KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Abant Sosyal Bilimler Dergisi / 2020 / Cilt: 20 Sayı: 3

GENEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ: KUŞAKLARARASI BİR KARŞILAŞTIRMA

Özlem OKTAL
Ceren ERKARA
Sayfa
589–614
Yayın Tarihi
2020-09-16
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bunun yanında örgütsel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşağın X kuşağı olduğu saptanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Tarihin farklı zamanlarında kişilikleri oluşmuş bireylerin, farklı iş yapma biçimleri, iletişim şekilleri ve tutumlarının birlikte ele alınması gerekir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu makalede nicel yöntem kullanılarak, günümüz işletmelerinde çalışan dört kuşağın kişilik özellikleri bağlamında genel sinizm düzeylerini ve bu düzeylerin örgütsel sinizm düzeyine etkisini belirlemek amaçlanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bunun yanında örgütsel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşağın X kuşağı olduğu saptanmıştır.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Bebek Patlaması Kuşağı · X Kuşağı · Y Kuşağı

Özet

Tarihin farklı zamanlarında kişilikleri oluşmuş bireylerin, farklı iş yapma biçimleri, iletişim şekilleri ve tutumlarının birlikte ele alınması gerekir. Yöneticiler de öncelikle her kuşağın kimliğini anlamalıdır. Bu makalede nicel yöntem kullanılarak, günümüz işletmelerinde çalışan dört kuşağın kişilik özellikleri bağlamında genel sinizm düzeylerini ve bu düzeylerin örgütsel sinizm düzeyine etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Kuşakların genel sinizm düzeylerinin, örgütsel sinizm ve boyutlarına etkisi olup olmadığını saptamak için araştırmada öne sürülen hipotezler lineer regresyon modeli ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda, X – Y, X – Z ve Z – Bebek patlaması kuşakları arasında istatiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Genel sinizm ve örgütsel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en yüksek kuşak, Z kuşağı; genel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşak ise Bebek patlaması kuşağıdır. Bunun yanında örgütsel sinizm ölçeğinde sinizm düzeyi en düşük kuşağın X kuşağı olduğu saptanmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

OKTAL, Ö., ERKARA, C. (2020). GENEL SİNİZMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ: KUŞAKLARARASI BİR KARŞILAŞTIRMA. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 20 Sayı: 3, 589–614. https://ajindex.com/articles/893409

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Abraham, R. (2000), Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, And General, Psychology Monographs, 126 (3), 269-292.
  2. Akman, G. (2013), Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul:
  3. İstanbul Üniversitesi.
  4. Altınöz, M., Çöp, Ş., & Sığındı, T. (2011), Algılanan Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Ankara’daki Dört ve Beş Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma, SÜ İİBF Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 285-315.
  5. Andersson, L. M. (1996), Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework, Human Relations, 49 (11), 1395-1418.
  6. Andersson, L. M., & Bateman, T. S. (1997), Cynicism in The Workplace: Some Causes and Effects, Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.
  7. Aytaş, S., Barutçu, E., & Taş, M. A. (2017), Demografik Değişkenlerin Farklı Kuşaklar Ayrımında Örgütsel Sinizme Etkisi, 4. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sosyal Ve Teknik Bilimler Kongresi (S. 32-47). Burdur: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi.
  8. Bayram, N. (2004), Sosyal Bilimlerde Spss İle Veri Analizi, Bursa: Ezgi Kitapevi. Bayram, N. (2009), Sosyal Bilimlerde Spss İle Veri Analizi, Bursa: Ezgi Kitapevi. Bommer, W., Rich, G., & Rubin, R. (2005), Changing Attitudes About Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behaviour on Employee Cynicism About Organizational Change, The Journal of Organizational Behaviour, 26, 733-753.
  9. Brandes, P. M. (1997), Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences (Unpublished Phd Thesis), The University Of Cincinnati. Brandes, P., Castro, S. L., James, M. S., Martinez, A. D., Matherly, T. A., Ferris, G. R., & Hochwarter, W. A. (2008), The Interactive Effects of Job Insecurity and Organizational Cynicism on Work Effort Following a Layoff, Journal of Leadership & Organizational Studies 14 (3), 233-247.
  10. Carlson, E. (2008), The Lucky Few: Between the Greatest Generation and the Baby Boom, Springer Science Business Media B.V. Christensen, L. B., Johnson, R. B., & Turner, A. L. (2015),
  11. Research Methods, Design, and Analysis (Çeviri Editörü: A. Aypay), Essex: Pearson. Cook, W. W., & Medley, D. M. (1954), Proposed Hostility and Pharisaic-Virtue Scales for the MMPI, Journal of Applied Psychology, 38 (6), 414-418.
  12. Dean, J., Brandes, P., & Dharwadkard, R. (1998),
  13. Organizational Cynicism, The Academy of Management Review, 23 (2), 341-352.
  14. Delken, M. (2004), Organizational Cynicism: A Study Among Call Cent