KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 23 - Sayı: 44

PSİKOLOJİK SERMAYE VE ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK İLİŞKİSİ ÜZERİNE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

An Empirical Study on the Relationship between Psychological Capital and Perceived Employability

Gökdeniz KALKIN
Haluk ERDEM
Eser ERDURMAZLI
Sayfa
1189–1211
Yayın Tarihi
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışmanın bulgularının, konuyla ilgili literatürdeki boşluğun doldurulmasına önemli önemli bir katkı yapabileceği ve iş hayatına giriş yapmak üzere olan veya kariyer değiştirecek kişilerin eğitim ve gelişim süreçlerini, pratik anlamda, destekleyebileceği düşünülmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırma psikolojik sermaye ve boyutlarının (iyimserlik, öz yeterlilik, umut ve psikolojik dayanıklılık) algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda; çeşitli yüksekokul ve fakültelerinde öğrenim görmekte olan öğrencilere (264) tesadüfi örneklem yöntemi ile elektronik ortamda anket uygulaması yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmanın bulgularının, konuyla ilgili literatürdeki boşluğun doldurulmasına önemli önemli bir katkı yapabileceği ve iş hayatına giriş yapmak üzere olan veya kariyer değiştirecek kişilerin eğitim ve gelişim süreçlerini, pratik anlamda, destekleyebileceği düşünülmektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Perceived Employability · Psychological Capital · Conservation of Resources Theory

Özet

Bu araştırma psikolojik sermaye ve boyutlarının (iyimserlik, öz yeterlilik, umut ve psikolojik dayanıklılık) algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda; çeşitli yüksekokul ve fakültelerinde öğrenim görmekte olan öğrencilere (264) tesadüfi örneklem yöntemi ile elektronik ortamda anket uygulaması yapılmıştır. Analiz sonuçları, ölçeklerin yapısal geçerliliğinin uygun olduğunu ve öğrencilerin psikolojik sermaye ve boyutlarının algılanan istihdam edilebilirlik üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini desteklemektedir. Bu çalışmanın bulgularının, konuyla ilgili literatürdeki boşluğun doldurulmasına önemli önemli bir katkı yapabileceği ve iş hayatına giriş yapmak üzere olan veya kariyer değiştirecek kişilerin eğitim ve gelişim süreçlerini, pratik anlamda, destekleyebileceği düşünülmektedir.

Abstract

This research was carried out to identify the relationship between perceived employability of psychological capital and its dimensions (optimism, self-efficacy, hope, and psychological resilience). In this context; A questionnaire was applied to students studying in various schools and faculties (264) electronically via random sampling method. The results of the analysis support that the structural validity of the scales are appropriate and that the psychological capital and dimensions of the students significantly and positively affect the perceived employability. It is thought that the findings of this study can make a significant contribution to filling the gap in the literature on the subject and can support the training and development processes of people who are about to enter the business life or those who will change their career, in a practical sense.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KALKIN, G., ERDEM, H., ERDURMAZLI, E. (2020). PSİKOLOJİK SERMAYE VE ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK İLİŞKİSİ ÜZERİNE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 44, 1189–1211. https://ajindex.com/articles/90226

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Agarwal, P. ve Farndale, E. (2017). High-Performance Work Systems and Creativity Implementation: The Role of Psychological Capital and Psychological Safety. Human Resource Management Journal, 27 (3), 440- 458. Akkermans, J. ve Tims, M. (2017). Crafting your Career: How Career Competencies Relate to Career Success via Job Crafting. International Association of Applied Psychology, 66 (1), 168-195.
  2. Akkermans, J., Brenninkmeijer, V., Schaufeli, W. B. ve Blonk, R. W. B. (2015). It’s all about Careerskills: Effectiveness of a Career Development Intervention for Young Employees. Human Resource Management, 54 (4), 533-551.
  3. Avey, J. B., Luthans, F. ve Youssef, C. M. (2010a). The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors. Journal of Management, 36 (2), 430-452.
  4. Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R. M. ve Palmer, N.F. (2010b). Impact of Positive Psychological Capital on Employee Well-Being Over Time. Journal of Occupational Health Psychology, 15 (1), 17-28.
  5. Bandura, A. (1995). Exercise of Personal and Collective Efficacy in Changing Societies. A. Bandura (Ed.). Self-Efficacy in Changing Societies (1-45). New York: Cambridge University Press.
  6. Bergheim, K., Eid, J., Hystad, S. W., Nielsen, M. B., Mearns, K., Larsson, G. ve Luthans, B. (2013). The Role of Psychological Capital in Perception of Safety Climate among Air Traffic Controllers. Journal of Leadership and Organizational Studies, 20, 232-241.
  7. Bernston, E. ve Marklund, S. (2007). The Relationship between Perceived Employability and Subsequent Health. Work & Stress, 21 (3), 279-292.
  8. Bülbül, H. ve Demirer, Ö. (2008). Hizmet Kalitesi Ölçüm Modelleri Servqual ve Serperf’in Karşılaştırmalı Analizi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 181-198.
  9. Calvo, J. C. A. ve Garcia, G. M. (2020). The Influence of Psychological Capital on Graduates’ Perception of Employability: The Mediating Role of Employability Skills. Higher Educations Research & Development, 0 (0), doi: 10.1080/07294360.2020.1738350. Chambel, M. J., Sobral, F., Espada, M. ve Curral, L. (2015).
  10. Training, Exhaustion, and Commitment of Temporary Agency Workers: A Test of Employability Perceptions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24 (1), 15-30.
  11. Chen, D. J. Q. ve Lim, V. K. G. (2012). Strength in Adversity: The Influence of Psychological Capital on Job Search. Journal of Organizational Behavior, 33, 811-839, doi: 10.1002/job.1814. Cheung, F., Tang, C. S.-k., ve Tang, S. (20