KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2023 / Cilt: 24 Sayı: 3

İŞ YERİ ARKADAŞLIĞININ İŞ YERİ MUTLULUĞU ÜZERİNDE ETKİSİ: İŞ YAŞAM KALİTESİNİN ARACI ROLÜ

THE EFFECT OF WORKPLACE FRIENDSHIP ON WORKPLACE HAPPINESS: THE INTERMEDIATE ROLE OF WORK LIFE QUALITY

Ali AYVAZ
Merve GÜNEŞ
Hüseyin ÇİÇEK
Sayfa
197–212
Yayın Tarihi
2023-09-25
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma bulgularına göre iş yeri arkadaşlığı boyutlarının, iş yeri mutluluğu üzerinde etki sahibi olduğu ve iş yaşam kalitesinin aracı değişken rolüne sahip olduğu saptanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, iş yeri arkadaşlığının iş yeri mutluluğuna etkisinin olup olmadığını ve etkinin var olması durumunda iş yaşam kalitesinin aracı rolünün ortaya konması amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Anket yöntemiyle 215 örneklemden elde edilen veriler AMOS, SPSS ve PROCESS makrosu aracılıyla frekans analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma bulgularına göre iş yeri arkadaşlığı boyutlarının, iş yeri mutluluğu üzerinde etki sahibi olduğu ve iş yaşam kalitesinin aracı değişken rolüne sahip olduğu saptanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:215 örnek
⚙️Değişkenler:İş Yeri Arkadaşlığı · İş Yeri Mutluluğu · İş Yaşam Kalitesi

Özet

Bu çalışmanın amacı, iş yeri arkadaşlığının iş yeri mutluluğuna etkisinin olup olmadığını ve etkinin var olması durumunda iş yaşam kalitesinin aracı rolünün ortaya konması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, Isparta ilinde kozmetik alanında faaliyet gösteren firmalarındaki iş görenler örnekleminde veriler toplanmıştır. Anket yöntemiyle 215 örneklemden elde edilen veriler AMOS, SPSS ve PROCESS makrosu aracılıyla frekans analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre iş yeri arkadaşlığı boyutlarının, iş yeri mutluluğu üzerinde etki sahibi olduğu ve iş yaşam kalitesinin aracı değişken rolüne sahip olduğu saptanmıştır. Ayrıca iş yeri arkadaşlığı boyutlarıyla ayrı ayrı incelenen etki analizleri sonucunda Arkadaşlık Kurma Fırsatı boyutunun, Arkadaşlık Değeri boyutuna göre daha fazla oranda iş yeri mutluluğuna etki ettiği sonucu tespit edilmiştir. Bu bağlamda araştırmanın özgün sonucu ortaya konmuş, bulgular teorik ve alan yazınıyla tartışılmıştır.

Abstract

The purpose of this study is investigated whether workplace friendship has an impact on workplace happiness and, if so, to identify the mediating role of job life quality. To achieve this aim, data was collected from employees working in cosmetic companies in Isparta province. Data obtained from a sample of 215 participants through a questionnaire was analyzed using frequency analysis, confirmatory factor analysis, correlation, and regression analysis via AMOS, SPSS, and PROCESS macros. The research findings indicate that workplace friendship dimensions have an impact on workplace happiness and serve as a mediating variable in job quality. Furthermore, through the impact analysis of individual workplace friendship dimensions, it was found that the Friendship Opportunity dimension has a greater impact on workplace happiness more than Friendship Value dimension. Thus, the study provides original results, and the findings was discussed in relation to theoretical and the literature.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AYVAZ, A., GÜNEŞ, M., ÇİÇEK, H. (2023). İŞ YERİ ARKADAŞLIĞININ İŞ YERİ MUTLULUĞU ÜZERİNDE ETKİSİ: İŞ YAŞAM KALİTESİNİN ARACI ROLÜ. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 24 Sayı: 3, 197–212. https://ajindex.com/articles/962551

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Alfisyahri, K., Etikariena, A., & Gatari, E. (2017). The relationship between perceived organizational support and employee’s turnover intention through supportive co-worker workshop in division B at Company X. Proceedings of the 1st International Conference on Intervention and Applied Psychology (ICIAP 2017).
  2. Advances in Social Science, Education and Humanities Research (ASSEHR), 13, 289-299.
  3. Alparslan, A. M., Yastıoğlu,, S., Taş, G., Ali, M., & Özmen, M. (2022). Yaşamın-işin anlam kaynakları ve iyi oluş ilişkisi üzerine bir araştırma. Visionary E-Journal/Vizyoner Dergisi, 13(33), 14-33.
  4. Alparslan, A., Yastıoğlu, S., & Taş, M. (2019). Mutlu eden yöneticiler: Pozitif psikoloji bağlamında araştırmalar ve öneriler. Ankara:
  5. Nobel Akademik Yayıncılık. Ayvaz, A., & Çiçek, H. (2021). İş becerikliliğinin iş yerinde mutluluğa etkisi: Algılanan örgüt ve çalışma arkadaşı desteğinin rolü (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi,
  6. Burdur. Ayvaz, A., & Çiçek, H. (2022). İş becerikliliği ve iş yeri mutluluğu. İksad Yayınevi.
  7. Bayramoğlu, G. (2018). İş/aile sınırı teorisi bağlamında kadın akademisyenlerin iş/yaşam dengesinin sağlanmasına yönelik bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 17(68), 1722-1744.
  8. Bilgin, N. (1995). Sosyal psikolojide yöntem ve pratik çalışmalar. İstanbul:
  9. Sistem Yayıncılık. Boyd, N. G., & Taylor, R. R. (1998). A developmental approach to the examination of friendship in leader-follower relationships. The Leadership Quarterly, 9(1), 1-25.
  10. Bromet, E. J., Dew, M. A., & Parkinson, D. K. (1990). Spillover between work and family: A study of blue-collar working wives. J. Eckenrode & S. Gore (Eds), Stress between work and family (ss. 133-151) içinde. Springer. Byrne, D., & Clore, G. L. (1970). A reinforcement model of evaluative responses. Personality: An International Journal, 1(2), 103–128.
  11. Caesens, G., Marique, G., Hanin, D., & Stinglhamber, F. (2016). The relationship between perceived organizational support and proactive behaviour directed towards the organization. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(3), 398-411.
  12. Cameron, K. S., Dutton, J. E., & Quinn, R. (2003). An introduction to positive organizational scholarship. Positive Organizational Scholarship, 3(13), 2-21.
  13. Chang, H.-T., Chou, Y.-J., Liou, J.-W., & Tu, Y.-T. (2016). The effects of perfectionism on innovative behavior and job burnout: Team workplace friendship as a moderator. Personality and Individual Differences, 96(1), 260-