Diğer taraftan örgütsel güven ile önemli sanal kaytarma arasındaki ilişkiyi algılanan yönetsel desteğin düzenlediği saptanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların görev yaptıkları örgütlere yönelik sahip oldukları örgütsel güvenleri ile sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkide yönetsel destek algılarının düzenleyici bir etkisi olup olmadığını incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İstanbul ilinde faaliyet gösteren rehabilitasyon merkezlerinde çalışan 150 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Diğer taraftan örgütsel güven ile önemli sanal kaytarma arasındaki ilişkiyi algılanan yönetsel desteğin düzenlediği saptanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Güven · Sanal Kaytarma · Yönetsel Destek Algısı
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların görev yaptıkları örgütlere yönelik sahip oldukları örgütsel güvenleri ile sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkide yönetsel destek algılarının düzenleyici bir etkisi olup olmadığını incelemektir. İstanbul ilinde faaliyet gösteren rehabilitasyon merkezlerinde çalışan 150 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan çalışanlardan elde edilen veriler SPSS 25 paket programı ve SPSS Process 2.16 makro programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel güvenin sanal kaytarma davranışı ve alt boyutlarından önemsiz sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde yönetsel destek algısının düzenleyici rolü olmadığı belirlenmiştir. Diğer taraftan örgütsel güven ile önemli sanal kaytarma arasındaki ilişkiyi algılanan yönetsel desteğin düzenlediği saptanmıştır.
ÇELİK, G. G., TAŞKIRAN, E., TAŞKIN, G. (2021). ÖRGÜTSEL GÜVEN İLE SANAL KAYTARMA ARASINDAKİ İLİŞKİDE YÖNETSEL DESTEK ALGISININ DÜZENLEYİCİ ETKİSİ. Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 11 Sayı: 1, 98–120. https://ajindex.com/articles/904385
Aboujaoude, E. (2010). Problematic Internet Use: An Overview. World Psychiatry, 9(2), 85. Akbaba, A. (2011). Eğitim Müfettişleri İçin Örgüt ve Yönetim Algısı Ölçeği’nin Geliştirilmesi ve Mesleki Bazı Değişkenler Açısından Karşılaştırılması. Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, 1(3), 67-79.
Alias, M., Rasdi, R.M., Ismail, M., & Samah, B.A. (2013). Predictors of workplace Deviant Behaviour: HRD Agenda for Malaysian Support Personnel. European Journal of Training and Development, 37, 161-182.
Allen, D. G., Shore, L. M., & Griffeth, R. W. (2003). The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process. Journal of Management, 29(1), 99-118.
Anandarajan, M., Simmers, C. A., & D'Ovidio, R. (2011). Exploring the Underlying Structure of Personal Web Usage in the Workplace. Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking, 14(10), 577-583.
Atkinson, S.,& Butcher, D. (2003). Trust in Managerial Relationships. Journal of Managerial Psychology. Becker, T. E., Billings, R. S., Eveleth, D. M., & Gilbert, N. L. (1996). Foci and Bases of Employee Commitment: Implications for Job Performance. Academy of Management Journal, 39(2), 464-482.
Belanger, F.,& Van Slyke, C. (2002). Abuse or Learning?. Communications of the ACM, 45(1), 64-65.
Beugre, C. D. ve Kim, D. (2006). Cyberloafing: Vice or Virtue?. Emerging Trends and Challenges in Information Technology Management, 1(2): 834-835.
Bhanthumnavin, D. (2003). Perceived Social Support From Supervisor and Group Members' Psychological and Situational Characteristics as Predictors of Subordinate Performance in Thai Work Units. Human Resource Development Quarterly, 14(1), 79-97.
Blanchard, A. L.,& Henle, C. A. (2008). Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control. Computers in Human Behavior, 24(3), 1067-1084.
Blau, G. J.,& Boal, K. B. (1987). Conceptualizing How Job İnvolvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism. Academy of Management Review, 12(2), 288-300.
Bock, G. W.,& Ho, S. L. (2009). Non-work Related Computing (NWRC). Communications of the ACM, 52(4), 124-128.
Bolle, F. (1998). Rewarding Trust: An Experimental Study. Theory and Decision, 45(1), 83-98.
Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 533-546.
Butler Jr, J. K. (1991). Toward Understanding and Measuring Conditions of Trust: Evolution of a Conditi