Dergiler / İş ve Hayat / 2015 / Cilt: 1 - Sayı: 2

İşverenin İşletmesel Karar Alma Özgürlüğü

EMPLOYER’S FREEDOM OF OPERATIONAL DECISION

Sayfa
137–167
Yayın Tarihi
2015-08-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmada işletmesel karar kavramı ve yargısal denetimi doktrin görüşleri ve mahkeme kararlarına da yer verilerek ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşletmesel karar özgürlüğü işverenin işletmesi ile ilgili her türlü kararı alabilmesi anlamına gelir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kavram mevzuatımızda yer almamaktadır, öğreti ve yargı içtihatlarıyla hukukumuza kazandırılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmada işletmesel karar kavramı ve yargısal denetimi doktrin görüşleri ve mahkeme kararlarına da yer verilerek ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:işletmesel karar · iş sözleşmesinin feshi · yargısal denetim

Özet

İşletmesel karar özgürlüğü işverenin işletmesi ile ilgili her türlü kararı alabilmesi anlamına gelir. Bu kavram mevzuatımızda yer almamaktadır, öğreti ve yargı içtihatlarıyla hukukumuza kazandırılmıştır. Çalışmamızda öncelikle işletmesel karar kavramı, işletmesel karar alma özgürlüğünün hukuki dayanağı ve işletmesel kararın türleri incelenmiştir. Ardından işletmesel karar alma özgürlüğü kapsamında çalışma koşullarında değişiklik açıklanmıştır. Daha sonra, işletme gerekleri nedeniyle işletmesel bir kararın sonucu olarak iş sözleşmesinin feshi irdelenmiştir. Çalışmanın amaçlarından biri de işletmesel nedenlerle yapılan fesihlerde göz önünde bulundurulması gereken temel ilkelerin açıklanmasıdır. Çalışmada işletmesel karar kavramı ve yargısal denetimi doktrin görüşleri ve mahkeme kararlarına da yer verilerek ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmiştir.

Abstract

Freedom of operational decision means that the employer is able to take any decision regarding of his own business. This concept is not included in our legislation, it has been introduced to our legal system with the doctrine and jurisprudence. In our study, primarily it was examined the concept of operational decisions, the legal basis of the freedom of operational decision making and the types of operational decisions. Then changes in working conditions are described under the freedom of operational decisions. After that, due to operational requirements termination of an employment contract as a result of an operational decision is explicated. One of the purpose of this study is to examine fundamental principles which are required to be considered in terminations due to operational reasons. In this study, the concept of operational decision and its judicial review are analyzed in detail by taking into account doctrinal views and jurisprudence.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BODUR, M. Y. (2015). İşverenin İşletmesel Karar Alma Özgürlüğü. İş ve Hayat, Cilt: 1 - Sayı: 2, 137–167. https://ajindex.com/articles/834435

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (2)

  1. ALP Mustafa: İşletme Gerekleri ile Fesih, Ekonomik Kriz Koşullarında Feshe Karşı Koruma Çalışma Hukuku 1. Sempozyum-2009, s.90-118. (İşletme Gerekleri) ALP Mustafa: İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara 2005. (İş Sözleşmesi) ALP Mustafa: Die Unternehmerische Entscheidungsfreiheit trotz eines Kündigungschutzes, Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan, Cilt 2, İstanbul 2001, s.995- 1045. (Entscheidungsfreiheit) ALPAGUT Gülsevil: İş Sözleşmesinin Feshinde Sosyal Seçim Yükümlülüğü Mevcut Mudur?, Sicil İş Hukuku Dergisi, Aralık 2006, Sayı 4, s.95-105. ASTARLI Muhittin: Genel Ekonomik Kriz Dönemlerinde İşletme Gerekleri Nedeniyle Fesih ve Kısa Çalışma İlişkisi, Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart 2010, Sayı 17, s.74-88. BAŞBUĞ Aydın: İş ve Hukuk, 3. Baskı, Ankara 2013. (Hukuk) BAŞBUĞ Aydın: İş Sözleşmesinin Değişen Şartlara Uyarlanması, İstanbul 2007. (Uyarlanma) BAŞBUĞ Aydın: İşverenin Yönetim Hakkı ve Çalışma Şartlarında Değişiklik, Ankara 2008. (Değişiklik) BİRBEN Erhan: İşletme Gerekleri Nedeniyle İşten Çıkarılacak İşçilerin Belirlenmesinde İşverenin Seçim Serbestisi ve Sınırları, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt: 8, Sayı: 2, 2006, s.7-25. ÇELİK Nuri/CANİKLİOĞLU Nurşen/CANBOLAT Talat: İş Hukuku Dersleri, 27. Bası, İstanbul 2014. ENGİN Murat: İş Sözleşmesinin İşletme Gerekleri ile Feshi, İstanbul 2003. EREN Erol: Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, İstanbul 2002. EYRENCİ Öner: Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Ölçülülük İlkesi, İş Güvencesi ve İşe İade Davaları, İstanbul 2010, s.33-52. GÜZEL Ali/ERTAN Emre: Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Hukukunda Sosyal Seçim Ölçütleri, Ekonomik Kriz Koşullarında Feshe Karşı Koruma Çalışma Hukuku 1. Sempozyum-2009, s.71-89. GÜZEL Ali: İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 2010
  2. Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2010, Ankara 2012, s.131-284. (Karar 2010) GÜZEL Ali: İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Ultima Ratio (Son Çare) İlkesi ve Uygulama Esasları, A. Can Tuncay’a Armağan, İstanbul 2005, s.57-90. (Ultima Ratio) GÜZEL Ali: İşletmesel Kararların Keyfilik Denetimine Tabi Olması ve Geçerli Nedenle Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesinin Gözetilmesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2005/1, s.159-182.(Keyfilik) HAMACHER Anno: InsO § 125 Interessenausgleich und Kündigungsschutz, Insolvenzordnung Kommentar, Herausgegeben von Jörg Nerlich/ Volker Römermann, 24. Ergänzungslieferung, 2012. HERGENRÖDER Curt