KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Current Perspectives in Social Sciences / 2019 / Cilt: 23 Sayı: 4

Örgüt Kültürü Özelliklerinin Hemşirelerin Psikolojik Taciz Algısı Üzerindeki Rolü

Elif ALAR ERKAL
Atılhan NAKTİYOK
Sayfa
1515–1533
Yayın Tarihi
2019-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuç olarak; örgüt kültürü faktörlerinin psikolojik tacizi etkilediği ve örgüt kültürü faktörlerinden güç mesafesi ve bireysellik/kolektivizmin psikolojik taciz üzerine etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu makalenin amacı, örgüt kültürü özelliklerinin çalışanların algıladığı psikolojik taciz algısı üzerindeki etkilerini incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Örgüt kültürünün psikolojik taciz üzerindeki etkisi teorik olarak incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuç olarak; örgüt kültürü faktörlerinin psikolojik tacizi etkilediği ve örgüt kültürü faktörlerinden güç mesafesi ve bireysellik/kolektivizmin psikolojik taciz üzerine etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgüt kültürü özellikleri · psikolojik taciz algısı

Özet

Bu makalenin amacı, örgüt kültürü özelliklerinin çalışanların algıladığı psikolojik taciz algısı üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırmaya ilişkin veriler, Atatürk Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Hemşirelik Lisans Tamamlama (HELİTAM) Programında eğitim görmekte olan hemşirelere internet ortamında uygulanmıştır. Örgüt kültürünün psikolojik taciz üzerindeki etkisi teorik olarak incelenmiştir. Bu doğrultuda geliştirilen hipotezler uygun istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Sonuç olarak; örgüt kültürü faktörlerinin psikolojik tacizi etkilediği ve örgüt kültürü faktörlerinden güç mesafesi ve bireysellik/kolektivizmin psikolojik taciz üzerine etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ERKAL, E. A., NAKTİYOK, A. (2019). Örgüt Kültürü Özelliklerinin Hemşirelerin Psikolojik Taciz Algısı Üzerindeki Rolü. Current Perspectives in Social Sciences, Cilt: 23 Sayı: 4, 1515–1533. https://ajindex.com/articles/893862

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Adler, J., Nancy, (1991), International Dimensions of Organizational Behaviour, Pws Kent Publishing Company, Second Edition, Boston, 14-15.
  2. Akar, Cüneyt, Yıldırım, Y. Tansoy, (2008), “Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Rol Stres Kaynakları arasındaki İlişkiler: Yapısal Denklem Modeliyle Beyaz Et Sektöründe Bir Alan Uygulaması”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 97-113.
  3. Bali, John, Thomas, M. George, (1997), “Word Culture in the Word Polity A Century of International Non Governmental Organization”, American Sosyological Review. Baltaş, A., (2003), “Adı Yeni Konmuş Bir Olgu: İşyerinde Yıldırma (Mobbing)” http://www.baltasgrubu.com/Makaleler/adi-yeni-konmus-bir-olgu--isyerinde-yildirma-mobbing.html (25.04.2016).
  4. Bayram, F., Ergin, H.,& Tınaz, P., (2008), Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing), Beta Basım Yayın, İstanbul, 1-109.
  5. Bingöl, Dursun, (2006),
  6. İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Basım Yayım Dağıtım. Bozkurt, Güvenç,(1991),
  7. İnsan ve Kültür, Remzi Kitabevi, İstanbul, 101-102.
  8. Cowie, Helen, Naylor, Paul, Rivers, Ian, Smith, Peter, K., & Pereira, Beatriz, (2002), “Measuring Workplace Bullying”, Aggression and Violent Behavior, 7, 33-51.
  9. Çelik, Mazlum, (2007), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı -Bir Uygulama-, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum, 38-43.
  10. Davenport, N., Schwartz, R. D. & Elliott, G. P., (1999), Mobbing: Emotional abuse in the American workplace, Civil Society Publishing, Iowa, 1999, 132. Duncan Lewis,(1999), “Workplace Bullying-Interim Findings Of A Study In Further And Higher Education in Wales”, Emerald Group Publishing Limited International, Journel of Manpower, 20(1-2), MCB University Press, 0143-7720, 106- 118. Einarsen S. & Skogstad, A.(1996), “Bullying; Epidomiological Findings in Public and Private Organization”, European Journal of Work on Organizational Psychology, 5(2), 186.Ferraro, P. Gary, The Cultural Dimensions of International Business, Third Edition,
  11. New York. Ercan, Ergün, İşletmedeki Kültürel Özelliklerin Örgüt Performansı Üzerine etkisi ve Bir Uygulama, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze 2003, s. 165. France, Marie, Hirigoyen, (1998), Manevi Taciz Günümüzde Sapkın Şiddet, (Çev. Heval Bucak), Güncel Yayınları Araştırma Kitaplığı Dizisi, İstanbul, 67-69.
  12. Güngör, M. (2008),
  13. Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz, Derin Y