KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ / 2022 / Cilt: 10 - Sayı: 2

DÖNÜŞTÜRÜCÜ VE OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL YARATICILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ: HAVA KARGO TAŞIMACILIĞI SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Umit KANMAZ
Tuğba KARABULUT
Sayfa
1–1
Yayın Tarihi
2023-01-02
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma bulgularına göre, Dönüştürücü ve Otantik Liderliğin PPS ve Örgütsel Yaratıcılık üzerinde anlamlı etkisi bulunmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada çağdaş yönetim yaklaşımlarından dönüştürücü ve otantik liderlik kavramlarının örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisinde pozitif psikolojik sermayenin (PPS) aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda Türkiye’de faaliyet gösteren 7 havayolu kargo işletmesinde çalışmanın araştırması gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma bulgularına göre, Dönüştürücü ve Otantik Liderliğin PPS ve Örgütsel Yaratıcılık üzerinde anlamlı etkisi bulunmaktadır.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Dönüştürücü ve Otantik Liderlik · Pozitif Psikolojik Sermaye · Örgütsel Yaratıcılık

Özet

Bu çalışmada çağdaş yönetim yaklaşımlarından dönüştürücü ve otantik liderlik kavramlarının örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisinde pozitif psikolojik sermayenin (PPS) aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda Türkiye’de faaliyet gösteren 7 havayolu kargo işletmesinde çalışmanın araştırması gerçekleştirilmiştir. Havayolu kargo işletmelerinde çalışan 580 beyaz yakalı çalışandan veri toplanmıştır. Araştırmanın verilerine frakans dağılımı analizleri, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, Dönüştürücü ve Otantik Liderliğin PPS ve Örgütsel Yaratıcılık üzerinde anlamlı etkisi bulunmaktadır. PPS’nin Örgütsel Yaratıcılık üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu da belirlenmiştir. Ayrıca, Dönüştürücü ve Otantik Liderliğin Örgütsel Yaratıcılık üzerindeki etkisinde PPS’nin kısmi aracılık etkisi bulunmuştur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KANMAZ, U., KARABULUT, T. (2023). DÖNÜŞTÜRÜCÜ VE OTANTİK LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL YARATICILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ: HAVA KARGO TAŞIMACILIĞI SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ, Cilt: 10 - Sayı: 2, 1–1. https://ajindex.com/articles/874756

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Aksaraylı, M., F. (2015). “Dönüştürücü Liderlik ve Değişimde Dönüştürücü Liderlik Paradigması”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6 (12), 108-124.
  2. Allen, S., L., Smith, J., E., ve Da Silva, N. (2013). “Leadership Style in Relation to Organizational Change and Organizational Creativity: Perceptions from Nonprofit Organizational Members”, NonProfit Management and Leadership, 24 (1), 23-42.
  3. Amabile, T., M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., ve Herron, M. (1996). “Assessing the Work Environment for Creativity”, Academy of Management Journal, 39 (5), 1154-1184.
  4. Amabile, T., M. (1988). “A Model of Creativity and İnnovation in Organization”, Research in Organizational Behavior, 10 (1), 123-167.
  5. Aydoğan, E., ve Uğurlu Kara, A. (2015). “Pozitif Psikolojik Sermaye ile Bireysel Performans İlişkisi: Türkiye Tarım Kredi Kooperatifi Merkez Birliği Örneği”, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 50 (1), 68-91.
  6. Avey, J.B., Agarwal, U. and Gill, J.K. (2022), "How does abusive supervision hurt employees? The role of positive psychological capital", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 71 No. 2, 429-444. https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2019-0559.
  7. Avolio, B. J., ve Gardner, W. L. (2005). “Authentic Leadership Development: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership”, The Leadership Quarterly, 16 (3), 315-338.
  8. Baer, M. (2012). “Putting Creativity to Work: The Implementation of Creativity Ideas in Organizations”, Academy of Management Journal, 55 (5), 1102–1119.
  9. Baig, S., A., Iqbal, S., Abrar, M., Baig, İ., A., Amjad, F., Zia-ur-Rehman, M., ve Awan, M., U. (2021). “Impact of Leadership Styles on Employees’ Performance with Moderating Role of Positive Psychological Capital”, Total Quality Management & Business Excellence, 32 (9-10), 1085-1105.
  10. Bakırcı, M., M. (2019). Psikolojik Sermaye ve Örgütsel Yaratıcılık İlişkisi: İstanbul’da Otelcilik Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme, (Yayınlanmamış) Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Battal, F., Özden, E., A. ve Kılıçaslan, Ş. (2017). “Psikolojik Sermaye, Dönüştürücü Liderlik ve Çalışanların Yaratıcılığı Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modellemesi İle Araştırılması”, Van Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 34, 1-20.
  11. Baron, R., M., ve Kenny, D., A. (1986). “The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, And Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social