KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2013 / Cilt: 18 - Sayı: 3

ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: GÜLHANE ASKERİ TIP FAKÜLTESİ EĞİTİM HASTANESİNDE BİR ARAŞTIRMA

Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini Üzerine Etkisi: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde Bir Araştırma

dr.özay ÇELEN
Doç.dr.abdulkadir TEKE
yrd.doç.dr.necmettin CİHANGİROĞLU
Sayfa
399–410
Yayın Tarihi
2013-09-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonuçlarına göre, iş tatmini üzerinde “duygusal bağlılığın” ve normatif bağlılığın” anlamlı ve pozitif yönde bir etkisinin olduğu (sırasıyla, t=6,794 p

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma; örgütsel bağlılık ve alt boyutlarının iş tatmini düzeyleri üzerindeki etkisinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışma, Gülhane Askeri Tıp Fakültesi (GATF) Eğitim hastanesinde görev yapan 139 sağlık teknisyen/teknikeri (röntgen, laboratuar, cerrahi, anestezi teknisyeni/teknikeri teknisyenlerinin/teknikerlerinin örgütsel bağlılıkları ile ilgili bilgiler Meyer ve Allen tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği”, iş tatmini düzeyi ile ilgili bilgiler ise “Minesota İş Tatmini Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonuçlarına göre, iş tatmini üzerinde “duygusal bağlılığın” ve normatif bağlılığın” anlamlı ve pozitif yönde bir etkisinin olduğu (sırasıyla, t=6,794 p
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş tatmini · örgütsel bağlılık · sağlık teknisyeni

Özet

Bu çalışma; örgütsel bağlılık ve alt boyutlarının iş tatmini düzeyleri üzerindeki etkisinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışma, Gülhane Askeri Tıp Fakültesi (GATF) Eğitim hastanesinde görev yapan 139 sağlık teknisyen/teknikeri (röntgen, laboratuar, cerrahi, anestezi teknisyeni/teknikeri teknisyenlerinin/teknikerlerinin örgütsel bağlılıkları ile ilgili bilgiler Meyer ve Allen tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği”, iş tatmini düzeyi ile ilgili bilgiler ise “Minesota İş Tatmini Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş tatmini üzerinde “duygusal bağlılığın” ve normatif bağlılığın” anlamlı ve pozitif yönde bir etkisinin olduğu (sırasıyla, t=6,794 p

Abstract

The Purpose of this study is to investigate the effect of organizational commitment on job satisfaction. The population of the research involves totally 139 health technician working in Gulhane Military Medical Faculty Training Hospital. The facets of organizational commitment were measured by adapting items from Meyer and Allen. The information concerning the job satisfaction level of health technicians was collected by using Minnesota Job Satisfaction Scale. As a result of evaluations, ıt was found that “affective commitment” and “normative commitment” has effects on “job satisfaction” (respectively t=6,794 p

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇELEN, D., TEKE, D., CİHANGİROĞLU, Y. (2013). ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: GÜLHANE ASKERİ TIP FAKÜLTESİ EĞİTİM HASTANESİNDE BİR ARAŞTIRMA. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 3, 399–410. https://ajindex.com/articles/803525

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. AKTAY, Deniz Derya (2010), İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Askeri Hastanede Bir uygulama, Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
  2. ATA, Aynur Çiğdem (2010), Ticari Banka Çalışanları Açısından Örgütsel Bağlılık ile İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri
  3. ASWATHAPPA, K. (2010), Organizational Behavior, Himalaya Publishing House, Mumbai
  4. DURNA, Ufuk ve Eren, Veysel (2005), “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık”, Dogus Üniversitesi Dergisi, Cilt 6, Sayı 2, s. 210- 219
  5. DUYGULU, Sergül ve Korkmaz, Fatoş (2008), “Hemşirelerin Örgüte Bağlılığı, İş Doyumları ve İşten Ayrılma Nedenleri”, Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, Cilt 12, Sayı 2, s.9-20
  6. GÜL, Hasan, Oktay, Ercan, Gökçe, Hakan (2008), “İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”, Akademik Bakış, Sayı:15, s.1-11
  7. GÜNER, Ahmet Reşat (2007), Sağlık Hizmetlerinde Örgütsel Bağlılık, İşe Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkilerin Modellenmesi, İşletme yüksek lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya
  8. HIRIYAPPA, B. (2009), Organizational Behavior, New Age International, Delhi
  9. HUANG, Thung-Chun and Hsiao, Wan-Jung (2007), “The Casual Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment”, Social Behavior and Personality, Vol. 35, Issue 9, pp.1265-1276
  10. INGERSOLL, Gail L., Olsan, Tobie, Drew-Cates, Jessie, DeVinney, Bonnie C, Davies, Jan (2002), Nurses’ job satisfaction, organizational commitment and career intent, JONA, Volume 32, Nuber 5, pp.250-263
  11. JAHANGIR, Fridoon and Shokrpour, Nasrin (2009), Three components of organizational commitment and job satisfaction of hospital nurses in Iran, The Health Care Manager, Volume 28, Number 4, pp. 375-380
  12. KANBAY, Ayşegül (2010), Hemşirelerin İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılığı, Hemşirelik Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul
  13. KARAHAN, Atila (2009), Hekimlerin Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmini İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma: Afyon Kocatepe Üniversitesi Hastanesi Örneği, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23, 421-432
  14. LEE, Olivia F., Tan, James A.,Javalgi, Rajeshekhar (2010), Goal orie