Dergiler / Uluslararası Medeniyet Çalışmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 3 - Sayı: 1

İSTANBUL’DA ÖĞRENİM GÖREN ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER UYUM YETENEKLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Investıgatıon Of Career Adaptabılıty Skılls Of Students Attendıng Unıversıtıes In Istanbul

Sayfa
104–116
Yayın Tarihi
2018-01-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu nedenle, bireylerin kariyer başarısı artık “Kariyer Uyum Yeteneği” olarak adlandırılan kavram tarafından şekillenmektedir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Kariyer konusu, insanların yaşamında oldukça önemli bir yere sahiptir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çünkü kariyer süreci, bireylerin çocukluk dönemlerinde başlayıp emekli olana kadar süren ve hem çalışma yaşamını hem de özel yaşamı doğrudan etkileyen özellikler içermektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu nedenle, bireylerin kariyer başarısı artık “Kariyer Uyum Yeteneği” olarak adlandırılan kavram tarafından şekillenmektedir
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kariyer · Kariyer uyum yeteneği · Career

Özet

Kariyer konusu, insanların yaşamında oldukça önemli bir yere sahiptir. Çünkü kariyer süreci, bireylerin çocukluk dönemlerinde başlayıp emekli olana kadar süren ve hem çalışma yaşamını hem de özel yaşamı doğrudan etkileyen özellikler içermektedir. Bununla birlikte, kariyer süreci inişleri çıkışları olan bir yol gibidir ve bu süreçte bireyin kariyerindeki başarısı, bu değişimlere ne derecede uyum sağladığı ile ilgilidir. Bu doğrultuda, kariyer süreçlerindeki değişime uyum sağlamak da artık bir yetenek olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, bireylerin kariyer başarısı artık “Kariyer Uyum Yeteneği” olarak adlandırılan kavram tarafından şekillenmektedir

Abstract

Career issue has an important role in humans’ life, since its duration begins with childhood and lasts until retirement which includes certain features affecting both private and work life. In addition, career process looks like a fluctuating road in which an individual’s success depends mainly on the degree of its adaptation to these changes. In this aspect, adaptation to these fluctuations in career processes is

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KAVİ, E., KAYA, A. (2018). İSTANBUL’DA ÖĞRENİM GÖREN ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER UYUM YETENEKLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası Medeniyet Çalışmaları Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 1, 104–116. https://ajindex.com/articles/847254

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (6)

  1. Bingöl, Dursun, (2009),
  2. İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yay., İstanbul.
  3. Gökdeniz, İsmail, Merdan, Ethem, (2011), ”Kişilik İle Kariyer Seçimi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi” Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi, Temmuz 2011, Cilt: 3,Sayı: 2. Kanbur, Engin, Şen Sakine, (2017), “X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri Ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması”, Turkish Studies, Volume 12/12, p. 115-134,
  4. Ankara.
  5. Kanten, Selahattin, (2012), “Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,Yıl: 2012/2, Sayı:16. Savickas, M. L.(1997). Career Adaptability: An Integrative Construct for Life-Span, Life-Space Theory, The Career Development Quarterly, Vol.45: 247-259
  6. Özler, Derya Ergun, Mercan, Nuray, Yeni, Zehra, (2016), “Y Kuşağının BEŞ Faktör Kişilik Özelliklerinin Kariyer Uyum Yetenekleri Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, İşGüç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:18, No:4.