KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2023 / Sayı: 77

Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme

A Bibliometric Review of Industry 4.0 from Organizational Behavior Perspective

Ümit ŞEVİK
Sayfa
234–247
Yayın Tarihi
2023-07-28
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ulaşılan veriler WOSviewer 1.6.18 programı kullanılarak bibliyometrik analiz yapılmıştır. 02 Mayıs 2023 tarihi itibariyle Web of Science veri tabanında endüstri 4.0 ile ilgili 21422 çalışma tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma endüstri 4.0’la birlikte yaşanan dönüşümde örgütsel davranış konularının bu sürece ne kadar uyum sağladığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda akademik çalışmalarda endüstri 4.0 ile örgütsel davranış konularının birlikte çalışılma seviyeleri değerlendirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Ulaşılan veriler WOSviewer 1.6.18 programı kullanılarak bibliyometrik analiz yapılmıştır. 02 Mayıs 2023 tarihi itibariyle Web of Science veri tabanında endüstri 4.0 ile ilgili 21422 çalışma tespit edilmiştir.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:2023 Verileri
⚙️Değişkenler:Endüstri 4.0 · örgütsel davranış · bibliyometrik analiz

Özet

Bu çalışma endüstri 4.0’la birlikte yaşanan dönüşümde örgütsel davranış konularının bu sürece ne kadar uyum sağladığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda akademik çalışmalarda endüstri 4.0 ile örgütsel davranış konularının birlikte çalışılma seviyeleri değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında endüstri 4.0’ın örgütsel davranış konularıyla beraber incelendiği çalışmalar Web of Science veri tabanından alınmıştır. Ulaşılan veriler WOSviewer 1.6.18 programı kullanılarak bibliyometrik analiz yapılmıştır. 02 Mayıs 2023 tarihi itibariyle Web of Science veri tabanında endüstri 4.0 ile ilgili 21422 çalışma tespit edilmiştir. Bu çalışmalardan sadece 546 tanesi (%2.5’i) yönetim alanında endüstri 4.0’ın örgütsel davranış konularıyla beraber incelendiği çalışmalar olarak tespit edilmiştir. Literatürde endüstri 4.0’ın çoğunlukla teknik konularla beraber çalışıldığı, örgütsel davranış konularının yani insan unsurunun ikinci planda kaldığı ve endüstri 4.0’ın gelişim hızıyla örgütsel davranış konularının çalışılma hızı arasında uyum olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışma kapsamında gelecekte yapılacak çalışmalara endüstri 4.0 ile örgütsel davranış konularının birlikte daha fazla çalışılmasına yönelik tavsiyelerde bulunulmuştur.

Abstract

This study was conducted in order to determine how well the organizational behavior issues adapt to the process in the transformation that has been experienced with industry 4.0. In this context, the levels considering industry 4.0 and organizational behavior issues together in academic studies were evaluated. Regarding scope of the research, the studies in which industry 4.0 and organizational behavior issues were examined together were taken from the Web of Science database. The bibliometric analysis of the data that was obtained was performed through employing the WOSviewer 1.6.18 program. As of 02 May 2023, 21422 studies related to industry 4.0 have been identified in the Web of Science database. Only 546 (2.5%) of these studies were identified as studies examining industry 4.0 and organizational behavior issues together in the field of management. In the literature, it has been concluded that industry 4.0 is mostly studied with technical issues; organizational behavior issues, in other words, the human aspect, are in the background, and there is no parallelism between the speed of development of industry 4.0 and that of the studies regarding organizational behavior issues. Within the scope of the study, recommendations were made for future studies that industry 4.0 and organizational behavior issues should be studied together more.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ŞEVİK, Ü. (2023). Endüstri 4.0’a Örgütsel Davranış Perspektifinden Bibliyometrik Bir İnceleme. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 77, 234–247. https://ajindex.com/articles/955151

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Adekanmbi, F. P. ve Ukpere, W. I. (2022). Sustaining organizational performance and employee wellbeing in the 4IR: the impact of leadership 4.0, PSYCAP, and high-performance HR practices. EUREKA: Social and Humanities, 3, 24-39. doi:https://doi.org/10.21303/2504-5571.2022.002403.
  2. Aderibigbe, J. K. (2021a). Psychological capital: the antidote for the consequences of organisational citizenship behaviour in industry 4.0 workplace. Agile Coping in the Digital Workplace: Emerging Issues for Research and Practice içinde (ss. 259-273). Cham: Springer International Publishing. doi:https://doi.org/10.1007/978-3-030-70228-1_13.
  3. Aderibigbe, J. K. (2021b). The dynamism of psychological contract and workforce diversity: Implications and challenges for Industry 4.0 HRM. Redefining the Psychological Contract in the Digital Era içinde (ss. 247-259).
  4. Springer, Cham. doi:https://doi.org/10.1007/978-3-030-63864-1_13.
  5. Bavaresco, R., Arruda, H., Rocha, E., Barbosa, J. ve Li, G. P. (2021). Internet of Things and occupational well-being in industry 4.0: A systematic mapping study and taxonomy. Computers & Industrial Engineering, 161, 107670. doi:https://doi.org/10.1016/j.cie.2021.107670.
  6. Berglund, R., Omorede, A. ve Backström, T. (2021). Avoiding the pitfall of work-related stress in the transition to industry 4.0. EUROMA 2021.
  7. Bibby, L. ve Dehe, B. (2018). Defining and assessing industry 4.0 maturity levels–case of the defence sector. Production Planning & Control, 29(12), 1030-1043. doi:https://doi.org/10.1080/09537287.2018.1503355.
  8. Chinyamurindi, W. T. (2021). [Re] defining the psychological contract within ındustry 4.0: An expert opinion analysis. Redefining the Psychological Contract in the Digital Era: Issues for Research and Practice, 37-53. doi:https://doi.org/10.1007/978-3-030-63864-1_3.
  9. Cetinkaya, A. S. (2021). The impact of industry 4.0 strategy on the work-life balance of employees. University of South Florida M3 Center Publishing, 5(2021), 64. doi:https://www.doi.org/10.5038/9781955833035.
  10. Doğru, B. ve Meçik, O. (2018). Türkiye’de endüstri 4.0’in işgücü piyasasına etkileri: Firma beklentileri. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23 (Endüstri 4.0 ve Örgütsel Değişim Özel Sayısı), 1581-1606.
  11. Dyahrini, W., Novendri, A., Darda, A., Gultom, K., Riyanda, M. ve Saudi, M. H. (2020). The influence of organizational cultural, organizational commitment to performance with competitive advantage as intervening variable ındustrial era 4.0 (