KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Türk Psikiyatri Dergisi / 2006 / Cilt: 17 - Sayı: 1

İş stresi ve sağlık psikolojisi araştırmaları için iki ölçek: A-tipi kişilik ve iş doyumu

Durak Ayşegül BATIGÜN
Nesrin H. ŞAHİN
Sayfa
32–45
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular: Her iki ölçek için de önce faktör analizi uygulanmış ve A-Tipi Kişilik Ölçeği için 4, İş Doyumu Ölçeği için 6 faktör bulunmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Amaç: Bu çalışmanın amacı, iş ortamlarındaki stres konusunda sıklıkla karşımıza çıkan “A-tipi davranışlar” ve “iş doyumu” değişkenlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş olan iki ölçeğe ilişkin geçerlik ve güvenilirlik bilgilerini elde etmektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yöntem: Veriler, biri bankalarda (N= 426), diğeri ise özel bir şirkette (N= 94) çalışan kişiler olmak üzere iki ayrı örneklem üzerinden elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular: Her iki ölçek için de önce faktör analizi uygulanmış ve A-Tipi Kişilik Ölçeği için 4, İş Doyumu Ölçeği için 6 faktör bulunmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kişilik · İş doyumu · Davranış

Özet

Amaç: Bu çalışmanın amacı, iş ortamlarındaki stres konusunda sıklıkla karşımıza çıkan “A-tipi davranışlar” ve “iş doyumu” değişkenlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş olan iki ölçeğe ilişkin geçerlik ve güvenilirlik bilgilerini elde etmektir. Yöntem: Veriler, biri bankalarda (N= 426), diğeri ise özel bir şirkette (N= 94) çalışan kişiler olmak üzere iki ayrı örneklem üzerinden elde edilmiştir. Her iki çalışmada da Stres Ölçeği Stres Belirtileri Bölümü, Stres Ölçeği Strese Yatkınlık Bölümü, Stresle Başaçıkma Tarzları Ölçeği, İş Doyumu Ölçeği ve A-Tipi Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Bulgular: Her iki ölçek için de önce faktör analizi uygulanmış ve A-Tipi Kişilik Ölçeği için 4, İş Doyumu Ölçeği için 6 faktör bulunmuştur. Oluşturulan alt ölçeklerin Cronbach alfa güvenilirlik katsayıları; A-Tipi Kişilik Ölçeği için .40 ile .90, İş Doyumu Ölçeği için ise .53 ile .94 arasında değişmektedir. Çalışmada ayrıca, ölçüt bağıntılı geçerlik bulgularına da yer verilmiştir. Sonuç: Yapılan analizler sonucunda, her iki ölçeğin de yeterli düzeyde geçerlik ve güvenilirlik katsayılarına sahip oldukları belirlenmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BATIGÜN, D. A., ŞAHİN, N. H. (2006). İş stresi ve sağlık psikolojisi araştırmaları için iki ölçek: A-tipi kişilik ve iş doyumu. Türk Psikiyatri Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 1, 32–45. https://ajindex.com/articles/91987

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. Abramis DJ (1994) Work role ambiguity, job performance: Metaanalyses and review. Psychol Rep, 75(3): 1411-1433.
  2. AbuAlRub RF (2004) Job stress, job performance, and social support among hospital nurses. J Nurs Schol, 36(1): 73-78.
  3. Akkoyun N (2004)
  4. Örgütsel stres, A-tipi kişilik ve stresle başaçıkma: Jandarma genel Komutanlığında bir uygulama. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  5. Al-Mashaan OS (2001) Job stress and job satisfaction and their relation to neuroticism, Type-A behavior, and locus of control among Kuwaiti personnel. Psychol Rep, 88: 1145-1152.
  6. Alshammari S A, Khoja TA, Alsubaie AS (1996) Job satisfaction and occupational stress among primary health-care center doctors. International Journal of Mental Health, 24(4): 85-95.
  7. Archer LR, Keever RR, Gordon RA, Archer, RP (1991) The relationship between resident?s characteristics, their stress experiences, and their psychosocial adjustment at one medical school. Acad Med, 66(5): 301-303.
  8. Aron A, Aron EN (2003) Making sense of advanced statistical procedures in research articles. Statistics for Psychology, Third Edition, s.599-637.
  9. Arslan S (2004) İş stresi ve iş doyumu: Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev yapan muvazzaf subay ve astsubaylar üzerine uygulamalı bir çalışma. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  10. Ayvaşık HB (2000) Kaygı Duyarlılığı İndeksi: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 15(46): 43-57.
  11. Beehr TA, Newman JE (1978) Job stress, employee health, and organizational effectiveness. A facet analysis, model and literature review. Personnel Psychology, 31: 665-699.
  12. Bernet A, Drivet-Perrin J, Blanc MM, Ebagosti A, Jouve A (1982) Type A behavior pattern in a screened female population. Adv Cardiol, 29: 96-105.
  13. Bluen SD, Barling J, Burns W (1990) Predicting sales performance, job satisfaction, and depression by using the achievement strivings and impatience-irritability dimensions of type-A behavior. J Appl Psychol, 75(2): 212-216.
  14. Bogg J, Cooper C (1995) Job satisfaction, mental health, and occupational stress among senior civil servants. Human Relations, 48(3): 327-341.
  15. Bolger N, Zuckerman A (1995) A framework for studying personality in the stress process. J Pers Soc Psychol, 69: 890-902.
  16. Burke RJ (1983) Career orientations of Type A individuals. Psychol Rep, 53: 979-989.
  17. Chusmir LH, Hood JN (1988) Predictive characteristics of Type A behavi