KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2023 / Cilt: 10 Sayı: 3

ETİK LİDERLİK ÖZELLİKLERİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN DEĞERLENDİRİLMESİ: SAĞLIK KURUMLARINDA BİR ARAŞTIRMA

Mariam ALİ MOHAMMED
İlknur SAYAN
Sayfa
434–452
Yayın Tarihi
2023-08-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmada geliştirilen hipotezleri test etmek için çalışanlara yönelik uygulanan bir anket araştırmasında elde edilen verilerin analizi, etik liderlik algılarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığı etkilediğini ancak zayıf düzeyde anlamlı bir ilişki olduğunu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, sağlık kuruluşlarında çalışanların etik liderlik algısının, örgütsel adalet ve örgüt bağlılık üzerindeki etkisi belirlemeyi amaçlamaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemini, Ankara ilinde özel hastaneler de görev yapan toplam 300 katılımcı oluşturmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmada geliştirilen hipotezleri test etmek için çalışanlara yönelik uygulanan bir anket araştırmasında elde edilen verilerin analizi, etik liderlik algılarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığı etkilediğini ancak zayıf düzeyde anlamlı bir ilişki olduğunu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2007 · 300 katılımcı
⚙️Değişkenler:Etik liderlik · örgütsel bağlılık · örgütsel adalet

Özet

Bu çalışmada, sağlık kuruluşlarında çalışanların etik liderlik algısının, örgütsel adalet ve örgüt bağlılık üzerindeki etkisi belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ilinde özel hastaneler de görev yapan toplam 300 katılımcı oluşturmuştur. Araştırma kapsamında veri toplama aracı olarak anket yöntemleri kullanılmış ve anketin geliştirilmesinde demografik özellikler, etik liderlik ölçeği (ELÖ), örgütsel adalet ölçeği (ÖAÖ) ve örgütsel bağlılık ölçeği (ÖBÖ) kullanılmıştır. Bu araştırmada anket çalışması ile elde edilen verilerin analizi için NCSS (Number Cruncher Statistical System) 2007 (Kaysville, Utah, USA) programı kullanılmıştır. Çalışmada geliştirilen hipotezleri test etmek için çalışanlara yönelik uygulanan bir anket araştırmasında elde edilen verilerin analizi, etik liderlik algılarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığı etkilediğini ancak zayıf düzeyde anlamlı bir ilişki olduğunu tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

MOHAMMED, M. A., SAYAN, İ. (2023). ETİK LİDERLİK ÖZELLİKLERİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN DEĞERLENDİRİLMESİ: SAĞLIK KURUMLARINDA BİR ARAŞTIRMA. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 10 Sayı: 3, 434–452. https://ajindex.com/articles/956906

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. AHMAD, I., Gao, Y., & Hali, S. M. (2017). A Review of Ethical Leadership and Other Ethics- Related Leadership Theories Israr Ahmad (PhD student) Shafei Moiz Hali (Assistant Professor). May 2018. ALI MEHMET, (2019),
  2. Ethics, A. (t.y). Sosyal Bilimler Dergisi Akademik Etik,15(8) 196–214.
  3. AL HALBUSI, H., Williams, K. A., Mansoor, H. O., Hassan, M. S., ve Hamid, F. A. H. (2020). Examining the impact of ethical leadership and organizational justice on employees’ ethical behavior: Does person–organization fit play a role? Journal of Ethics and Behavior, 11(7) 514–532.
  4. ASIF, M., Qing, M., Hwang, J., & Shi, H. (2019). Ethical leadership, affective commitment, work engagement, and creativity: Testing a multiple mediation approach. Sustainability, 11(16), 1-16.
  5. BAGOZZI, R. P., & Yi, Y. (1988). On the evaluation of structural equation models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74-94.
  6. BAYER, N., & Şahin, İ. (2020). The relationship between perceived ethical leadership, organizational justice, and turnover intention among general hospital nurses. International Journal of Health Management and Tourism, 5(2), 123-144.
  7. BELLO, S. M. (2012). Impact of Ethical Leadership on Employee Job Performance. 3(11), International Journal of Business and Social Science, 228-236.
  8. COLQUITT, J. A., Scott, B. A., & LePine, J. A. (2007). Trust, trustworthiness, and trust propensity: A meta-analytic test of their unique relationships with risk taking and job performance. Journal of Applied Psychology, 92(4), 909-927.
  9. CHEN, S. Y., Wu, W. C., Chang, C. S., Lin, C. T., Kung, J. Y., Weng, H. C.,. & Lee, S. I. (2015). Organizational justice, trust, and identification and their effects on organizational commitment in hospital nursing staff. BMC health services research, 15(1), 1-17.
  10. CROPANZANO, R., & Folger, R. (2017). Distributive justice theory and research: Taking stock and looking forward. In Advances in Organizational Justice (pp. 3-26). Emerald Publishing Limited. CROPANZANO, R., Bowen, D. E., ve Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. Journal of Academy of Management Perspectives, 21(4), 34-48.
  11. CROPANZANO, R., Rupp, D. E., Thornton-Lugo, M. A., ve Shao, R. (2018). Organizational Justice and Organizational. The Oxford Handbook of Organizational Citizenship Behavior, 4(3), 255. CROPANZANO, R., ve Molina, A. (2015). Organizational Justice. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences: Second Edition, October 2017, 379-384. CREWS,