Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightÇalışmada Türkiye’de yaşanan ekonomik şoklar her iki grup içinde kalıcı olduğu, çalışmada yapısal kırılma tarihinin 2008 yılı olması ise küresel krizin Türkiye işgücü piyasasını önemli ölçüde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Ekonomik, sosyal ve siyasal açıdan bütün ekonomiler için büyük önem taşıyan konulardan biri işsizliktir. İşsizliğin nedenlerinin belirlenmesinin yanında işsizlik olgusunun beraberinde getirdiği sonuçlarında doğru olarak değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda ülkelerde İşsizlik Histersi’nin var olup olmadığının belirlenmesi ve politikaların bu yönlü geliştirilmesi sorunun çözümü açısından oldukça önemlidir. Bu noktadan yola çıkarak yapılan bu çalışmada Friedman’ın doğal oran hipotezine karşı sav olarak ortaya atılan işsizlikte histeri etkisinin Türkiye’de var olup olmadığı hem kadın işgücü, hem de erkekler işgücü piyasası için ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Çalışmanın özgün yönünü oluşturan bu ayrımın yapılmasının, işgücü piyasasına yönelik politika önerilerini geliştirilmesi hususunda önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada 2005:Ocak2019:Mart dönemleri esas alınmış, Türkiye’de hem kadın, hem de erkekler için işsizlik histerisi test edilmek istenmiştir. Bu amaçla yapısal kırılmalı birim kök testleri kullanılmıştır. Çalışmada bir kırılmalı birim kök testlerinden Zivot-Andrews (ZA), iki kırılmalı birim kök testlerinden ise Lumsdaine – Papell (LP) testinden yararlanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre Türkiye’de hem kadın, hemde erkekler için işsizlik histerisinin var olduğu belirlenmiştir. Bir başka ifade ile Türkiye’de ortaya çıkan bir işşizlik şokunun kısa dönemde kendiliğinden dengeye gelemediği uzun dönemde etkisinin devam ettiği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada Türkiye’de yaşanan ekonomik şoklar her iki grup içinde kalıcı olduğu, çalışmada yapısal kırılma tarihinin 2008 yılı olması ise küresel krizin Türkiye işgücü piyasasını önemli ölçüde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Abstract
One of the issues having a great importance for all economies from the economic, social, and political point of views is unemployment. Beside identifying the causes of unemployment, assessing the outcomes accompanying unemployment phenomenon has also great importance. In this case, whether or not there is unemployment hysteria in countries and developing policies in this direction are highly important in terms of solving the problem. In this study carried out by setting off from this point, whether or not hysteria effect on unemployment, introduced as an argument against Natural- Rate Hypothesis by Friedman, is existent in Turkey was individually assessed for female labor force and male labor force markets. It is considered that making this distinction forming the original aspect of the study will make important contributions to developing policy suggestions for labor force markets. In this study, the periods of January 2005 and March 2019 were based on, and it was attempted to be tested unemployment hysteria for females and males in Turkey. For this aim, unit root tests with structural break were used. In the study, Zivot-Andrews (ZA) Test, among unit root tests with structural breaks, and Lumsdaine – Papell (LP) Test, among unit root tests with double breaks, were utilized. According to the results obtained, it was identified that there was unemployment hysteria for both females and males in Turkey. In other words, it was concluded that an unemployment shock that emerged in Turkey could not spontaneously reached equilibrium in the short time, and its effect continued in the long term. According to the results obtained, it was concluded that in Turkey, the shocks experienced in economy were also permanent for both groups and that unemployment acts as non- stationary in time. That the dates of structural breaks are the year 2008 and after this date forms one of the remarkable results obtained. From the results obtained, the fact that global crisis experienced is effective on Turkish labor force market is clearly seen.