KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2021 / Cilt: 10 - Sayı: 1

Kamu Çalışanlarının Liyakat Sistemi Algısı

Feride YILMAZ
Ayşehan ÇAKICI
Sayfa
375–386
Yayın Tarihi
2021-01-26
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İşe alım, terfi ve atamalarda başta yasa ve yönetmeliklerin tam olarak uygulanması olmak üzere uzmanlık, bilgi, beceri, deneyim, kişilik uygunluğunun dikkate alınması ve sağlıklı bir liyakat sisteminin oluşturulması gerektiği önerilmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Liyakat sistemi; kamu hizmetlerine ve kamu kuruluşlarına alınacak kişilerin işe alınmasında yeterliliklerini dikkate alan bir sistemdir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Veriler, görüşme formu yoluyla, iki farklı kamu üniversitesi personelinden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:İşe alım, terfi ve atamalarda başta yasa ve yönetmeliklerin tam olarak uygulanması olmak üzere uzmanlık, bilgi, beceri, deneyim, kişilik uygunluğunun dikkate alınması ve sağlıklı bir liyakat sisteminin oluşturulması gerektiği önerilmektedir.
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:2019 · 132 katılımcı
⚙️Değişkenler:Liyakat · Liyakat Sistemi · Üniversite

Özet

Liyakat sistemi; kamu hizmetlerine ve kamu kuruluşlarına alınacak kişilerin işe alınmasında yeterliliklerini dikkate alan bir sistemdir. Türk Devlet Memurları Kanunu’nda liyakate yönelik düzenlemelerin kısmen de olsa yeterli olduğu, asıl sorunun bu yasaların uygulanması aşamasında olduğu söylenebilir. Bu çalışmada, kamu personelinin liyakat sistemi hakkındaki düşünceleri belirlenmiştir. Veriler, görüşme formu yoluyla, iki farklı kamu üniversitesi personelinden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Görüşmeler 2019 yılı Ocak-Ekim ayları arasında yapılarak 69’u akademik, 63’ü idari olmak üzere toplam 132 katılımcıya ulaşılmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra ki-kare analizi, tek örneklem ve bağımsız örneklemler t-testinden yararlanılmıştır. Liyakat sisteminde, duyuruların yapıldığı ve başvuru fırsatının herkese eşit olarak sunulduğu görüşüne katılanlar yüksek iken mülakatların adil yapıldığı ve çalışanın adil ödüllendirildiği görüşüne katılanlar çok düşüktür. İşe alım, terfi ve atamalarda başta yasa ve yönetmeliklerin tam olarak uygulanması olmak üzere uzmanlık, bilgi, beceri, deneyim, kişilik uygunluğunun dikkate alınması ve sağlıklı bir liyakat sisteminin oluşturulması gerektiği önerilmektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YILMAZ, F., ÇAKICI, A. (2021). Kamu Çalışanlarının Liyakat Sistemi Algısı. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 1, 375–386. https://ajindex.com/articles/87715

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Aktan, C. C. (1997). Politikada liyakat ve meritokrasi. Yeni Türkiye Dergisi, 3(14), 1008-1011. Erişim adresi: https://docplayer.biz.tr/38787156-Politikada-liyakat-ve-meritokrasi-1.html.
  2. Alpar, R. (2010). Uygulamalı istatistik ve geçerlik-güvenirlik. Ankara:
  3. Detay Yayıncılık. Ateş, M. (1995). Kamu hizmetlerinde işe alma sistemleri ve Türkiye’de uygulanan politikalar üzerine bir inceleme (Uzmanlık Tezi). Devlet Planlama Teşkilatı, Ankara.
  4. Aykaç, B. (1990). Personel yönetiminde yeterlik ilkesi. Amme İdaresi Dergisi, 24(4). Erişim adresi: https://ammeidaresi.hacibayram.edu.tr/.
  5. Çelebi, N., Vuranok, T. T. ve Hasekioğlu Turgut, I. (2015). İlk ve ortaokullarda öğretmenlerin ödül sistemine ilişkin görüşleri. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 34, 75-104. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/maeuefd.
  6. Devlet Memurları Kanunu (1965). Resmi Gazete. Yayım Tarihi: 23.07.1965. Sayı: 12056. Numarası: 657. Erişim adresi: https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.657.pdf.
  7. Diler, K. İ. (2018). Kamu personel hukukunda liyakat ilkesi (Yüksek Lisans Tezi). Ankara Üniversitesi, Ankara. Diyanet İşleri Başkanlığı. (t.y.). Kur’an-ı Kerim. Erişim adresi: http://kuran.diyanet.gov.tr/mushaf/kuran-meal-2/nisa-suresi-4/ayet-58/diyanet-isleri-baskanligi-meali-1.
  8. Duman, F. (2011). İşletmelerde personelin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personel açısından beklenen ve gerçekleşen ödül boyutunda değerlendirilmesi ve bir alan araştırması (Yüksek Lisans Tezi). Cumhuriyet Üniversitesi,
  9. Sivas. Eminoğlu, Ö. (2019). Türkiye’de kamu hizmetine girme hakkı ve liyakat ilkesi açısından sözlü sınavlar: Bir kamu kurumu örneği (Yüksek Lisans Tezi). Hacı Bayram Veli Üniversitesi,
  10. Ankara.
  11. Eryılmaz, B. (2003). Türkiye’de kamu yönetimi. İçinde Aykaç, B., Durgun, Ş. ve Yayman, H. (Edt). Türkiye’de bürokrasinin sorunları (ss. 60-72). Ankara:
  12. Yargı Yayınevi.
  13. Gök, R. (2019). Türk eğitim sisteminde liyakat (meritokrasi) esaslı eğitim yöneticiliği. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 52, 39-64. doi: 10.21764/maeuefd.543883. Gökdeniz, K. ve Öztürk, N. K. (2017). Türk kamu yönetiminde liyakat ilkesinin uygulanması. İçinde M. Marangoz, A. Fırat ve F. Daşkıran (Edt), III. Uluslararası girişimcilik, istihdam ve kariyer kongresi (ss. 913-921 ). İstanbul, Birlik Fotokopi Baskı Ozalit Gıda San. Tic. Ltd. Şti. Gönülaçar, Ş. (2014). İnsan kaynakları yönetiminde kayırmacılık kuşatması ve liyakatsizlik çıkmazı. Erişim adresi: http://www.academia.edu/.