KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Trends in Business and Economics / 2009 / Cilt: 23 Sayı: 2

ÖRGÜT SAĞLIĞI NEDİR: YÖNETİCİLER ARASINDA GÖRÜŞ FARKLILIĞI VAR MIDIR?

Mehmet Ali KÖSEOĞLU
Kemal KARAYORMUK
Sayfa
175–193
Yayın Tarihi
2010-11-27
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen veriler ışığında yöneticilerin örgüt sağlığını daha çok hem birey hem de işletme performansına odaklı bir kavram olarak algıladıkları daha sonra sırasıyla birey odaklı ve performans odaklı bir kavram olarak algıladıkları tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, örgüt sağlığına ilişkin yöneticiler arasında görüş farklılığının olup olmadığını değerlendirmeyi amaçlamaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu bağlamda yöneticiler arasında örgüt sağlığına ilişkin görüş farklılıklarının olduğu ileri sürülebilir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen veriler ışığında yöneticilerin örgüt sağlığını daha çok hem birey hem de işletme performansına odaklı bir kavram olarak algıladıkları daha sonra sırasıyla birey odaklı ve performans odaklı bir kavram olarak algıladıkları tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Performans · sağlık · örgüt

Özet

Bu çalışma, örgüt sağlığına ilişkin yöneticiler arasında görüş farklılığının olup olmadığını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Örgüt sağlığı kavramı literatürde işletme performansı, birey sağlığı ve hem performans hem de birey odaklı olmak üzere üç yaklaşımla ele alınmaktadır. Bu bağlamda yöneticiler arasında örgüt sağlığına ilişkin görüş farklılıklarının olduğu ileri sürülebilir. Bu amaçla Afyonkarahisar İl’ inde yöneticilere anket düzenlenerek görüş farklılıklarının derecesi belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen veriler ışığında yöneticilerin örgüt sağlığını daha çok hem birey hem de işletme performansına odaklı bir kavram olarak algıladıkları daha sonra sırasıyla birey odaklı ve performans odaklı bir kavram olarak algıladıkları tespit edilmiştir. Son olarak da bulgular değerlendirilmiş ve gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KÖSEOĞLU, M. A., KARAYORMUK, K. (2010). ÖRGÜT SAĞLIĞI NEDİR: YÖNETİCİLER ARASINDA GÖRÜŞ FARKLILIĞI VAR MIDIR?. Trends in Business and Economics, Cilt: 23 Sayı: 2, 175–193. https://ajindex.com/articles/916962

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (6)

  1. Akbaba, S. (1997). Ortaöğretim Okullarının Örgüt Sağlığı (Bolu İli Örneği, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilim Enstitüsü, Basılmamış Doktora Tezi, Ankara.
  2. Altun, S. A. (2001). Örgüt Sağlığı, 1. Basım, Ankara:
  3. Nobel Yayın Dağıtım. Aytaç, S. (2003). “Çalışma Psikolojisi Alanında Yeni Bir Yaklaşım: Örgütsel Sağlık”, İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 5 (2), (www.isguc.org/arc_view.php?ex=163, 12.05.2007).
  4. Beech, N. (1996). “Organisational Change Interventions: A New Set of Beliefs?” In C. Oswick and D. Grant (Eds.), Organisation Development: Metaphorical Explorations (pp. 175- 190). London: Pitman. Bennis, W. G. (1962). “Towards a Truly Scientific Management: the Concept of Organizational Health”, Genereal System Yearbook, 7, pp. 269- 282. Brown, E. H. (1997). “Improving Organizational Health by Addressing Organizational Trauma”, Journal of Organizational Change Management, 10 (2), pp.175- 178. Browne, J. (2002). “Validation of the Healthy Work Organizations Model”, Journal of American Academy of Business, 1 (2), pp. 206- 214. Bruhn, J. G. (2001). Trust and the Health of Organizations, New York: Kluwer Academic/Plenum Publishers,. Cicchelli, J. J. (1975). “Assessing the Organizational Health of School Systems”, Annual Convention of The American Association of School Administrators. Coop, C. F. (2006). “Balancing the Balanced Scorecard for a New Zealand Mental Health Service”, Australian Health Review, 30 (2), pp. 174- 180. Cooper, C. L. & Williams, S. (1994).
  5. Creating Healthy Work Organizations, Chichester: John Wiley. Cox, T. & Howarth, I. (1990). “Organizational Health, Culture and Helping”, Work&Stress, 4, pp.107- 110. Cox, T. & Leiter, M. (1992). “The Health of Health Care Organizations”, Work & Stress, 6, pp.219- 227. Cronbach, L. J. (1951). “Coefficient aplha and the internal structure of tests”, Psychometrica, 16, pp.297- 334. Cross, K. F. & Lynch, T. L. (1992). “For good Measure”, CMA Magazine, April, pp. 20-23.
  6. Dive, B. (2004). The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People & Management, 2th Ed., Kogan Page, United States. Doğan, A. & Bozkurt, S. (2006). “İstanbul İlindeki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinin Örgütsel Sağlıklarının Ölçümü”, 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Atatürk Üniversitesi, Erzurum, s.111- 116. Driver, M. (2003). “Nothing Clinical, Just Business? Reflections on Psychoanalytically Grounded Organizational Diagnosis and İntervention”, Human Relations, 56 (1), pp.39- 59. El-Hage, F. T. (198