KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2023 / Sayı: 13

ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Fidan ALHAS
Sayfa
121–146
Yayın Tarihi
2023-07-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmanın sonucunda elde edilen verilere göre örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasında orta derecede pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi araştırmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Karayolları genel müdürlüklerinden 18.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmanın sonucunda elde edilen verilere göre örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasında orta derecede pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:örgütsel bağlılık · örgütsel sessizlik · memurlar ve yöneticiler

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Karayolları genel müdürlüklerinden 18. Bölge Müdürlüğü’nde çalışan yöneticiler ve memurlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda elde edilen verilere göre örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasında orta derecede pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılığın alt boyutu olan duyuşsal bağlılığının örgütsel sessizliğin alt boyutları olan yalıtımla ile ilgili korkular, işle ilgili korkular, yönetsel ve örgütsel nedenler ve deneyimle ilgili korkular arasında pozitif yönlü bir ilişkisinin olduğu ancak ilişkileri zedeleme ile ilgili korkular arasında bir ilişkinin olmadığı, örgütsel bağlılığın alt boyutu olan devam bağlılığının örgütsel sessizliğin alt boyutları olan yalıtımla ile ilgili korkular, işle ilgili korkular, yönetsel ve örgütsel nedenler ve deneyimle ilgili korkular arasında pozitif yönlü bir ilişkisinin olduğu ancak ilişkileri zedeleme ile ilgili korkular arasında bir ilişkinin olmadığı ve örgütsel bağlılığın alt boyutu olan normatif bağlılığın örgütsel sessizliğin alt boyutları olan sadece işle ilgili korkular ile pozitif yönlü bir ilişkisinin olduğu ancak diğer boyutları arasında bir ilişkinin olmadığı sonucu elde edilmiştir. Örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi direkt olarak inceleyen herhangi bir çalışma olmaması çalışmanın özgünlüğüdür. Literatür taraması yapıldığında örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasındaki karayollarında inceleyen az sayıda çalışma olduğu için yapılan bu çalışmayla birlikte katkı sağlanabileceği düşünülmektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ALHAS, F. (2023). ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 13, 121–146. https://ajindex.com/articles/951685

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Acaray, A., Gündüz Çekmecelioğlu, H., & Akturan, A. (2015). Örgüt kültürü, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi. The Journal of Academic Social Science Studies, (32),139-157.
  2. Akar, H. (2018). Organizational silence in educational organizations: a meta-analysis study. International Journal of Eurasia Social Sciences, 9(32), 1077-1098.
  3. Akduru, H. E., & Semerciöz, F. (2017). Kamu kurumlarında örgütsel dedikodu ve işyeri yalnızlığına dair bir araştırma. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, ICMEB17 Özel Sayısı, 106-119.
  4. Al Zefeiti, S. M., & Mohamad, N. A. (2017). The influence of organizational commitment on omani public employees’ work performance. International Review of Management and Marketing, 7(2), 151-160.
  5. Algın, İ. (2014). Üniversitelerde örgütsel sessizlik (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Bilim Dalı, Ankara.
  6. Alhas, F. (2021). İş yeri nezaketsizliği ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin incelenmesi. Business, Economics and Management Research Journal, 4(2), 156-175.
  7. Alparslan, A. M., & Kayalar, M. (2012). Örgütsel sessizlik: sessizlik davranışları ve örgütsel ve bireysel etkileri. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(6), 136-147.
  8. Bagheri, G., Zarei, R., & Aeen, M. N. (2012). Organizational silence (basic concepts and its development factors). Ideal Type of Management, 1(1), 47-58.
  9. Ballı, E., & Çakıcı, A. (2016). Otel işletmelerinde çalışanların örgütsel bağlılığının örgütsel sessizlikleri üzerindeki etkisi. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2), 79-98.
  10. Bartlett, J. E., Kortlik, J. W., & Higgins, C. C. (2001). Organizational research: determining appropriate sample size in survey research. Information Technology, Learning and Performance Journal, 19(1), 43-50.
  11. Batmunkh, M. (2011). Liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki ve bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  12. Baumgartner, H., & Homburg, C. (1996). Applications of structural equation modeling in marketing and consumer research: A review. International Journal of Research in Marketing, 13(2), 139- 161. Bayın, G., Yeşilaydın, G., & Esatoğlu, A. E. (2015). Hemşirelerde örgütsel sessizlik Nedenlerinin belirlenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(1), 248-266.
  13. Belloda, B.