KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / OHS ACADEMY / 2023 / Cilt: 6 Sayı: 1

Proaktif Kişiliğin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi: İş Güvenliği Uzmanlarına Yönelik Bir Uygulama

Hasan TUNA
Elif IŞIK DEMİRARSLAN
Sayfa
14–21
Yayın Tarihi
2023-04-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İş güvenliği uzmanlarının yenilikçi iş davranışlarında eğitim düzeylerine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık bulunurken cinsiyet, medeni durum, uzman sınıfı ve yaş değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, iş güvenliği uzmanlarının proaktif kişiliği ve sosyo-demoğrafik özelliklerinin yenilikçi iş davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipte planlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 199 iş güvenliği uzmanı oluşturmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:İş güvenliği uzmanlarının yenilikçi iş davranışlarında eğitim düzeylerine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık bulunurken cinsiyet, medeni durum, uzman sınıfı ve yaş değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Yenilikçi iş davranışı · proaktif kişilik · iş güvenliği uzmanları

Özet

Bu çalışma, iş güvenliği uzmanlarının proaktif kişiliği ve sosyo-demoğrafik özelliklerinin yenilikçi iş davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipte planlanmıştır. Araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 199 iş güvenliği uzmanı oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak “Yenilikçi İş Davranışları Ölçeği” ve “Proaktif Kişilik Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizinde One-Way ANOVA testi, bağımsız gruplar t testi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. İş güvenliği uzmanlarının yenilikçi iş davranışlarında eğitim düzeylerine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık bulunurken cinsiyet, medeni durum, uzman sınıfı ve yaş değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir. İş güvenliği uzmanlarının proaktif kişiliğinin yenilikçi iş davranışları üzerinde anlamlı bir yordayıcı olduğu belirlenmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TUNA, H., DEMİRARSLAN, E. I. (2023). Proaktif Kişiliğin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi: İş Güvenliği Uzmanlarına Yönelik Bir Uygulama. OHS ACADEMY, Cilt: 6 Sayı: 1, 14–21. https://ajindex.com/articles/911695

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Akgül, İ., Yavuz, U.,(2019), “BT çalışanlarının yenilikçi davranışlarının demografik özellikler açısından incelenmesi,” Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi (ESBDER), 12(1), 54–72.
  2. A. Akın, N. Arıcı, “Turkish version of proactive scale: A study of validity and reliability,” Mevlana International Journal Education (MIJE), 5(1), 165-172, 2015.
  3. Baksi, A., Sürücü, H.A., Kurt, G.,(2020), “Hemşirelerin bireysel yenilikçilik davranışları ve bu davranışları etkileyen faktörlerin incelenmesi,” Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 11(2), 310-315.
  4. Bateman, T.S.,Crant, J.M., (1993), “The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates,” Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103-118.
  5. Büyükgöze, H.,Gelbal, S., (2016), “Lisansüstü eğitime yönelik tutumda proaktif kişilik ve akademik kontrol odağının rolü.” K. Beycioğlu, N. Özer, D. Koşar, & Ş. İdris (Eds.), Eğitim Yönetimi Araştırmaları, 91-103.
  6. Büyüköztürk, Ş. (2010). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı (10. bs.). Ankara:
  7. Pegem Akademi. Ceylan, C. (2013). “Algılanan bağlılık tabanlı insan kaynakları sisteminin algılanan gelişim kültürü ve yenilikçi iş davranışına etkisi. "İş, Güç"” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(1), 42-58.
  8. Claes, R., Beheydt, C., Lemmens, B. (2005) “Unidimensionality of abbreviated proactive personality scales across cultures,” Applied Psychology, 54(4), 476-489.
  9. Converse, J.M. (2017). “Survey Research in the United States: Roots and Emergence,”1890-1960, 1.ed., 1987.
  10. Crant, M.J. (2000). “Proactive behavior in organizations,” Journal of Management, 26(3), 435-462.
  11. Çalışkan, A., Akkoç, İ. Ve Turunç, Ö. (2019). “Yenilikçi Davranış: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması”, Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 5 (1), 94-111. DOI: 10.29131/uiibd.562196 De Jong, J.P.J., Den Hartog, D.N. (2007). “How leaders influence employees’ innovative behavior,” European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64.
  12. Dyer, J., Gregersen, H., Christensen, C. (2011). “The innovator’s DNA: Mastering the five skills of disruptive innovators,” Harvard Business Press Boston MA USA. Erdem, A.T. (2021). “Güçlendirici liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde bilgi paylaşımının aracılık rolü: Bilişim sektöründe bir araştırma,” Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 30 (1), 119-131.
  13. Frese, M., Fay, D. (2001). “Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century,” In B. M. Staw & R. I. Sutton (Eds.), Research in Orga