KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2013 / Cilt: 18 - Sayı: 2

ÇALIŞANLARIN KURUMSAL VATANDAŞLIK İLE İLGİLİ ALGILARI: TÜRKİYE’DEN ÖDÜLLÜ BİR ÖRNEK

Employee's Perception About Corporate Citizenship: an Awarded Sample From Turkey

Yrd.Doç.Dr.Yasemin ÖZDEMİR
Mustafa Abdül Metin DİNÇER
Sayfa
319–337
Yayın Tarihi
2013-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma bulguları, gönüllülük boyutu çalışan tarafından daha az vurgulanmış olmasına rağmen çalışanların genel KSS uygulamaları ve KSS boyutları ile ilgili algılarının işletmenin KSS uygulamaları ile benzer nitelikte olduğunu ortaya koymaktadır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), bir işletmenin dış çevresini ve çalışanlarını etkileyen sorumluluk türüdür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Kurumsal vatandaşlık (KV) ise işletme için değer yaratılmasına neden olacak şekilde başkalarının ve çevrenin refahı ile ilgilenmeyi ifade etmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma bulguları, gönüllülük boyutu çalışan tarafından daha az vurgulanmış olmasına rağmen çalışanların genel KSS uygulamaları ve KSS boyutları ile ilgili algılarının işletmenin KSS uygulamaları ile benzer nitelikte olduğunu ortaya koymaktadır
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kurumsal Sosyal Sorumluluk · Kurumsal Vatandaşlık · Çalışan Algısı

Özet

Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), bir işletmenin dış çevresini ve çalışanlarını etkileyen sorumluluk türüdür. Kurumsal vatandaşlık (KV) ise işletme için değer yaratılmasına neden olacak şekilde başkalarının ve çevrenin refahı ile ilgilenmeyi ifade etmektedir. İşverenin iyi bir kurumsal vatandaş olduğunu düşündüren KSS uygulamaları ile ilgili çalışanların algısı çalışanların daha fazla motive olmaları ve bağlılıklarının artması için oldukça önemlidir. Böylece işletme performansı daha yüksek olacaktır. Bu çalışma, KSS uygulamaları olan ve bu konuda ödüllendirilen bir işletmenin kurumsal vatandaşlığı ile ilgili olarak çalışanlarının algısını incelemektedir. Araştırma, KSS ödüllü bir işletmenin çalışanların arasında uygulanan ankete dayalı bir örnek olay niteliği taşımaktadır. Araştırma bulguları, gönüllülük boyutu çalışan tarafından daha az vurgulanmış olmasına rağmen çalışanların genel KSS uygulamaları ve KSS boyutları ile ilgili algılarının işletmenin KSS uygulamaları ile benzer nitelikte olduğunu ortaya koymaktadır

Abstract

Corporate social responsibility (CSR) is the responsibility of a business that has an effect on both the external environment and the employees. And Corporate Citizenship (CC) is caring for the well-being of others and the environment resulting in the creation of value for the business. The perception of the employees is important if their employer has CSR practices, that suggest the business is a good citizenship to feel more motivated and committed, the business performance will be higher.This study explores the perception of the employees about the corporate citizenship situation of a business that has CSR practices and was awarded for these practices. The research is a case study based on questionnaires conducted within the employees of the corporation in Turkey that has a CSR award. The research findings revealed that there is similarity between the corporation’s CSR applications and employees’ perception about general CSR applications and CSR dimensions thus discretionary dimension is less mentioned by the employees

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZDEMİR, Y., DİNÇER, M. A. M. (2013). ÇALIŞANLARIN KURUMSAL VATANDAŞLIK İLE İLGİLİ ALGILARI: TÜRKİYE’DEN ÖDÜLLÜ BİR ÖRNEK. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 2, 319–337. https://ajindex.com/articles/803547

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. ALTUNIŞIK, Remzi., Recai Coşkun, Serkan Bayraktaroğlu and Engin Yıldırım (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, 5. Baskı, SakaryaKitabevi, Sakarya
  2. AUPPERLE, Kenneth E. (1982). 'An Empirical Inquiry into the Social Responsibilities as Defined by Corporations: An Examination of Various Models and Relationships' (Doctoral dissertation, University of Georgia, 1982)
  3. CARROLL, Archie B. (1979). A three-dimensional conceptual model of corporate performance. Academy of Management Review, 4, 497-505
  4. CARROLL, Archie B. (1991). ‘The Pyramid of Corporate Social Responsibility: Toward the Moral Management of Organiza- tional Stakeholders’, Business Horizons, 34(July/August), pp. 39–48
  5. CARROLL, Archie B. (1998). ‘The Four Faces of Corporate Citizenship’, Business and Society Review, 100/101, pp. 1–7
  6. CARROLL, Archie B. (1999). ‘Corporate Social Responsibility’, Business and Society, 38(3), pp. 268–295
  7. CARROLL, Archie B. (2000). A Commentary and an Overview of Key Questions on Corporate Social Performance Measurement, Business & Society, 39, 466-478
  8. CSR Consulting Turkey (2010) CSR Principles in International Business, Consulate General of the Kingdom of the Netherlands in Istanbul. http: //www.kssd.org/dl/CSR_Booklet.pdf, E.T: 10/04/2012 9. CSR Turkey Baseline Report (2010) April, http: //www.kssd.org/dl/csrbaselinereport.pdf, E.T: 10/04/2012 10. DIRK, Matten. & Andrew Crane (2003) Corporate Citizenship: Towards an extended theoretical conceptualization, Research Paper Series International Centre for Corporate Social Responsibility, nternational Centre for Corporate Social Responsibility Nottingham University Business School 11. DUTTON, Jane E., Janet M. Dukerich and Celia V. Harquail, (1994). Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39, 239-263
  9. EKIN, M. G. Serap. and Hande S. Tezölmez (1999) “Business Ethics in Turkey: An Empirical Investigation with Special Emphasis on Gender”, Journal of Business Ethics, Vol. 8, ss. 583-595
  10. ERDEM, Ferda. (1996) İşletme Kültürü, Friedrich-Naumann Vakfı ve Akdeniz Üniversitesi, Ankara
  11. European Commission (2012), Corporate social responsibility A business contribution to sustainable development, Employment & social affairs, Industrial relations and industrial change, Directorate-General for Employment, and Social Affairs, Unit D.1, Manuscript completed in July 2002 15. Frederick, William C., (1994) “From CSR1 to CSR2”, Busin