KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi / 2023 / Cilt: 18 Sayı: 1

İşe Tutulma ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide İş Güvencesizliğinin Aracı Rolü: Taksi Şoförleri Üzerinde Bir Araştırma

Adem TUTAN
Özgür KÖKALAN
Sayfa
71–84
Yayın Tarihi
2023-07-14
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İş gücünün işletmeler için öneminin arttığı günümüzde, işe tutulma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş güvencesizliğinin aracı rolünü ortaya koyan herhangi bir çalışmanın olmaması nedeniyle literatürdeki boşluğu dolduracağı düşünülmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Günümüzde işletmeler artan rekabet koşullarında küçülme veya birleşme gibi birçok stratejiler geliştirmek zorundadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu stratejiler çalışanların iş güvencesizliğini azaltabilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:İş gücünün işletmeler için öneminin arttığı günümüzde, işe tutulma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş güvencesizliğinin aracı rolünü ortaya koyan herhangi bir çalışmanın olmaması nedeniyle literatürdeki boşluğu dolduracağı düşünülmektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş güvencesizliği · İşten ayrılma niyeti · İşe tutulma

Özet

Günümüzde işletmeler artan rekabet koşullarında küçülme veya birleşme gibi birçok stratejiler geliştirmek zorundadır. Bu stratejiler çalışanların iş güvencesizliğini azaltabilmektedir. İşlerinin devamı ve geleceği konusunda güvensizlik hisseden çalışanların işlerine karşı olan tutumu ve işten ayrılma niyetleri de olumsuz yönde etkilenebilmektedir. Bu çalışma, işe tutulma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş güvencesizliğinin aracı rolünün analiz edilmesi amaçlamıştır.. Araştırmanın verileri İstanbul ilinde faaliyet gösteren 361 taksi şoföründen çevirimiçi anket yöntemi ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işe tutulma düzeylerinin işten ayrılma niyetleri ve iş güvencesizliği üzerinde anlamlı ve negatif bir etkiye neden olduğu, çalışanların iş güvencesizliği düzeylerinin işten ayrılma düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye neden olduğu görülmüştür. Ayrıca iş güvencesizliğinin, işe tutulma ile işten ayrılma niyeti arasındaki etkileşimde kısmi aracı role sahip olduğu belirlenmiştir. İş gücünün işletmeler için öneminin arttığı günümüzde, işe tutulma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş güvencesizliğinin aracı rolünü ortaya koyan herhangi bir çalışmanın olmaması nedeniyle literatürdeki boşluğu dolduracağı düşünülmektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TUTAN, A., KÖKALAN, Ö. (2023). İşe Tutulma ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide İş Güvencesizliğinin Aracı Rolü: Taksi Şoförleri Üzerinde Bir Araştırma. Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Cilt: 18 Sayı: 1, 71–84. https://ajindex.com/articles/951833

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Arnold, H. J., & Feldman, D. (1982). Multivariate analysis of the determinants of job turnover. J. Appl. Psychol. 67 (3), 350–360.
  2. Asfaw, A. G., & Chang, C. C. (2019). The association between job insecurity and engagement of employees at work. J. Workplace Behav. Health 34 (2), 96–110.
  3. Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989).
  4. Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and. The Academy of Management Journal, 32(4), 803-829.
  5. Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological Capital: A Positive Resource for Combating Employee Stress and Turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693.
  6. Bakan, İ. & Büyükbeşe, T. (2004), “Çalışanların iş güvencesi ve genel iş davranışları ilişkisi: Bir alan çalışması”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23, 35- 59. Bakker, A. B., Albrecht, S. L., & Leiter, M. P. (2011). Key questions regarding work engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), 4–28.
  7. Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 147–154.
  8. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research – conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6), 1173-1182. Bilginoğlu E. & Yozgat, U. (2019). Ultra-kısa işe angaje olma ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Business & Management Studies: An International Journal, 7(5), 2863-2872.
  9. Cheng, T., Mauno, S., & Lee, C. (2014). “Do job control, support, and optimism help job insecure employees? A three-wave study of buffering effects on job satisfaction, vigor and workfamily enrichment”, Social Indicators Research, 118 (3), 1269-1291.
  10. Clark, L.Y. (2005). “Moderators of the effects of perceived job security: A comparison of temporary and permanent employees”, Queensland University of Technology, Queensland, Austraila. Cotton, J. L. & Tuttle, J. M. (1986). Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research. The Academy of Management Review, 11(1), 55-70.
  11. Defrank, R. S. & Ivancevich, J. (1998). Stres on the job: An executive update. The Academy of Management Executive, 12 (3), 55-66.
  12. De Cuyper, N. & De Witte, H. (2005). ‘Job insecurity: mediator or moderator of the relationship between type of contract and various outcomes?’, SA Journ