet

Kurumların arasındaki rekabetin gün geçtikçe arttığı işletme ortamlarında, rekabet üstünlüğünü elde etmek oldukça önemlidir. Kurumların hedeflerine ulaşmada çalışanların kritik rolünü fark etmesi son yüzyılın üzerine çalışma yapılan konularından biri olmasına yol açmıştır. Çalışan performansında kuruma yönelik tutumlarının belirleyici olduğunu, kurumsal hedefler, normlar ve değerlerin benimsenmesinde ve kalıcılığının sağlanmasında örgütsel bağlılığın büyük rol oynadığı belirlenmiştir. Örgütsel değerlerin benimsenmesi ve hedef kitleye yansıtılmasında eğitim kurumlarının, özellikle yüksek eğitim düzeyinde üniversitelerin topluma katkı sunacak faydayı üretmesinde çalışanlarının rolü yadsınamaz. Üniversitelerin iş dünyasına yetişmiş insan gücü sağlama işlevi söz konusu olduğunda sürdürülebilir başarının kazanılması gerekmektedir. Bu durum üniversitelerdeki çalışanların kurum içi bağlılıklarının güçlü olmasının önemini ortaya koyar niteliktedir. Pek çok örgüt çalışanlarının kuruma bağlı olması için çeşitli halkla ilişkiler faaliyetleri düzenlemektedir. Bu bağlamda çalışmada üniversitelerde düzenlenen kurum içi halkla ilişkiler etkinliklerine değinilmiş ve örgütsel bağlılık geliştirilmesine ilişkin durum açıklanmaya çalışılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Şener, A. O., Eroğlu, E. (2023). ÜNİVERSİTELERDE HALKLA İLİŞKİLER FAALİYETLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİSİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ. Kurgu, Cilt: 31 Sayı: 1, 65–76. https://ajindex.com/articles/969500

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (25)

  1. Budak, G. Ve Budak, G. (2000). Halkla İlişkiler. Davranışsal Bir Yaklaşım. (3. Baskı) İzmir: Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi.
  2. Grunig J. E. (2005). Halkla İlişkiler ve İletişim Yönetiminde Mükemmellik. (Çev. Elif Özsayar) Editör Serra Görpe İstanbul: Rota Yayınları.
  3. Gürel, T. (2009). Hizmet İçi Eğitimlerin Kurum İçi İletişim Aracı Olarak Kullanımına Yönelik Bir Öneri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23 (3), 19-34
  4. Güzelcik Ural, E. (2002). İnsan Kaynakları Yönetiminin Etkinliğinde Kurum İçi Halkla İlişkilerin Önemi ve Bir Uygulama. İstanbul Ticaret Üniversitesi Dergisi,(1), 233-251.
  5. Hooff, D. ve Ridden. J.A. (2004); Knowledge sharing in context: The influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing, Journal of Knowledge Management, 8(6).
  6. İnce, M. ve Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, İstanbul: Çizgi Kitabevi. Kazancı, M. (1995). Kamuda ve Özel Kesimde Halkla İlişkiler. Ankara: Turhan Kitabevi.
  7. Külcü, A. (2012). Kurumsal Bilgi Kaynağı Olarak E-posta Yönetim Sistemleri. 13 (1) 226-248 (çevrimiçi). http://www.bby.hacettepe.edu.tr/ebulten/dosyalar/file/haziran2012/ok_2012.pdf
  8. Mowday, Richard T., Lyman W. Porter ve Richard M. Steers (1982). Employee- Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover, NewYork, Academic Pres.
  9. Nayır, S. (2010). Kurum kültürü ile örgütsel öğrenme süreçleri arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma. (Yayımlanmış yüksek lisans tezi), Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
  10. Okay, A. ve Okay, A. (2007). Halkla İlişkiler: Kavram, Strateji ve Uygulamaları. (3. Basım). İstanbul: Der Yayınları.
  11. Özkoral, N.S. (2007). İnsan kaynakları yönetimi yönünden kurum içi halkla ilişkiler uygulamaları. (Yayınlanmış doktora tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  12. Reichers, A.E. (1985): “A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment” Academy of Management Review, (10) 3, July, 465-476
  13. Rosengren K. E., (2000). Communication, an Introduction. London: Sage Publications.
  14. Sabuncuoğlu, Z. (2004). İşletmelerde Halkla İlişkiler. Bursa: Aktüel Yayınları.
  15. Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz M. (2013). Örgütsel Psikoloji (5. Baskı). Bursa: Aktüel Yayınları Alfa Akademi.
  16. Sabuncuoğlu, Z., ve Gümüş, M. (2012). Örgütlerde İletişim (2. Baskı).İstanbul: Kriter Yayınevi.
  17. Seitel, F.P. (2004). The practice of Public Relations (9. Baskı). New Jersey: Pearson.
  18. Sürgevil, O. (2007). Çalışma Yaşamında Örgütsel Bağlılık. (Yayınlanmış yüksek lisans tezi). Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  19. Şahin, A. (2010). Örgüt Kültürü- Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik. Maliye Dergisi, (159), 21-35.
  20. Tamer, İ., İyigün, N.Ö., Sağlam M. (2014). Örgüt Kültürünün Örgüte Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Bir Perakende İşletmesi Çalışanları Üzerinde Araştırma, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 5(8),187-202.
  21. Tench, R. & Yeomans, L. (2006). Exploring Public Relations. England: Pearson Education Limited.
  22. Vural, Z. B. ve Bat, M. (2013). Teoriden Pratiğe Kurumsal İletişim. İstanbul: İletişim Yayınları.
  23. Vural, Z. B. ve Öksüz, B. (2016). Kurum Kültürü ve Kurumsal Performans. B. Öksüz, Z.B. Akıncı Vural (Ed.), Kurumsal Başarıya Giden Yolda Kurum Kültürü. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
  24. Külcü, A. (2012). Kurumsal Bilgi Kaynağı Olarak E-posta Yönetim Sistemleri. 13 (1) 226-248 (çevrimiçi). http://www.bby.hacettepe.edu.tr/ebulten/dosyalar/file/haziran2012/ok_2012.pdf
  25. Tamer, İ., İyigün, N.Ö., Sağlam M. (2014). Örgüt Kültürünün Örgüte Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Bir Perakende İşletmesi Çalışanları Üzerinde Araştırma, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 5(8),187-202.