Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Anket sonucu katılım sağlayanların %96,5’inin erkek, %60’ının evli, %85,5’i lise ve altı eğitim durumuna sahiptir. %46,2’sinin ise eşi ve çocukları ile yaşamakta olduğunu göstermiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Pandeminin etkilerini ön saflarda yoğun biçimde yaşayan sağlık mensupları, doktorlar ve hemşireler olup, sağlık çalışanlarımızın yanısıra hastane destek hizmet personelleri de bu etkiyi oldukça fazla olarak yaşamaktadır. Bu durum destek hizmetleri çalışanlarının Covid-19’a yakalanmaktan korkmalarına ve bu korkuya bağlı olarak işten ayrılmalarına dahi neden olabilmektedir. Amaç: Pandemi süresince atık hizmetleri kapsamında çalışan 145 beyaz ve mavi yaka personel çalışmanın örneklemi olup, Covid-19’a yakalanma korkusunun işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisi incelenmiştir. Bu araştırmanın amacı hastane içerisinde çalışan atık hizmetleri personellerinin Covid-19 hastalığına maruz kalma korkularının işten ayrılmaya niyetlerine etkisini görebilmektir. Yöntem: Tanımlayıcı olmakla birlikte kesitsel bir tipte olan çalışma için çalışan anketleri 01.07.2021-01.08.2021 tarihleri arasında tamamlanmıştır. Verilerin analiz edilmesinde SPSS analiz programı kullanılmıştır. Araştırma kapsamında daha önceden geçerliliği ve güvenilirliği yapılan ölçeklerden hazırlanan anket kullanılmış olup, katılımcılardan veriler yüz yüze toplanmıştır. Bulgular: Anket sonucu katılım sağlayanların %96,5’inin erkek, %60’ının evli, %85,5’i lise ve altı eğitim durumuna sahiptir. %46,2’sinin ise eşi ve çocukları ile yaşamakta olduğunu göstermiştir. Çalışmada ölçeklerin Cronbach Alpha katsayıları Covid-19 korkusu için 0,90, işten ayrılma niyeti için 0,91 olarak tespit edilmiştir. Verilerin analizi için SPSS programı kullanılmış olup ölçeklerin güvenilirliği için Cronbach Alpha yöntemine başvurulmuştur. Sosyodemografik değişkenler için farklılık testlerinden Mann Whitney-U ve t-testi kullanılmıştır. Sonuç: Covid-19 korkusu ve işten ayrılma niyeti ölçek ortalamaları sosyodemografik özelliklere göre farklılık göstermezken, Covid-19 korkusunun işten ayrılma niyeti ile anlamlı yüksek düzey bir ilişkisi olduğu görülmüştür. Araştırma sonucunda Covid-19 korkusunun çalışanların işten ayrılmalarına niyetlerini etkilediği görülmüştür. İşten ayrılma niyetlerinin yanısıra Covid-19 korkusunun psikolojik boyutu ayrıca incelenebilir olup çalışma performanslarına etkisi de ayrıca değerlendirilmelidir.