KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Sosyal Çalışma Dergisi / 2020 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Koruma Altından Ayrılan Bireylerin İş ve Meslek Hayatına Uyum Düzeylerinin İncelenmesi

Examination of the Career and Work Adaptability Levels of Care Leavers

Davut ELMACI
Ian MILLIGAN
Sayfa
1–11
Yayın Tarihi
2020-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmanın bulguları, katılımcıların %67'sinin çoğunlukla iş yerlerinden memnun olduklarını göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Koruma altında yetişenlerin sosyal hayata uyumlarında kariyer uyumu önemlidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın verileri, koruma altından ayrılan ve Amasya ilinde kamu kurumlarında çalışan 91 kişiden toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmanın bulguları, katılımcıların %67'sinin çoğunlukla iş yerlerinden memnun olduklarını göstermektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Koruma Altından Ayrılanlar · Koruma Altındaki Çocuklar · Kariyer Uyumu

Özet

Koruma altında yetişenlerin sosyal hayata uyumlarında kariyer uyumu önemlidir. Bu araştırmada, kamu kurumlarında çalışan koruma altından ayrılan bireylerin iş ve meslek hayatına uyum düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu araştırma genel tarama modelinde kesitsel bir çalışmadır. Araştırmanın verileri, koruma altından ayrılan ve Amasya ilinde kamu kurumlarında çalışan 91 kişiden toplanmıştır. Verilerin toplanmasında kariyer ve ekonomik durum anketi ile iş ve meslek hayatına uyum ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları, katılımcıların %67'sinin çoğunlukla iş yerlerinden memnun olduklarını göstermektedir. Katılımcıların %64.8'i işlerinden çoğunlukla memnun, %56'sı yöneticilerinden çoğunlukla memnun, %70.3'ü çalışma arkadaşlarından çoğunlukla memnundur. Koruma altından ayrılan bireylerin iş ve meslek hayatına uyumları iyi düzeydedir ancak işbirlikli hareket etme yetenekleri daha yüksektir. Araştırma bulgularının koruma altında yetişenlere yönelik politikalara yol göstereceği düşünülmektedir.

Abstract

Career adaptability is important in the adaptation of care leavers to social life. The objective of this study was to examine of the career and work adaptability level of care leavers working in public bodies. This research is a cross-sectional study within the general screening model. Data was obtained from 91 care leavers who work in public bodies in Amasya province in Turkey. The Career and Economic Status Survey and Career and Work Adaptability Scale was used in collecting data. Results indicated that 67% of the participants were mostly satisfied with their workplaces. 64.8% of the participants were mostly satisfied with their work, 56% were mostly satisfied with their managers, and 70.3% were mostly satisfied with their colleagues. The overall career and work adaptability levels of care leavers are at a good level, but the ability to act cooperatively is greater. It is believed that the results will guide the policies towards care leavers.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ELMACI, D., MILLIGAN, I. (2020). Koruma Altından Ayrılan Bireylerin İş ve Meslek Hayatına Uyum Düzeylerinin İncelenmesi. Sosyal Çalışma Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 1–11. https://ajindex.com/articles/801978

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (7)

  1. Amasya Care Leavers' Association. (2016). İş'te ben projesi sonuç raporu [Me at work project final report]. Amasya: Amasya Care Leavers' Association. Arnau-Sabatés, L., & Gilligan, R. (2015). What helps young care leavers to enter the world of work? Possiblelessons learned from an exploratory study in Ireland and Catalonia. Children and Youth Services Review, 53, 185-191. doi:10.1016/j.childyouth.2015.03.027 Bengtsson, M., Sjöblom, Y., & Öberg, P. (2018). Young care leavers' expectations of their future: A question of time horizon. Child & Family Social Work, 23(2), 188-195. doi: 10.1111/cfs.12399 Buchanan, A. (1999). Are care leavers significantly dissatisfied and depressed in adult life? Adoption & Fostering, 23, 35-40. doi: https://doi.org/10.1177%2F030857599902300407
  2. Cassarino-Perez, L., Crous, G., Goemans, A., Montserrat, C., & Sarrieraa, J. C. (2018). From care to education and employment: A meta-analysis. Children and Youth Services Review, 95, 407-416. doi:10.1016/j.childyouth.2018.08.025 Cassarino-Pereza, L., Crousb, G., Goemansc, A., & Montserratb, C. (2018). From care to education and employment: A meta-analysis. Children and Youth Services Review, 95, 407-416. doi:https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2018.08.025
  3. Cohen, J. (1992). A power primer. Psychological Bulletin, 112(1), 155-159.
  4. Ebberwein, C. A., Krieshok, T. S., Ulven, J. C., & Prosser, E. C. (2004). Voices in transition: Lessons on career adaptability. The Career Development Quarterly, 52(4), 292-308. doi: https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2004.tb00947.x
  5. Elmacı, D. (2010). Günümüzün yetim kalan kuruluşları: yetiştirme yurtları [Orphanages: Institutions left orphan nowadays. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi [Journal of Turkish Educational Sciences], 8(4), 949-970.
  6. Ferguson, L. (2018). "Could an Increased Focus on Identity Development inthe Provision of Children’s Services Help Shape Positive Outcomes for Care Leavers?” A Literature Review. Child Care in Practice, 24(1), 76-91. doi:10.1080/13575279.2016.1199536 Gilligan, R., & Arnau‐Sabatés, L. (2017). The role of carers in supporting the progress of care leavers in the world of work. Child & Family Social Work, 22(2), 792-800. doi: https://doi.org/10.1111/cfs.12297
  7. Hayat Sende Association. (2018). Korumadan ayrılan bireylerin istihdam olanaklarının değerlendirilmesi çalıştayı sonuç raporu [Assessment of employment opportunities of care leavers workshop final report]. Ankara: Hayat Sende Association. Retrieved from https://www.hayatsende