KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Current Perspectives in Social Sciences / 2018 / Cilt: 22 Sayı: 2

Pozitif Psikolojik Sermayenin İşveren Marka Oluşumu Üzerindeki Etkisi: Turizm Sektörü Örneği

Funda YORULMAZ
Öznur YAVAN
Sayfa
1007–1027
Yayın Tarihi
2018-06-25
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Antalya ilinde, 768 kişiden oluşan beş yıldızlı otel çalışanlarına yapılan araştırma sonucunda; pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinden öz yeterlik, iyimserlik ve umudun, işveren marka oluşumunun pozitif anlamlı yordayıcısı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Günümüzde rekabet, yetenekli iş göreni işletmeye çekmek, çok beğenilen ve en çok tercih edilen işveren olmak için istihdam piyasasında da yaşanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:İşletmeye sürdürülebilir stratejik avantaj sağlaması için işveren marka imajının geliştirilmesi önemlidir.
💡
Sonuç & Katkı:Antalya ilinde, 768 kişiden oluşan beş yıldızlı otel çalışanlarına yapılan araştırma sonucunda; pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinden öz yeterlik, iyimserlik ve umudun, işveren marka oluşumunun pozitif anlamlı yordayıcısı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Pozitif Psikolojik Sermaye · İşveren Markası

Özet

Günümüzde rekabet, yetenekli iş göreni işletmeye çekmek, çok beğenilen ve en çok tercih edilen işveren olmak için istihdam piyasasında da yaşanmaktadır. İşletmeye sürdürülebilir stratejik avantaj sağlaması için işveren marka imajının geliştirilmesi önemlidir. Mevcut ve potansiyel çalışanların gözünde çalışılacak “harika bir yer” olarak tanımlanan işveren markası oluşumunda pozitif psikolojik sermayenin önemli bir rol oynayabileceği düşünülmektedir. Bu araştırmada turizm sektöründe konaklama işletmelerinin işveren markası oluşumları ve bu oluşumu etkilediği düşünülen pozitif psikolojik sermaye ile ilişkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Mevcut durumu belirlemeye yönelik bu araştırma ilişkisel tarama modelinde bir araştırmadır. Antalya ilinde, 768 kişiden oluşan beş yıldızlı otel çalışanlarına yapılan araştırma sonucunda; pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinden öz yeterlik, iyimserlik ve umudun, işveren marka oluşumunun pozitif anlamlı yordayıcısı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YORULMAZ, F., YAVAN, Ö. (2018). Pozitif Psikolojik Sermayenin İşveren Marka Oluşumu Üzerindeki Etkisi: Turizm Sektörü Örneği. Current Perspectives in Social Sciences, Cilt: 22 Sayı: 2, 1007–1027. https://ajindex.com/articles/894045

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Achtenhagen C. (2007),
  2. Wolff von der Sahl.J., Hollmann C., Werner D, “Arbeitgebermarke”, Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) Öffentlichkeitsarbeit11019 Berlinwww.bmwi.de ‘’ Eschbornwww.kompetenzzentrum-fachkraeftesicherung.de, Gestaltung und Produktion PRpetuum GmbH, München, Germany. Akçay, H. V. (2011), “Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramı ve İşletmelerin Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü Sağlamadaki Rolü”, Gazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 2011, 13/1, ss.73-98.
  3. Akçay, H. V. (2012), ‘’ Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini İle İlişkisi’’, KSÜ İ.İ.B.F. Dergisi, 2012, Cilt: 2, Sayı:1. Aktuğlu, K., I. (2017).
  4. Marka Yönetimi. İletişim Yayınları,
  5. İstanbul.
  6. Ardınç ve Gündoğmuş (2016), “Bireylerin Kişilik Özelliklerinin İşveren Çekiciliği Algısına Etkisi”, Journal of Behavior at Work, Vol.1(1). Backhaus, K. ve Tikoo S.(2004) "Conceptualizing and Researching Employer Branding", Career Development International, Vol. 9 Iss: 5, pp.501 – 517. Barrow, S. ve Ambler T. (1996) ‘’The Employer Brand’’, Journal of Brand Management, 4, 185-206.
  7. Baş, T. (2011),‘’İşveren Markası Yüksek Nitelikli Çalışanları Çekmenin ve Elde Tutmanın Anahtarı’’, Optimist Yayın ve Dağıtım, İstanbul.
  8. Berthon, P., Ewing, M., and Hah Li Lian (2005). Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising. 24(2), 151-172.
  9. Büyüköztürk, Ş. Çokluk, Ö. Ve Köklü, N. (2014). Sosyal Bilimler İçin İstatistik (14. Baskı) Ankara:
  10. Pegem Akademi. Cameron, K.,(2016), “Pozitif Liderlik Uygulamaları”, Arıtan Yayınevi.
  11. Can, E.,(2007), “Marka ve Yapılandırma”, Marmara Üniversitesi Dergisi, İ.İ.B.F.Dergisi, Cilt XXII, Sayı 1. Geisser, C. (2007), “Eine Arbeitgebermarke?, www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/a-622645.html.(01.04.2018).
  12. Çetin, Fatih ve H. Nejat, Basım (2012), Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması, Amme İdaresi Dergisi, Cilt 45, Sayı 1,Mart 2012, S.121-137
  13. Çınar, E. (2011), ‘’Pozitif Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi’’, Dokuz Eyül Üniversitesi,
  14. Sosyal bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
  15. Demir, M., (2014), “İşveren Markası ve İşveren Markasının Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkileri”, Bahçeşehir Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  16. Doğru, G., Çakır, Yengel S. (2015), “İşveren Markası Yönetim Sürecinde Strateji ve Uygulamaların İncelenmesi: Türkiye’deki Şirketlerin İnsan Kaynakları Yöneticilerine Yönelik Bir Araştırma”, Uluslar arası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(40).