KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / International Journal of Health Management and Tourism / 2023 / Cilt: 8 Sayı: 1

The Effect Of Talent Management On Nurses' Perceptions Of Work Motivation And Organizational Trust

Sevgi Fatma AKARSU CENGİZ
Zekai ÖZTÜRK
Sayfa
91–106
Yayın Tarihi
2023-03-24
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

On the other hand, it has been concluded that the effect of talent management on organizational trust is higher in ministry of health hospitals.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Aim: This study was conducted to determine the Effect of Talent Management on Nurses' Perceptions of Work Motivation and Organizational Trust.
📊
Temel Bulgular & Veri:For the data, the talent management practices scale consisting of 7 sub-dimensions (attraction, selection and placement, commitment, retention, training, rewarding, talent pool), nurse work motivation scale consisting of 25 factors and the organizational trust scale, which consists of 3 sub-dimensions (trust in the institution, trust in colleagues, trust in the manager) was used.
💡
Sonuç & Katkı:On the other hand, it has been concluded that the effect of talent management on organizational trust is higher in ministry of health hospitals.
🔬Tür:Laboratuvar & Saha Deneyi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:talent management · work motivation · organizational trust

Abstract

Aim: This study was conducted to determine the Effect of Talent Management on Nurses' Perceptions of Work Motivation and Organizational Trust. Methods: In this context, data obtained from all nurses working in ministry of health hospitals and university hospitals in Ankara were evaluated. For the data, the talent management practices scale consisting of 7 sub-dimensions (attraction, selection and placement, commitment, retention, training, rewarding, talent pool), nurse work motivation scale consisting of 25 factors and the organizational trust scale, which consists of 3 sub-dimensions (trust in the institution, trust in colleagues, trust in the manager) was used. Results: As a result of the research, nurses' perceptions of talent management were found to be moderate (x=3,146), their perceptions of work motivation (x=3,839) and organizational trust perceptions (x=3,566) were found to be higher than the average. According to the findings, nurses' perceptions of talent management, work motivation and organizational trust have positive correlation to each other. The perception of talent management of nurses working in the ministry of health was found to be higher than those in the university. It has been concluded that the nurses working at the university trust their institution more than the ministry of health. Conclusion: The effect of talent management on work motivation was found to be higher in university hospitals. On the other hand, it has been concluded that the effect of talent management on organizational trust is higher in ministry of health hospitals.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

CENGİZ, S. F. A., ÖZTÜRK, Z. (2023). The Effect Of Talent Management On Nurses' Perceptions Of Work Motivation And Organizational Trust. International Journal of Health Management and Tourism, Cilt: 8 Sayı: 1, 91–106. https://ajindex.com/articles/906797

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Altınöz, M., Çakıroğlu, D. & Çöp, S. (2013). Effects of Talent Management on Organizational Trust: A Field Study. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 843-851.
  2. Al-Mutairi, D.K., Ghitany, M.E., & Kundu, D., (2013). Inferences on stress-strength reliability from Lindley distributions, Communications in Statistics-Theory and Methods, 42(8), 1443-1463
  3. Akgemci, T., Canbolat, M. A. & Kalfaoğlu, S. (2020). Yalın Yönetim Anlayışıyla Yönetilen Mavi Yakalıların Motivasyon, İş Tatmini ve Yetenek Yönetimi Algılarının Belirlenmesine Yönelik İmalat Sektöründe Bir Araştırma, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(1): 169-187
  4. Akbay, Ş. (2019). Çalışanların Kişilik Özelliklerinin Yetenek Yönetimi Algılarına Etkileri: Isparta Şehir Hastanesi Örneği. Yüksek Lisans Tezi. T.C. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul.
  5. Atasoy, E.Ö. (2021). Yetenek Yönetimi Çalışmalarının Çalışan Motivasyonuna Etkisi: Sağlık Çalışanları Örneği. Yüksek Lisans Tezi. T.C. İstanbul Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul.
  6. Bahadınlı, H. S. (2013). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Bir Araştırma). İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmış Doktora Tezi. Çalışkan, A. (2021). Örgütsel Güven. Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1): 42-59
  7. Çayan D. (2011). Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri ve Niğde Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi. Niğde: Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Çetin, S. (2021). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı Ve Motivasyonları Üzerindeki Etkisi Ve Buna Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, T.C. İstanbul Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Psikoloji Anabilim Dalı, İstanbul.
  8. Dağ, S. (2018). Özel Okullarda İş Doyumu ve Örgütsel Güvenin Yordayıcısı Olarak Yetenek Yönetimi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi) T.C. Marmara Üniversitesi ve İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi. Eğitim Yönetimi ve Denetimi. Ortak Lisans Programı, İstanbul.
  9. Douglas K. (2013). Talent management the next frontier: Retaining, nurturing and growing our workforce. Nurse Leader. 11(2):23-25.
  10. Doz, Y. (2002). Kurumsal Yenilenme için Temel Y