Elde edilen bulgulara göre güvenlik ikliminin iş tatmini ve birey-örgüt uyumu üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı güvenlik iklimi ve iş tatmini ilişkisinde birey-örgüt uyumunun (BÖU) aracı rolünü ortaya çıkarmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma için iş kazası oranı ve personel devir hızı yüksek olan tekstil sektöründen uluslararası faaliyet gösteren kurumsallaşmış bir işletme tercih edilmiştir. 638 katılımcıdan anket yoluyla alınan bilgiler doğrultusunda değişkenler arasındaki ilişkiler birtakım analizlerle incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgulara göre güvenlik ikliminin iş tatmini ve birey-örgüt uyumu üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:638 katılımcı
⚙️Değişkenler:Güvenlik İklimi · BÖU
Özet
Bu çalışmanın amacı güvenlik iklimi ve iş tatmini ilişkisinde birey-örgüt uyumunun (BÖU) aracı rolünü ortaya çıkarmaktır. Araştırma için iş kazası oranı ve personel devir hızı yüksek olan tekstil sektöründen uluslararası faaliyet gösteren kurumsallaşmış bir işletme tercih edilmiştir. 638 katılımcıdan anket yoluyla alınan bilgiler doğrultusunda değişkenler arasındaki ilişkiler birtakım analizlerle incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre güvenlik ikliminin iş tatmini ve birey-örgüt uyumu üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Aynı şekilde birey-örgüt uyumunun da iş tatmini üzerinde pozitif bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca güvenlik ikliminin iş tatmini üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolü oynadığı ortaya konmuştur.
ILKIM, N. Ş., DERİN, N. (2018). GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ. Trends in Business and Economics, Cilt: 32 Sayı: 2, 231–245. https://ajindex.com/articles/916332
Kaynakça Adkins C. L., Russell, C. J. ve Werbel, J. D. (1994), ‘‘Judgments of Fit in the Selection Process: The Role of Work Value Congruence’’, Personnel Psychology, 47(3), ss.605-623.
Andrews, M. C., Baker, T. ve Hunt, T. G. (2011), ‘‘Values and Person-Organization Fit Does Moral Intensity Strengthen Outcomes?’’, Leadership & Organization Development Journal, 32(1), ss.5-19.
Avram, E., Ionescu, D. ve Mincu, C. (2015), ‘‘Perceived Safety Climate and Organizational Trust: the Mediator Role of Job Satisfaction’’, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 187, ss.679-684.
Bergheim, K., Nielsen, B. Mearns, K. vd. (2015), ‘‘The Relationship Between Psychological Capital, Job Satisfaction, and Safety Perceptions in the Maritime Industry’’, Safety Science, 74, ss.27-36.
Boxx, W. R., Odom, R. Y. ve Dunn, M. (1991), ‘‘Organizational Values and Value Congruency and Their Impact on Satisfaction, Commitment, and Cohesion’’, Public Personnel Management, 20, ss.195–205.
Cable, D. M. ve Judge, T. A. (1996), ‘‘Person–Organization Fit, Job Choice Decisions and Organizational Entry’’, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), ss.294–311.
Chatman, J. A. (1991), ‘‘Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms’’, Administrative Science Quarterly, 36(3), ss.459-484.
Clarke S. (2010), ‘‘An İntegrative Model of Safety Climate: Linking Psychological Climate and Work Attitudes to İndividual Safety Outcomes Using Meta-Analysis’’ Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(3), ss.553–578.
Cooper, D. M. ve Phillips, R. (2004), ‘‘Exploratory Analysis of the Safety Climate and Safety Behavior Relationship’’, Journal of Safety Research, 35(5), ss.497-512.
Dang-Pham, D., Pittayachawan, S. ve Bruno, V. (2016), ‘‘Impacts of Security Climate on Employees’ Sharing of Security Advice and Troubleshooting: Empirical Networks’’, Business Horizons, 59, ss.571-584.
DeJoy, D. M., Schaffer, B. S., Wilson, M. G. vd. (2004), ‘‘Creating Safer Workplaces: Assessing the Determinants and Role of Safety Climate’’, Journal of Safety Research, 35, ss.81–90.
Erdoğan, B., Kraimer, M. L. ve Liden, R. C. (2002), ‘‘Person-Organization Fit and Work Attitudes: The Moderating Role of Leader-Member Exchange’’, Academy of Management, 1, ss.1-28.
Frone, M. R. (1998), ‘‘Predictors of Work İnjuries Among Employed Adolescents’’, Journal of Applied Psychology, 83, ss.565–576.
Gabrıel, A. S., Dıefendorff, J. M., Chandler, M. M. vd. (2014), ‘‘The Dyn