KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2017 / Cilt: 10 - Sayı: 4

Meslek Yüksekokulları Personelinin İş Tatmin Düzeylerinin Belirlenmesi: Uşak Üniversitesi Örneği

İbrahim Ethem DAĞDEVİREN
Şakir MİRZA
Sayfa
691–707
Yayın Tarihi
2017-12-27
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgulara göre araştırmaya katılan bireylerin iş tatmin düzeyleri yüksek çıkmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Üniversitelerdeki personellerin iş tatmin düzeylerinin belirli aralıklarla ölçülmesi verimlilik açısından ve eğitimin kalitesi açısından önem arz etmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmada elde edilen sonuçlara göre iş tatmin düzeylerinin yükselmesinde iş ortamının iyi olması ve işin mesleki gelişimine katkıda bulunmasının olumlu yönde etkilinin olduğu belirlenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgulara göre araştırmaya katılan bireylerin iş tatmin düzeyleri yüksek çıkmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Tatmini · Verimlilik

Özet

Üniversitelerdeki personellerin iş tatmin düzeylerinin belirli aralıklarla ölçülmesi verimlilik açısından ve eğitimin kalitesi açısından önem arz etmektedir. İş tatmin düzeyi yüksek olan akademisyenlerin başarı düzeyleri de artacağı için bireyleri tatminsizliğe iten faktörler belirlenerek, bu belirlenen faktörlerin oluşmaması için çaba gösterilmelidir. Çalışmada, Uşak Üniversitesine bağlı Meslek Yüksekokullarında çalışan akademik ve idari personele yönelik, bir anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgulara göre araştırmaya katılan bireylerin iş tatmin düzeyleri yüksek çıkmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre iş tatmin düzeylerinin yükselmesinde iş ortamının iyi olması ve işin mesleki gelişimine katkıda bulunmasının olumlu yönde etkilinin olduğu belirlenmiştir. Fiziki koşulların yetersizliği, alınan maaşın yetersiz olması ve iş yerindeki yükselme olanaklarından memnun olmamaları ise iş tatmini üzerinde negatif yönde etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır.

Anahtar kelimeler
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DAĞDEVİREN, İ. E., MİRZA, Ş. (2017). Meslek Yüksekokulları Personelinin İş Tatmin Düzeylerinin Belirlenmesi: Uşak Üniversitesi Örneği. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 4, 691–707. https://ajindex.com/articles/820536

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (6)

  1. Akın, A. (2007). Muhasebe meslek mensuplarında iş tatmini ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkinin incelenmesi, Muhasebe ve Finansman Dergisi, S.34, 144-151.
  2. Akıncı, Z.(2001).Antalya bölgesindeki beş yıldızlı ve birinci sınıf konaklama işletmelerinde çalışan iş görenlerin iş tatminlerinin değerlendirilmesi. Yüksek Lisans Tezi. Antalya: Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Akyüz, C. vd. (2011).Çalışanların iş tatmin düzeylerinin incelenmesi: muğla orman bölge müdürlüğü örneği, Süleyman Demirel Üniversitesi Orman Fakültesi Dergisi, S.12, 20-26. Alnar,O.(2015).Sağlık kurumlarında iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının psikolojik dayanıklılıktaki rolü. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul:Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Bakır, E.(2009).Demografik değişkenlerin iş tatminine etki eden faktörler üzerindeki etkisi ve T.C Ziraat Bankası A.Ş’de bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi.Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Baltacı, F., vd (2014). Yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi: Alanya’da bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma, AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C.14 S.2, 59-85.
  3. Bardakçı, C. & Serinkan, A. (2007). Pamukkale Üniversitesi'nde çalışan öğretim elemanlarının iş tatminlerine ilişkin bir araştırma, Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, S.1, 152-163.
  4. Delice, M. (2015). İş doyumunu etkileyen faktörlerin hiyerarşik regresyon yöntemiyle ve nitel olarak incelenmesi, Türk İdare Dergisi. S.479, 59-90.
  5. Durak, İ. &Serinkan,C. (2007). Hemşirelerde iş tatmini: Denizli Devlet Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde bir araştırma.Türk İdare Dergisi. S.479, 59-90.
  6. Ergül, O.(2015). Banka çalışanlarının iş tatminini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ermiş, S. (2014). Akademisyenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara. Eroğluer,K.(2008).Örgütlerde iletişimin çalışanların iş tatmini üzerine etkisi vekonuya ilişkin bir uygulama. Doktora Tezi. İzmir: Dokuz Eylül ÜniversiteSosyal Bilimler Enstitüsü. Hacıhasanoğlu,T.& Karaca, N.(2014).Bağımsız çalışan muhasebe meslek mensuplarının ve muhasebe çalışanlarının tükenmişlik, iş tatminlerinin ve stres düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması.Süleyman Demirel Ünive