Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAynı zamanda Türkçe yazına teorik bir çerçevede, yeşil insan kaynakları politikalarının sağlık kurumlarında uygulanabilirliği noktasında katkı sağlamak ve farkındalık oluşturmak amaçlanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Sağlık kurumları tarafından sunulan sağlık hizmetlerinin temel hedefi insan ve toplum sağlığının geliştirilmesidir. Bu hedef, dışsal fayda olarak insanın yaşam çevresine de çok yönlü katkı sağlamaktadır. Sağlıklı bireyler, sağlıklı toplum ve çevre için olumlu katkı sağlamaktadırlar. Sağlık kurumlarında üretilen ve sunulan hizmetin ana yürütücüsü ise sağlık personelidir. Her ne kadar çok yüksek teknoloji kullanılsa da sağlık hizmeti emek yoğun bir ortamda sunulmaktadır. Sağlık işgücünün verimli ve etkili hizmet sunumu, kurumun uyguladığı insan kaynakları politikaları ile doğrudan ilişkilidir. Son yıllarda yeni uygulama alanı bulan yeşil insan kaynakları politikaları sürdürülebilir yönetim için uygulanmakta ve geliştirilmektedir. Sağlık kurumları ise faaliyetleri gereği; atık yönetim sistemleri ile çevre ve insan sağlığına duyarlı, çevre yönetim sistemlerini geliştirmektedir. Sağlık kurumlarında çevre yönetim sisteminin yeşil insan kaynakları uygulamaları ile geliştirilmesi ve uygulanması, sağlık hizmetlerinin dışsal faydalarının daha belirgin olmasına sebebiyet verecektir. Nitekim yeşil insan kaynakları politikalarının amaçlarından birisi de dış paydaşlar için olumlu faydalar sunabilmektir. Sağlık personelinin istihdamından başlanmak üzere, yeşil hedefler ve duyarlılık ile kurumda çalışmasının sağlanması, insan kaynakları yönetiminin önemli bir başarısı olacaktır. Bu başarı sağlık kurumlarının olağanüstü durumlara da (salgın, afet, kriz vb.) uyumlaşmasını kolaylaştırabilecektir. Aynı zamanda geleneksel İKY uygulamaları ile beraber yeşil İKY uygulamalarının sağlık kurumları tarafından benimsenmesi, personelin motivasyonunu yükselterek, örgütsel sürdürülebilirliği sağlamaya yardımcı olabilecektir. Çevresel duyarlılık ve faaliyet ekseninde hizmet sunulması da sağlık kuruluşlarının toplumsal imajı ve yararlılığı açısından son derece önemlidir. Bu çalışmada daha çok üretim işletmeleri tarafından benimsenmekte olan yeşil insan kaynakları politikalarının, sağlık kurumları tarafından uygulanabilirliği incelenmiştir. Aynı zamanda Türkçe yazına teorik bir çerçevede, yeşil insan kaynakları politikalarının sağlık kurumlarında uygulanabilirliği noktasında katkı sağlamak ve farkındalık oluşturmak amaçlanmıştır.
Abstract
The main goal of health services provided by healthcare organizations is to improve human and community health. These goals, as an external benefit, also contribute to the living environment of human in multiple ways. Healthy individuals make a positive contribution to a healthy society and environment. The main operator of the service produced and offered in healthcare organizations is health personnel. Although very high technology is used, health care is provided in a labor-intensive environment. The efficient and effective service delivery of the health workforce is directly related to the human resources policies implemented by the organization. Green human resources policies, which have found new application areas in recent years, are also implemented and developed for sustainable management. Healthcare organizations, as per their activities; It develops waste management systems and environmental management systems that are sensitive to the environment and human health. The development and implementation of the environmental management system in healthcare organizations with green human resources practices will cause the external benefits of health services to be more evident. As a matter of fact, one of the goals of green human resources policies is to provide positive benefits for external stakeholders. Starting with the employment of healthcare personnel, ensuring that they work in the organization with green goals and sensitivity will be an important success of human resources management. This success will make it easier for healthcare organizations to adapt to extraordinary situations (pandemic, disaster, crisis, etc.). At the same time, the adoption of green HRM practices along with traditional HRM practices by healthcare organizations may increase the motivation of the personnel and help to ensure organizational sustainability. Providing services on the axis of environmental awareness and activity is also extremely important for the social image and usefulness of healthcare organizations. In this study, the applicability of green human resources policies, which are mostly adopted by production companies, by healthcare organizations was examined. In addition, it is aimed to contribute to Turkish literature in a theoretical framework and to raise awareness about the applicability of green human resources policies in healthcare organizations.