KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Akdeniz Spor Bilimleri Dergisi / 2022 / 6. Akademik Spor Araştırmaları Kongresi Özel Sayısı

Antrenörlerin İş Limitasyonlarının İş Değerleri ve İşe Angaje Olma Durumları Üzerine Etkilerinin İncelenmesi

Investigation of the Effects of Coaches' Work Limitations on Work Values and Work Engagement

İnci SEÇKİN AĞIRBAŞ
Emre BELLİ
Sayfa
242–258
Yayın Tarihi
2022-12-19
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yaş, medeni durum ve gelir düzeylerinin iş limitasyonları üzerinde yaş ve gelir düzeylerinin iş değerleri üzerinde etkili değişkenler olduğu (p

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, antrenörlerin iş limitasyonlarının iş değerleri ve işe angaje olma durumları üzerindeki etkilerini belirlemek ve çeşitli demografik özelliklere göre karşılaştırmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmaya Türkiye’de çeşitli branşlarda görev yapan 339 antrenör gönüllü olarak katıldı.
💡
Sonuç & Katkı:Yaş, medeni durum ve gelir düzeylerinin iş limitasyonları üzerinde yaş ve gelir düzeylerinin iş değerleri üzerinde etkili değişkenler olduğu (p
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Antrenör · İş Değerleri · İş Limitasyonu

Özet

Bu araştırmanın amacı, antrenörlerin iş limitasyonlarının iş değerleri ve işe angaje olma durumları üzerindeki etkilerini belirlemek ve çeşitli demografik özelliklere göre karşılaştırmaktır. Araştırmaya Türkiye’de çeşitli branşlarda görev yapan 339 antrenör gönüllü olarak katıldı. Veriler “Kişisel Bilgi Formu”, “İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu” ,“İş Değerleri Ölçeği” ve “İşe Angaje Olma Ölçeği” kullanılarak toplandı. SPSS 26.0 programında Independent Student T-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ile Posthoc – LSD ve Bivariate- Pearson Korelasyon testleri ayrıca iş limitasyonlarının iş değerleri ve işe angaje olma durumları üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla da Çoklu Doğrusal Regresyon analizleri yapıldı. Sonuçlar .05 anlamlılık düzeyinde yorumlandı. Yaş, medeni durum ve gelir düzeylerinin iş limitasyonları üzerinde yaş ve gelir düzeylerinin iş değerleri üzerinde etkili değişkenler olduğu (p

Abstract

The purpose is to determine the effects of work limitations of coaches on their work values and work engagement and to compare them in terms of various demographic characteristics. 339 coaches working in various branches in Turkey participated in the research voluntarily. Data were collected using “Personal Information Form”, “Short Form of Work Limitation Scale”, “Work Values Scale” and “Work Engagement Scale”. Independent Student T-Test, One-Way Analysis of Variance (ANOVA), Posthoc – LSD and Bivariate-Pearson Correlation tests were also performed in SPSS 26.0 program, and Multiple Linear Regression analyzes were performed to determine the effects of work limitations on work values and work engagement. The results were interpreted at the .05 significance level. Age, marital status and income levels are effective variables on work limitations and age and income levels are effective variables on work values (p

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AĞIRBAŞ, İ. S., BELLİ, E. (2022). Antrenörlerin İş Limitasyonlarının İş Değerleri ve İşe Angaje Olma Durumları Üzerine Etkilerinin İncelenmesi. Akdeniz Spor Bilimleri Dergisi, 6. Akademik Spor Araştırmaları Kongresi Özel Sayısı, 242–258. https://ajindex.com/articles/866987

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Ağırbaş, Ö, Tatlısu, B. Karakurt, S. (2021). Geçmişten günümüze sağlık alanında egzersizlerin rolü. İçinde Ağgön, E., Çakmak Yıldızhan, Y., & Ağırbaş, Ö. (Eds.), Spor ve sağlık araştırmaları (1.Baskı., ss.1-14),
  2. Akademisyen Kitabevi A.Ş. Ankara,
  3. Türkiye. Ardıç, K., & Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik sendromu ve madalyonun öbür yüzü: işle bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 21-46.
  4. Arıcıoğulları, K. (2021). İş değerlerinin işle bütünleşme ve iş tatmini üzerine etkisi: hemşireler üzerine bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi,
  5. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yüksek Kahramanmaraş, Türkiye. Arslan, E. T., & Demir, H. (2017). İşe angaje olma ve iş tatmini arasındaki ilişki: hekim ve hemşireler üzerine nicel bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 371-389.
  6. Asmadili, İ. (2020). Turist rehberlerinin iş değerlerinin işe adanmışlık üzerine etkisinin belirlenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi,
  7. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm Rehberliği Anabilim Dalı, Balıkesir, Türkiye. Atay, S. E. (2016). Kariyer yönetiminde iş değerleri kavramı ve bir araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı, İstanbul,
  8. Türkiye. Atay, S. E. (2017). Çeşitli demografik değişkenler açısından beyaz yakalı çalışanların iş değerleri, Journal of International Social Research, 10(51),942-951.
  9. Bağçe, M. (2022). Muhasebe meslek mensuplarının iş değerleri ve iş etiği tutumlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi,
  10. Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul,
  11. Türkiye. Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: an emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress, 22(3), 187-200.
  12. Basinska, B. A., & Dåderman, A. M. (2019). Work values of police officers and their relationship with job burnout and work engagement. Frontiers in Psychology, 10,442, 1-13.
  13. Bayar, L. S. (2016). Demografik faktörlerin iş değerleri üzerine etkisi; işçi sendikaları üzerine bir araştırma. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(1), 37-67.
  14. Bozkır, A. (2020). Spor yönetimi ve spor örgütleri. İçinde Özdemir, M. & Ilkım, M. (Eds), Sporda yeni akademik çalişmalar-6, (1. Baskı., ss.143-156)
  15. Akademisyen Kitabevi A.Ş., A