KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi / 2023 / Cilt: 8 - Sayı: 20

Çalışanların KSS Algıları, İş Becerikliliği ve İş Performansı Arasındaki İlişkileri Anlamaya Yönelik Ampirik Bir Araştırma

An Empirical Study to Understand the Relationships Among Employees' Perceptions of CSR, Job Crafting, and Job Performance

Cenk TUFAN
Sayfa
69–86
Yayın Tarihi
2023-02-27
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan analizler sonucunda, çalışanların KSS algılarının iş becerikliliği üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu; iş becerikliliğinin ise bireysel iş performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) algıları ile iş becerikliliği ve bireysel düzeydeki iş performansı arasındaki sıralı ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu nedenle, mevcut çalışmada, çalışanların işletmelerinin KSS faaliyetleri hakkındaki olumlu algılamalarının, iş becerikliliği gibi olumlu çalışan tutum ve davranışlarına ve bireysel iş performansında bir artışa neden olacağı ileri sürülmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan analizler sonucunda, çalışanların KSS algılarının iş becerikliliği üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu; iş becerikliliğinin ise bireysel iş performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:281 adet
⚙️Değişkenler:iş becerikliliği · Çalışanların Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algıları · iş performansı

Özet

Bu çalışma, çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) algıları ile iş becerikliliği ve bireysel düzeydeki iş performansı arasındaki sıralı ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, mevcut çalışmada, çalışanların işletmelerinin KSS faaliyetleri hakkındaki olumlu algılamalarının, iş becerikliliği gibi olumlu çalışan tutum ve davranışlarına ve bireysel iş performansında bir artışa neden olacağı ileri sürülmektedir. Bu amaçla, İstanbul Havalimanı işletici kuruluşu İGA’nın beyaz yakalı çalışanlarına anket uygulanmıştır. Araştırma verilerini toplamak için işletmenin insan kaynakları departmanına online anket linki gönderilmiştir. Gönderilen anketlerden 281 adet kullanılabilir cevap elde edilmiştir. Araştırma hipotezleri AMOS programı kullanılarak yapısal eşitlik modellemesi (YEM) ile test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, çalışanların KSS algılarının iş becerikliliği üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu; iş becerikliliğinin ise bireysel iş performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışanların KSS algılarının bireysel iş performansı üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Bu çalışma, KSS algısı ve iş becerikliliğinin iş performansının öncülleri olduğu sonucunu bularak literatüre katkıda bulunmaktadır.

Abstract

This study aims to examine the sequential relationships among employees' corporate social responsibility (CSR) perceptions, job crafting and job performance at the individual level. Therefore, in the current study, it is argued that positive perceptions of employees about CSR activities of their businesses will lead to positive employee attitudes and behaviors such as job crafting and an increase in individual job performance. For this purpose, a questionnaire was conducted to the white-collar employees of the operating company of Istanbul Airport (IGA). An online survey link was sent to the human resources department of the enterprise to collect the research data and 281 usable responses were obtained. The research hypotheses were tested with structural equation modeling (SEM) using the AMOS program. As a result of the analyzes, it was found that employees' perceptions of CSR have a positive effect on job crafting; It was concluded that job crafting has a positive effect on individual job performance. In addition, it has been found that employees' perceptions of CSR have a positive effect on individual job performance. This study contributes to the literature by finding that CSR perception and job crafting are antecedents of job performance.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TUFAN, C. (2023). Çalışanların KSS Algıları, İş Becerikliliği ve İş Performansı Arasındaki İlişkileri Anlamaya Yönelik Ampirik Bir Araştırma. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 20, 69–86. https://ajindex.com/articles/886531

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Aguinis, H., ve Glavas, A. (2019). On corporate social responsibility, sensemaking, and the search for meaningfulness through work. Journal of Management, 45(3), 1057–1086. https://doi.org/10.1177/0149206317691575
  2. Al-Ghazali, B. M. ve Sohail, M. S. (2021). The Impact of Employees’ Perceptions of CSR on Career Satisfaction: Evidence from Saudi Arabia. Sustainability, 13(9), 5235. https://doi.org/10.3390/su13095235
  3. Andersen, B. (2004). Bringing business ethics to life: achieving corporate social responsibility, Quality Press,
  4. USA Asante Boadi, E., He, Z., Bosompem, J., Opata, C. N., ve Boadi, E. K. (2020). Employees’ perception of corporate social responsibility (CSR) and its effects on internal outcomes. The Service Industries Journal, 1–23. https://doi.org/10.1080/02642069.2019.1606906
  5. Bagozzi, R.P. ve Yi, Y. (1988). On the evaluation of structural equation models. Journal of Academy of Marketing Science, 16(1), 74–97.
  6. Bakker, A. B., Tims, M., ve Derks, D. (2012). Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement. Human Relations, 65(10), 1359–1378. https://doi.org/10.1177/0018726712453471
  7. Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York, NY: Wiley Borman, W. C. ve Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt, & W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations (pp. 71–98).
  8. San Francisco, CA: Jossey-Bass Buluç, B. ve Ersoy Kart, M. (2020). Araştırma görevlilerinde iş becerikliliği ve işle bütünleşme arasındaki ilişki, Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 40(2), 591-619.
  9. Campbell, J.P., Mccloy, R.A., Oppler, S.H., ve Sager, C.E. (1993). A Theory of Performance. In Personnel Selection in Organizations; Wiley: New York, NY, USA, Carmeli, A., Gilat, G. ve Waldman, D.A. (2007). The role of perceived organizational performance in organizational identification, adjustment and job performance. Journal of Management Studies, 44, 972–992.
  10. Chaudhary, R. ve Akhouri, A. (2019). CSR perceptions and employee creativity: examining serial mediation effects of meaningfulness and work engagement", Social Responsibility Journal15(1): 61-74. https://doi.org/10.1108/SRJ-01-2018-0018
  11. Chatzopoulou, E.-C., Manolopoulos, D., ve Agapitou, V. (2021). Corporate social responsibility and employee outcomes: ınterrelations of external and ınternal orientations with job satisfaction and organizational commitment. Journal of Business Ethics. http