KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi / 2022 / Cilt: 13 - Sayı: 30. YönOrg 2022

İş Sonrası Toparlanmanın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İşe Tutulmanın Aracı Rolü

The Effect of Post-Work Recovery on Life Satisfaction: The Mediating Role of Work Engagement

Nusret ERCEYLAN
İnan ERYILMAZ
Gaye ATİLLA
Sayfa
236–250
Yayın Tarihi
2022-12-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yürütülen analizler sonucunda; sağlık çalışanlarının iş sonrası toparlanma seviyelerinin hem işe tutulmalarını hem de yaşam tatminlerini anlamlı ve olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı; çalışanların iş saatleri sonrasında deneyimledikleri toparlanma sürecinin, işe tutulma ve yaşam tatminleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi ve iş sonrası toparlanma ile yaşam tatmini ilişkisinde işe tutulmanın aracılık rolünün sorgulanmasıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu doğrultuda, Isparta ilinde kamu ve özel sağlık kuruluşlarında görevli toplam 216 sağlık çalışanına araştırma ölçeklerini içeren anket uygulanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Yürütülen analizler sonucunda; sağlık çalışanlarının iş sonrası toparlanma seviyelerinin hem işe tutulmalarını hem de yaşam tatminlerini anlamlı ve olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Sonrası Toparlanma · İşe Tutulma · Yaşam Tatmini

Özet

Bu çalışmanın amacı; çalışanların iş saatleri sonrasında deneyimledikleri toparlanma sürecinin, işe tutulma ve yaşam tatminleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi ve iş sonrası toparlanma ile yaşam tatmini ilişkisinde işe tutulmanın aracılık rolünün sorgulanmasıdır. Bu doğrultuda, Isparta ilinde kamu ve özel sağlık kuruluşlarında görevli toplam 216 sağlık çalışanına araştırma ölçeklerini içeren anket uygulanmıştır. İlişkisel tarama deseni kullanılarak yürütülen araştırmadan elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları vasıtasıyla doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi uygulanarak test edilmiştir. Yürütülen analizler sonucunda; sağlık çalışanlarının iş sonrası toparlanma seviyelerinin hem işe tutulmalarını hem de yaşam tatminlerini anlamlı ve olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, iş sonrası toparlanma ile yaşam tatmini ilişkisinde işe tutulmanın kısmi aracılık etkisi olduğu ortaya konmuştur. Araştırma bulguları, değişkenler arası ilişkilerin kuramsal altyapısı temelinde değerlendirilerek tartışılmıştır.

Abstract

The aim of the study is to examine the effect of the post-work recovery on work engagement and life satisfaction of employees. The mediating role of work engagement in the relation between post-work recovery and life satisfaction is also investigated. Accordingly, research scale is applied to 216 health care staff who works in public and private health institutions in Isparta province. The cross-sectional data is analyzed through SPSS and AMOS software by conducting confirmatory factor, correlation and structural equation modeling analyses. As a result of the research, it is determined that post-work recovery level of health care staff have a significant positive relationship with both their work engagement and life satisfaction. Moreover, it is shown that work engagement has a partial mediator role in the effect of post-work recovery on life satisfaction. The research findings are discussed based on theoretical infrastructure of the relationship among variables.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ERCEYLAN, N., ERYILMAZ, İ., ATİLLA, G. (2022). İş Sonrası Toparlanmanın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İşe Tutulmanın Aracı Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 30. YönOrg 2022, 236–250. https://ajindex.com/articles/863965

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Alparslan, A. M. (2016). Emek işçilerinde fazladan rol davranışının öncülü: iş tatmini mi işyerinde mutluluk mu?. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(1), 203-215.
  2. Andrews, F. A. ve Withey, S. B. (1974), Developing measures of perceived life quality. Social Indicators Research, 1, 1-26.
  3. Ardıç, K. ve Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik sendromu ve madalyonun öbür yüzü: İşle bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 21-46.
  4. Asar, E. ve Ocak, M. (2021). Mersin şehir hastanesi sağlık çalışanlarının işe tutulma düzeylerinin iş performansı ve tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi: Görgül bir araştırma. Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 8(14), 36-50.
  5. Bakker, A. B. ve Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research (1. Baskı). Psychology Press.
  6. Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P. ve Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work ve Stress, 22, 187–200.
  7. Bal, E. A. (2009). Bir pozitif psikoloji kavramı olarak işe gönülden adanma (work engagement) ve insan kaynakları açısından önemi. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (s. 546-552).
  8. Eskişehir, Türkiye. Bekmezci, M. ve Mert, İ. S. (2018). Yaşam tatmini ölçeğinin Türkçe geçerlilik ve güvenirlilik çalışması. Toros Üniversitesi İİBF Sosyal Bilimler Dergisi, 5(8), 166-177.
  9. Binnewies, C., Sonnentag, S. ve Mojza, E. J. (2009). Daily performance at work: Feeling recovered in the morning as a predictor of day-level job performance. Journal of Organizational Behavior, 30, 67–93.
  10. Binnewies, C., Sonnentag, S. ve Mojza, E. J. (2010). Recovery during the weekend and fluctuations in weekly job performance: A week‐level study examining intra‐individual relationships. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(2), 419-441.
  11. Bovornusvakool, W., Vodanovich, S. J., Ariyabuddhiphongs, K. ve Ngamake, S. T. (2012). Examining the antecedents and consequences of workaholism. The Psychologist-Manager Journal, 15(1), 56-70.
  12. Craig, A. ve Cooper, R. E. (1992). Symptoms of acute and chronic fatigue. A. P. Smith ve D. M. Jones (Ed.), Handbook of human performance içinde (s. 125-137).
  13. Academic Press.
  14. Demerouti, E., Bakker, A. B., Geurts, S. A. ve Taris, T. W. (2009). Daily recovery from work-related effort during non-work time. Current perspectives on job-stress recovery içinde (s. 85-123).
  15. Emerald Group Publishing. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachr