Dergiler / İnönü University International Journal of Social Sciences (INIJOSS) / 2020 / Cilt: 9 - Sayı: 2

DEMOGRAFİK DEĞİŞİMLER KARŞISINDA KADIN İSTİHDAMININ ÖNEMİ

THE IMPORTANCE OF WOMEN'S EMPLOYMENT AGAINST DEMOGRAPHIC CHANGES

Sayfa
338–358
Yayın Tarihi
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu bağlamda çalışma kapsamında Japonya’nın kadın istihdamını artırmaya yönelik uyguladığı Womenomics politikaları incelenerek Türkiye için çıkarımlar yapılmış ve kadın işgücünü ekonomik sektörlere dahil etme çabalarını hızlandıran genel politikaların, somut, ölçülebilir hedeflerle yeniden ele alınması gerekliliği vurgulanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Dünya genelinde yaşanan demografik değişimlerin, gelecek yıllardaki büyüme beklentileri üzerinde olumsuz etki yaratması tahmin edilmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İşgücüne katılım oranı bir toplumda verimliliği ve ekonomik üretkenliği etkileyen en önemli faktörlerden biridir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu bağlamda çalışma kapsamında Japonya’nın kadın istihdamını artırmaya yönelik uyguladığı Womenomics politikaları incelenerek Türkiye için çıkarımlar yapılmış ve kadın işgücünü ekonomik sektörlere dahil etme çabalarını hızlandıran genel politikaların, somut, ölçülebilir hedeflerle yeniden ele alınması gerekliliği vurgulanmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Women · Labour force participation · Japan

Özet

Dünya genelinde yaşanan demografik değişimlerin, gelecek yıllardaki büyüme beklentileri üzerinde olumsuz etki yaratması tahmin edilmektedir. Bu kapsamda özellikle gelişmiş ülkelerde yaşlanma biçiminde kendini gösterecek olan demografik değişimler karşısında ülke ekonomilerinin zarar görmemesi adına birtakım önlemler alınmaya başlanmıştır. Bu önlemlerin başında ise kadınların işgücüne katılımını artırmak gelmektedir. İşgücüne katılım oranı bir toplumda verimliliği ve ekonomik üretkenliği etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilebilmesinde kadınların işgücüne katılımı ve kadın istihdamının artırılması önemli bir unsurdur. Bu bağlamda çalışma kapsamında Japonya’nın kadın istihdamını artırmaya yönelik uyguladığı Womenomics politikaları incelenerek Türkiye için çıkarımlar yapılmış ve kadın işgücünü ekonomik sektörlere dahil etme çabalarını hızlandıran genel politikaların, somut, ölçülebilir hedeflerle yeniden ele alınması gerekliliği vurgulanmıştır.

Abstract

It is estimated that demographic changes around the World will impact negatively the future growth expectations. In this context, some precautions have been taken to prevent the economies of the country from being harmed in the face of demographic changes that will show itself especially in developed countries. One of these measures is increasing women's participation in the labor force. One of the most important factors affecting economic productivity and efficiency in a society is the participation rate in the labor force. Participating in the labor force and increasing women's employment are important achievements for sustainable development. In this study, the Womenomics policies, which aim to increase women employment, are examined by creating inferences and the need to reconsider the general policies with concrete and measurable aims is highlighted.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BİLGİÇ, A. K. (2020). DEMOGRAFİK DEĞİŞİMLER KARŞISINDA KADIN İSTİHDAMININ ÖNEMİ. İnönü University International Journal of Social Sciences (INIJOSS), Cilt: 9 - Sayı: 2, 338–358. https://ajindex.com/articles/80611

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (1)

  1. Alcan, D., (2018), Türkiye’de İşgücüne Katılımın Belirleyicileri ve İşgücüne Katılım Oranı Öngörüleri, T.C. Kalkınma Bakanlığı Yayınları, Ankara. • Anne Çocuk Eğitim Vakfı (2017), “AÇEV Türkiye’de babalık konusunda yapılan en kapsamlı araştırmanın sonuçlarını açıkladı!”,, (19.12.2019). • Assmann, S., (2014), “Gender Equality in Japan: The Equal Employment Opportunity Law Revisited”, The Asia Pasific Journal, 2014, 12 (45), Volume 12, Issue 45, Number 2., (05.01.2020). • Aykut, B., “Türkiye’de Çalışan Kadın ve Kadın Girişimciliği”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2005, 3(12), s. 106-117. • Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı, (2019), “Human Development Report-Calculating the İndicies”, http://hdr.undp.org/en/content/calculating-indices, (08.12.2019). • Dalkıranoğlu, T.,Çetinel, F., “Konaklama İşletmelerinde Kadın ve Erkek Yöneticilerin Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Tutumlarının Karşılaştırılması”, Sosyal Bilimler Dergisi, 2008 (20), ss.77-296. • Dünya Sağlık Örgütü, (2018), “Dünya Sağlık İstatistikleri 2018”,, (13.10.2019). • Government of Japan, (2019). “Women and men in Japan”,, (11.01.2020). • Gündoğan, N.,“Işgücünün Yaşlanması VE Işgücü Piyasalarina Etkiler”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 2001, ss. 95-108. • Karaca, A., (2014), “Japonya’nın yeni resesyon çıkmazı”,, (07.10.2019). • Kavas, A., (2018), “Türkiye’de Babalar Çocuk Bakamıyor”,, (10.10.2019). • Luci, A., “Female Labour Market Participation And Economic Growth”, International Journal of Innovation and Sustainable Development, Inderscience Enterprises Ltd, 2009, 4(2/3),ss. 97-108. • Makal, A., ve G. Toksöz, (2012), Geçmişten Günümüze Türkiye’de Kadın Emeği, Ankara Üniversitesi Yayınevi, Ankara. • Oda, Shoko ve Reynolds, Isabel, “What Is Womenomics, and Is It Working for Japan?”, The Washington Post, 2018, (19.09.2018)., (04.12.2019). • Organi