Dergiler / Mesleki Bilimler Dergisi (MBD) / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 2

DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNİN KİŞİSEL BAŞARI ÜZERİNE ETKİSİ

EFFECTS ON THE PERSONAL SUCCESS OF EMOTIONAL BURNOUT LEVEL

Sayfa
195–201
Yayın Tarihi
2017-09-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu amaçla duyarsızlaşma, duygusal tükenmişlik ve kişisel başarıyı ölçebilecek genel kabul görmüş bir ölçek kullanılarak elde edilen veriler istatistiksel olarak test edilmiş ve duygusal tükenmişlik düzeyinin kişisel başarı üzerindeki etkisi incelenmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Kişileri ve kurumları önemli ölçüde etkileyen tükenmişlik duygusu sürekli olarak araştırılan bir konu durumundadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Kişinin bedensel ve ruhsal olarak enerjisinin bittiğini hissetmesi, ikili ilişkilerinde ve bireysel olarak kişiyi direk etkileyen bir olay halindedir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu amaçla duyarsızlaşma, duygusal tükenmişlik ve kişisel başarıyı ölçebilecek genel kabul görmüş bir ölçek kullanılarak elde edilen veriler istatistiksel olarak test edilmiş ve duygusal tükenmişlik düzeyinin kişisel başarı üzerindeki etkisi incelenmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:tükenmişlik · tükenmişlik ölçeği · one way anova

Özet

Kişileri ve kurumları önemli ölçüde etkileyen tükenmişlik duygusu sürekli olarak araştırılan bir konu durumundadır. Çalışma hayatı ve günlük yaşamın önemli bir parçası olan kişisel başarı tükenmişlik duygusu ile yakından ilişkilidir. Kişinin bedensel ve ruhsal olarak enerjisinin bittiğini hissetmesi, ikili ilişkilerinde ve bireysel olarak kişiyi direk etkileyen bir olay halindedir. Bu çalışma da farklı boyutları olan tükenmişlik duygusunun tüm boyutları ele alınarak bireylerin kişisel başarısı üzerinde ki etkisi incelenmeye çalışmıştır. Bu amaçla duyarsızlaşma, duygusal tükenmişlik ve kişisel başarıyı ölçebilecek genel kabul görmüş bir ölçek kullanılarak elde edilen veriler istatistiksel olarak test edilmiş ve duygusal tükenmişlik düzeyinin kişisel başarı üzerindeki etkisi incelenmiştir.

Abstract

The sense of exhaustion, which affects people and institutions to a significant extent, is a constantly explored issue. Work is an important part of life and everyday life, and personal success is closely related to the sense of exhaustion. The feeling that the body's physical and mental energy is over is an event that directly affects the person in the bilateral relationship and individually. In this study, the all dimension of the burnout sensation with different dimensions was studied and the effect of the individual on the personal success was examined. For this purpose, statistically tested using a generally accepted scale that can measure depersonalization, emotional burnout and personal success, and the effect of emotional burnout on personal achievement is examined.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KANDEMİR, A. Ş., BAYRAM, H. B. (2017). DUYGUSAL TÜKENMİŞLİK DÜZEYİNİN KİŞİSEL BAŞARI ÜZERİNE ETKİSİ. Mesleki Bilimler Dergisi (MBD), Cilt: 6 - Sayı: 2, 195–201. https://ajindex.com/articles/839613

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Ardıç K., Polatçı S., (2008), Tükenmişlik Sendromu Akademisyenler Üzerine Bir Uygulama (GOÜ Örneği), Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2): 69-96
  2. Arı S.G., Bal Ç.E., (2008), Tükenmişlik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi, Yönetim ve Ekonomi, 15(1): 131-148
  3. Çimen M. (2000), Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Personelinin Tükenmişlik, İş Doyumu, Koruma Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetlerine ilişkin Bir Alan Araştırması, Yayınlanmamış Doktora Tezi, TC. Genel Kurmay Başkanlığı Gülhane Askeri Tıp Akademisi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Hizmetleri Yönetimi Bilim Dalı Çimen M. Ve Ergin C., Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Personelinin Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi, Gülhane Tıp Dergisi, 43(2):169-176
  4. Freudenberger, H.J., (1974),
  5. Staff Burnout, Journal of Social Issues, 30:159-165
  6. Kaçmaz N.(2005), Tükenmişlik (Burnout) Sendromu, İstanbul Tıp Fakültesi Dergisi, 68(1):29-32
  7. Kalaycı Ş.(2009), SPSS Uygulmalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın Dağıtım, ss:425 Kılıç T., Seymen O.A., (2011), Sağlık Sektörü de Tükenmişlik Sendromuna Etki Eden Faktörlerin Analizi ve Bir Araştırma, 9(16):47-67
  8. Leıter M. P. ve C. Maslach (1988), The Impact of Interpersonel Environment on Bournout and Organizational Commitment, Journal of Organizational Behaviour,9:297-308
  9. Maslach C. ve Jackson (1981), The Measurement of Experienced Burnout, Journal of Occupational Behaviour, 2:99-113 Lewin J.,E. ve Sager J.,K., A Process Model of Burnout Among Salespeople: Some New Thoughts, Journal of Business Research 60(12): 1216-122