KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi / 2022 / Sayı: 1

ÖRGÜTSEL KRONİZMİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE, İŞE YABANCILAŞMANIN ARACI ROLÜ

THE MEDIATING EFFECT OF WORK ALIENATION ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CHRONISM AND INTENTION TO LEAVE

Gülbahar ELİBOL
Emine SEVER
Sayfa
18–38
Yayın Tarihi
2022-08-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analiz sonucuna göre, örgütsel kronizm ile işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasında olumlu yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırma, örgütsel kronizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, işe yabancılaşmanın aracı rolünü ortaya çıkarmayı hedeflemektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla, 300 örgüt çalışanları araştırmaya dâhil edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz sonucuna göre, örgütsel kronizm ile işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasında olumlu yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Kronizm · İşten Ayrılma Niyeti · İşe Yabancılaşma.

Özet

Bu araştırma, örgütsel kronizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, işe yabancılaşmanın aracı rolünü ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Bu amaçla, 300 örgüt çalışanları araştırmaya dâhil edilmiştir. Nicel yöntemlerle 300 kişiden elde edilen veriler, SPSS ve AMOS programları kullanılarak bir dizi regresyon analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonucuna göre, örgütsel kronizm ile işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasında olumlu yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde, işe yabancılaşma ile işten ayrılma niyeti arasında olumlu yönde anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, araştırma hipotezlerini test etmek için Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) kullanılmış olup, örgütsel kronizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, işe yabancılaşmanın aracı rolünü üstlendiği tespit edilmiştir. Buradan hareketle, araştırmaya katılanların örgütsel kronizme ait tutum puanları arttıkça, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyetine ilişkin puanlarının da arttığı tespit edilmiştir.

Abstract

This research aims to reveal the mediating role of work alienation in the effect of organizational cronyism on intention to leave. For this purpose, 300 sector/organization employees were included in the study. Data obtained from 300 individuals using quantitative methods were subjected to a series of regression analyzes using SPSS and AMOS programs. According to the results of the analysis, it has been determined that there is a positive and significant relationship between organizational cronyism and the variables of alienation from work and intention to leave. Similarly, it was found that there was a positive and significant relationship between alienation from work and intention to leave. In addition, the Structural Equation Model (SEM) was used to test the research hypotheses, and it was found that work alienation played a mediating role in the effect of organizational cronyism on turnover intention. From this point of view, it has been determined that as the attitude scores of the participants towards organizational cronyism increase, their scores on work alienation and intention to leave work also increase.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ELİBOL, G., SEVER, E. (2022). ÖRGÜTSEL KRONİZMİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE, İŞE YABANCILAŞMANIN ARACI ROLÜ. İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi, Sayı: 1, 18–38. https://ajindex.com/articles/852941

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Arbuckle, J. L. (2016). IBM® SPSS® Amos™ User’s Guide. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  2. Begley, T. M., Khatri, N., & Tsang, E. W. (2010). Networks and Cronyism: A Social Exchange Analysis. Asia Pac J Manag(27), 281-297.
  3. Bonjean, C. M., & Grimes, M. D. (1970, March). Bureaucracy and Alienation: A Dimensional Approach. Social Forces, 48(3), 365–373.
  4. Brooks, J. S., Hughes, R. M., & Brooks, M. C. (2008). Fear and Trembling in The American High School: Educational Reform and Teacher Alienation. Educational Policy, 22(1), 45-62.
  5. Chandler, J. L. (2012). Black Women’s Perceptions of The Relationship Among Nepotism, Cronyism Job Satisfaction, and Job-Focused Self- Effıcacy. Yayımlanmamış Doktora tezi. University of San Francisco USF. Chiaburu, D. S., Thundiyil, T., & Wang, J. (2014). Alienation and Its Correlates: A Metaanalysis. 32(1), 24-36.
  6. Elma, C. (2003). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İşe Yabancılaşması. Doktora Tezi. Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Erdem, M., & Meriç, E. (2012). Okul Yönetiminde Kayırmacılığa İlişkin Ölçek Geliştirme Çalışması. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2(2), 142-154.
  7. Gümüştekin, G., & Emet, C. (2007). Güçlendirme Algılarındaki Değişimin Örgütsel Kültür ve Bağlılık Üzerinde Etkileşimi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi(17), 90-116.
  8. Gürbüz, S. (2019). AMOS ile Yapısal Eşitlik Modellemesi. Ankara:
  9. Seçkin. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri-Felsefe-Yöntem-Analiz. Ankara:
  10. Seçkin. Hayes, A. F. (2018).
  11. Introduction to Mediation, Moderation and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach (2nd Edn). New York: The Guilford Press.
  12. Hearn, J. J. (1971). Teachers' Sense of Alienation with Respect to School System Structure. Phi Delta Kappan, 52(5), 312-312.
  13. Hirschfeld, R. R., & Feild, H. S. (2000). Work centrality and ork Alienation: Distinct Aspects of a General Commitment to Work. Journal of Organizational Behavior(21), 789-800.
  14. Karataş, A. (2013). Otel İşletmelerinde Kronizmin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Kassing, J., Piemonte, N., Goman, C., & Mitchell, C. (2012). Dissent Expression as an Indicator of Work Engagement and Intention