Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Bu araştırmada, bireysel yenilikçi ölçeği puan ortalaması 65.19 (8.16) olarak bulunmuştur.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç: Bakım kalitesinin iyileştirilmesinde inovasyon büyük önem taşımaktadır. Hemşireler, daha büyük bakım fırsatları yaratmak için yaratıcı teknikler uygulamalı ve mevcut prosedürleri geliştirmelidir. Ayrıca özgün fikirleri olan hemşireler bu fikirlerin peşinden gitmeye teşvik edilmeli, başarılı olanlar tanınmalı ve ödüllendirilmelidir. Çünkü sağlık hizmetinde hemşirelerin yenilikçi rolünün ortaya çıkarılması hem toplum sağlığının hem de mesleki bilginin geliştirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu önem ve öneriler doğrultusunda bu çalışmada hemşirelerin bireysel yenilikçilik düzeylerinin değerlendirilmesi amaçlandı. Yöntem: Kesitsel tipte olan araştırma, bir üniversitenin Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi’nde çalışan, uygulama tarihleri (Nisan- Mayıs 2019) arasında görevine devam eden ve araştırmaya katılmayı kabul eden 427 hemşire ile yapıldı. Araştırma için, etik Kurulu (Karar No: 2019-04/52), kurum izni ve hemşirelerden yazılı-sözel onam alındı. Araştırmanın verileri “Kişisel BilgiFormu”, “Bireysel Yenilikçilik Ölçeği” kullanılarak toplandı. Çalışmadan elde edilen veriler, SPSS 22.00 programında, ilgili istatistiksel testler uygulanarak değerlendirildi. Bulgular: Bu araştırmada, bireysel yenilikçi ölçeği puan ortalaması 65.19 (8.16) olarak bulunmuştur. Bu ortalamaya göre hemşirelerin bireysel yenilikçi düzeyleri değerlendirildiğinde, %34.9’nun kuşkucu, %34.4’ünün sorgulayıcı, %17.3’ünün geleneksel, %12.2’sinin öncü ve %1.2’sinin yenilikçi olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin 41 ve üzeri yaşta olması, meslekte 21 yıldan fazla süredir çalışması, mesleki derneğe üye olması ve il merkezinde yaşaması bireysel yenilikçilik puanlarını istatistiksel olarak anlamlı şekilde etkilediği belirlendi. Sonuç: Araştırma sonuçları hemşirelerin lise ve önlisans mezunu olması, klinik hemşiresi olarak çalışması ve mesleki bilgiyi takip etme gereksinimi duymamasının, bireysel yenilikçilik puanı için risk faktörü olduğunu ortaya koydu. Bu sonuçlara göre hemşirelerin yenilikçilik düzeyinin düşük olduğu görülmektedir. Araştırma sonuçları hemşirelerin bireysel yenilikçilik düzeyinin arttırılmasına yönelik gereksinimi ortaya koymuştur.
Abstract
Objective: Innovation is of great importance in improving the quality of care. Nurses must apply creative techniques and improve existing procedures to create greater care opportunities. Additionally, nurses that have unique ideas should be encouraged to pursue them, and those that are successful should be recognized and rewarded. Because revealing the innovative role of nurses in health care is of great importance in terms of improving both public health and professional knowledge. In line with these importance and suggestions, it was aimed to evaluate the individual innovativeness levels of nurses in this study. Method: The cross-sectional study was conducted with 427 nurses working at the Health Practice and Research Center of a university, who continued to work between the application dates (April-May 2019) and agreed to participate in the research. Ethics Committee (Decision No: 2019-04/52), institutional permission and written and verbal consent from the nurses were obtained for the research. The data of the research were collected by using the "Personal Information Form" and the "Individual Innovation Scale". The data obtained from the study were evaluated by applying the relevant statistical tests in the SPSS 22.00 program. Results: In this study, the mean score of the individual innovative scale was found to be 65.19 (8.16). When the individual innovative levels of nurses were evaluated according to this average, it was determined that 34.9% were skeptical, 34.4% questioning, 17.3% traditional, 12.2% pioneering and 1.2% innovative. It was determined that the nurses' being 41 and over, working in the profession for more than 21 years, being a member of a professional association and living in the city center affected their individual innovativeness scores statistically. Conclusion: The results of the research revealed that being a high school and associate degree graduate, working as a clinical nurse and not needing to follow professional knowledge are risk factors for individual innovativeness. According to these results, it is seen that the innovativeness level of nurses is low. The results of the research revealed the need to increase the individual innovativeness level of nurses.