Dergiler / Nevşehir Bilim ve Teknoloji Dergisi / 2020 / Cilt: 9 - Sayı: 2

Hekim Hemşire İşbirliğinin İş Doyumuyla İlişkisi

Sayfa
175–180
Yayın Tarihi
2020-12-04
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Hemşirelerin işbirliği puanı ortalaması anlamlı olarak yüksektir (p

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Hekim – hemşire işbirliği, hasta bakımının önemli bir parçasıdır ve hastanın iyilik halini ve iş doyumunu etkiler.
📊
Temel Bulgular & Veri:Sağlık hizmetlerinin değişik alanlarında eğitim görmüş ve dolayısıyla değişik bilgi ve beceriler edinmiş kişilerden oluşan sağlık ekibin, en çok göz önünde olan üyeleri olan hekimlerin ve hemşirelerin aralarındaki işbirliği zemininde gerçekleşen güven, destek, iletişim, empati ve koordinasyon yetkinliği arttıkça, sağlık kurumunda en üst düzeyde hizmet kalitesi gerçekleştirir.
💡
Sonuç & Katkı:Hemşirelerin işbirliği puanı ortalaması anlamlı olarak yüksektir (p
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:301 katılımcı
⚙️Değişkenler:Hekim · Hemşire · İşbirliği

Özet

Hekim – hemşire işbirliği, hasta bakımının önemli bir parçasıdır ve hastanın iyilik halini ve iş doyumunu etkiler. Sağlık hizmetlerinin değişik alanlarında eğitim görmüş ve dolayısıyla değişik bilgi ve beceriler edinmiş kişilerden oluşan sağlık ekibin, en çok göz önünde olan üyeleri olan hekimlerin ve hemşirelerin aralarındaki işbirliği zemininde gerçekleşen güven, destek, iletişim, empati ve koordinasyon yetkinliği arttıkça, sağlık kurumunda en üst düzeyde hizmet kalitesi gerçekleştirir. Bu çalışmada, bir devlet hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin işbirliğine ilişkin tutumları ve iş doyumları değerlendirilmiştir. Çalışmanın evrenini Nevşehir Devlet Hastanesinde çalışan tüm hekim ve hemşireler oluşturmuştur. Araştırmada herhangi bir örneklem seçim yöntemine gidilmeden, araştırmaya katılmak isteyen 205 hemşire ve 96 hekim araştırma kapsamına alınmıştır. Veriler araştırmacı tarafından literatür doğrultusunda hazırlanan anket formu, "Minnesota İş Doyum Ölçeği'" ve “Jefferson Hekim ve Hemşire Mesleki İşbirliği Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Çalışmaya katılanların yaş ortalaması 35.25±(1.86) olarak bulunmuştur. 301 katılımcının % 30.9 'u erkek, % 69,1 'i kadındır. Hemşirelerin mesleki işbirliği puanı ortalaması 74.21 ± (6.15) iken hekimlerin mesleki işbirliği ortalaması 63,45 ± (6,28) bulunmuştur. Hemşirelerin işbirliği puanı ortalaması anlamlı olarak yüksektir (p

Anahtar kelimeler
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TURAÇ, N. (2020). Hekim Hemşire İşbirliğinin İş Doyumuyla İlişkisi. Nevşehir Bilim ve Teknoloji Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 2, 175–180. https://ajindex.com/articles/793611

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Koohestani, H. R. and Baghcheghi, N. (2009). Barriers to the reporting of medication administration errors among nursing students. Australian Journal Of Advanced Nursing, 27(1)
  2. Pelliciotti, J.S.S. ve Kimura, M. (2010). Medications Errors and Health-Related Quality of Life of Nursing Professionals in Intensive Care Units, Rev. Latino Am.Enfermagem,18(6):1062-9
  3. Institute of Medicine. (2004). Keeping Patients Safe: Transforming the Work Environment of Nurses. DC: National Academy Press,Washington
  4. Chatman DG.(2008). “Deconstructing development density: Quality, quantity and price effects on household non-work travel’’,Transportation Research Part A: Policy and Practice, 42(7); 1008-1030
  5. Taylan S, Alan S, Kadıoğlu S. (2012 ).Hemşirelik Rolleri ve Özerklik’, Turkish Journal of Research and Development in Nursing,14(3)
  6. Kuzulugil Ş. (2012). “Kamu Hastaneleri Çalışanlarında İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma’’, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 41(1); 129-141
  7. Oflezer C, Ateş M, Bektaş G, İrban A. (2011). Bir Kamu Hastanesinde Çalışan İşçilerin İş Doyumu Ve Etkileyen Faktörler, Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 2( 4 )
  8. Li CY, Chen KR, Wu CH, Sung FC. “Job Stress And Dissatisfaction İn Association With Non‐Fatal İnjuries On The Job İn A Cross‐Sectional Sample Of Petrochemical Workers’’, Occupational Medicine, 2001, 51(1); 50-55
  9. Weiss, D. J., Dawis, R. V., & England, G. W. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota studies in vocational rehabilitation.22, 120
  10. Baycan, F.A., (1985). Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi. Boğaziçi Üniversitesi Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul [11] Yildirim, A., Ates, M., Akinci, F., Ross, T., Selimen, D., Issever, H.,. & Akgün, M. (2005). Physician–nurse attitudes toward collaboration in Istanbul's public hospitals. International journal of nursing studies, 42(4), 429-437
  11. Hatip Ö, (2017). Hekim- Hemşire İşbirliğinin Hemşirelerin İş Doyumuyla İlişkisi, Okan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul
  12. Akça C, Erigüç G. (2006). “Hastane çalışanlarının yöneticileri ve çalışma arkadaşları ile yaşadıkları çatışma nedenlerine yönelik bir araştırma’’, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 9(2)
  13. Brinkert R. (2010). A Literature Review Of Conflict Communication Causes, Costs, Benefits and İnterventions İn Nursing’’, Journal of Nursing Management, 18(2); 1