KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2011 / Cilt: 16 - Sayı: 1

ÖRGÜT İÇERİSİNDEKİ GÜVEN VE İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTE UYUM SAĞLAMANIN ARACI ROLÜ

Örgüt İçerisindeki Güven ve İşe Yabancılaşma İlişkisinde Örgüte Uyum Sağlamanın Aracı Rolü

Yrd.doç.dr. Mehmet Ferhat ÖZBEK
Sayfa
231–248
Yayın Tarihi
2011-03-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen sonuçlara göre, örgüte uyum sağlama, örgüt içerisindeki güven ve işe yabancılaşma ilişkisinde aracı bir değişkendir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşe yabancılaşmanın çalışanın verimliliğini ve performansını olumsuz etkilediği genel kabul gören bir görüştür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ayrıca bu çalışmada örgüt içerisindeki güvenin işe yabancılaşma ile olan ilişkisinde örgüte uyum sağlamanın aracılık etkisi de araştırılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen sonuçlara göre, örgüte uyum sağlama, örgüt içerisindeki güven ve işe yabancılaşma ilişkisinde aracı bir değişkendir
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:110 adet
⚙️Değişkenler:İşe Yabancılaşma · Örgüt İçerisinde Güven · Örgüte Uyum Sağlama

Özet

İşe yabancılaşmanın çalışanın verimliliğini ve performansını olumsuz etkilediği genel kabul gören bir görüştür. Bu sebepten yöneticiler çalışanlarının işe yabancılaşması istenmezler. Bu çalışmanın hipotezine göre örgüt içerisinde güven ile işe yabancılaşma arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca bu çalışmada örgüt içerisindeki güvenin işe yabancılaşma ile olan ilişkisinde örgüte uyum sağlamanın aracılık etkisi de araştırılmıştır. Hipotezler yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Araştırmanın verileri eski bir Sovyetler Birliği ülkesi olan Kırgızistan’da 110 adet işçiden toplanmıştır. Sonuçlar önerilen hipotezleri doğrulamaktadır. Elde edilen sonuçlara göre, örgüte uyum sağlama, örgüt içerisindeki güven ve işe yabancılaşma ilişkisinde aracı bir değişkendir

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZBEK, Y. M. F. (2011). ÖRGÜT İÇERİSİNDEKİ GÜVEN VE İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTE UYUM SAĞLAMANIN ARACI ROLÜ. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 1, 231–248. https://ajindex.com/articles/803714

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. ABRAHAMSON, Eric (1991), LManagerial Fads and Fashions: The Diffusion and Rejection of InnovationsM, Academ2 of Management Revie0, Cilt 16, Sa2ı 3, s.586-612
  2. ABDULRAHIM, Abdul Rahim ve Ai33at Mohd Nasurdin (2008), LTrust in Organi3ational and Workplace Deviant Behavior, the Moderating Effect of Locus of ControlM, Gadjah Mada International Journal of Business, Cilt 10, Sa2ı 2, s.211-235
  3. AIKEN, Michael ve Jerald Hage (1966), LOrgani3ational Alienation: A Comparative Anal2sisM, American Sociological Revie0, Cilt 31, Sa2ı 4, s.497-507
  4. AGARWAL, Sanjeev (1993), LInfluence of Formali3ation on Role Stress, Organi3ational Commitment, and Work Alienation of Salespersons: A Cross-National Comparative Stud2M, Journal of International Business Studies, Cilt 24, Sa2ı 4, s.715-739. 5. АKMAT ULUU, А2danbek (2008), LМиграция Маселесине Арналган Эл Аралык Жыйын БашталдыM, A3att2k Ga3etesi,, http://000.a3att2k.org/content/article/1280964.html, 28.11.2009
  5. ANGEL, Harold L. ve James L. Perr2 (1981), LAn Empirical Assessment of Organi3ational Commitment and Organi3ational EffectivenessM, Administrative Science Quarterl2, Cilt 26, Sa2ı 1, s.1-14
  6. ANKONY, Robert C. ve Thomas M. Kelle2 (1999), LThe Impact of Perceived Alienation on Police Officers' Sense of Master2 and Subsequent Motivation for Proactive EnforcementM, An International Journal of Police Strategies & Management, Cilt 22, Sa2ı 2, s.120-132
  7. ARYEE, Samuel, Pa0an S. Budh0ar ve Zhen Xiong Chen (2002), LTrust as a Mediator of the Relationship bet0een Organi3ational Justice and Work Outcomes: Test of a Social E1change ModelM, Journal of Organi3ational Behavior, Cilt 23, Sa2ı 3, s.267O285
  8. BANAI, Moshe, William D. Reisel ve Tahira M. Probst (2004), LA Managerial and Personal Control Model: Predictions of Work Alienation and Organi3ational Commitment in Hungar2M, Journal of International Management, Cilt 10, Sa2ı 3, s.375O392
  9. BANAI, Moshe, William D. Reisel (2007), LThe Influence of Supportive Leadership and Job Characteristics on Work Alienation: A Si1-Countr2 InvestigationM, Journal of World Business, Cilt 42, Sa2ı 4, s.463O476
  10. BHATTACHARYA, Mousumi, Donald E. Gibson ve D. Harold Dot2 (2005). LThe Effects of Fle1ibilit2 in Emplo2ee Skills, Emplo2ee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm PerformanceM, Journal of Management, Cilt 31, Sa2ı 4, s.622-640
  11. BARON, Reuben M. ve David A. Kenn2 (1986), LThe ModeratorMediator Variable Distinction in Social Ps2chological Research: C