KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Kilis 7 Aralık Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi / 2021 / Cilt: 5 - Sayı: 1

Kadın Yöneticilerin Sosyal Sermaye Düzeyleri İle İç Girişimcilik Davranışları Arasındaki İlişki (Spor Hizmet İşletmesi Örneği)

Nimet KORKMAZ
Mehmet İNAN
Aydın PEKEL
Sayfa
93–102
Yayın Tarihi
2021-06-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuç olarak sosyal sermaye STK üyeliği boyutu ortalaması zayıf seviyede görülürken, diğer boyutların ortalama üzerinde olduğu, iç girişimcilik yönlü davranışların ise ortalama üstü bir düzeyde görüldüğü tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı; spor hizmet işletmesinde yöneticilik yapan kadın personelin sosyal sermaye algısı ile iç girişimcilik davranışları arasındaki ilişkinin yönü ve düzeyinin değerlendirilmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın evrenini, İstanbul Büyükşehir Belediyesi İstanbul Spor Etkinlikleri ve İşletmeciliği Ticaret AŞ (Spor İstanbul) bünyesinde görev yapan (N=101) kadın yönetici, örneklemini ise (n=50) gönüllü katılımcı oluşturmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuç olarak sosyal sermaye STK üyeliği boyutu ortalaması zayıf seviyede görülürken, diğer boyutların ortalama üzerinde olduğu, iç girişimcilik yönlü davranışların ise ortalama üstü bir düzeyde görüldüğü tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kadın Yönetici · Spor İşletmesi · Sosyal Sermaye

Özet

Bu araştırmanın amacı; spor hizmet işletmesinde yöneticilik yapan kadın personelin sosyal sermaye algısı ile iç girişimcilik davranışları arasındaki ilişkinin yönü ve düzeyinin değerlendirilmesidir. Bu doğrultuda, araştırma ilişkisel tarama yöntemi uygulanarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, İstanbul Büyükşehir Belediyesi İstanbul Spor Etkinlikleri ve İşletmeciliği Ticaret AŞ (Spor İstanbul) bünyesinde görev yapan (N=101) kadın yönetici, örneklemini ise (n=50) gönüllü katılımcı oluşturmaktadır. Katılımcılara çalışma hakkında bilgi verildikten sonra çalışmaya katılım gönüllülük esasına dayalı olarak yürütülmüştür. Katılımcılara tanımlayıcı bilgi formu, sosyal sermaye ölçeği ve iç girişimcilik ölçeği uygulanmıştır. . İstatistiki işlem olarak korelasyon analizinden faydalanılmıştır. Sonuç olarak sosyal sermaye STK üyeliği boyutu ortalaması zayıf seviyede görülürken, diğer boyutların ortalama üzerinde olduğu, iç girişimcilik yönlü davranışların ise ortalama üstü bir düzeyde görüldüğü tespit edilmiştir. Sosyal sermaye ile iç girişimcilik davranışı arasında zayıf ve orta düzeyde pozitif yönde ilişkiler bulunduğu belirlenmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KORKMAZ, N., İNAN, M., PEKEL, A. (2021). Kadın Yöneticilerin Sosyal Sermaye Düzeyleri İle İç Girişimcilik Davranışları Arasındaki İlişki (Spor Hizmet İşletmesi Örneği). Kilis 7 Aralık Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 1, 93–102. https://ajindex.com/articles/785976

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. Ağcasulu, H. (2017). Sosyal sermaye kavramı ve temel bakış açılarının karşılaştırılması. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8(17), 114-129.
  2. Akyazı, T.E. (2014). Girişimcilik sürecinde sosyal sermaye ve sosyal ağlar ile iç girişimcilik arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Aksaray Üniversitesi,
  3. Sosyal Bilimleri Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim Ve Organizasyon Bilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programı, Aksaray. Alipour, F., İdris, K. ve Karimi, R. (2011). Intrapreneurship in learning organizations: moderating role of organizational factors. Journal of American Science, 11, 141-150.
  4. Arı, A. (2020). Spor eğitimi veren kurumlardaki akademisyenlerin örgütsel sosyal sermaye, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki. Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi,
  5. Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Konya. Ardahan, F. (2012). Sosyal sermaye ölçeği geçerlilik, güvenirlilik çalışması. International Journal of Human Sciences [Online], (9)2, 773-789.
  6. Burke, R. J., Rothstein, M. G. ve Bristor, J.M. (1995). Interpersonal networks of managerial and professional women, Women in Management Review, 10(1), Chang, J. (2001). Intrapreneurship and exopreneurship in manufacturing firms: An empirical study of performance implications. Journal of Enterprising Culture, 9(2), 153-171.
  7. Donavan, D. T., Brown, T. J. ve Mowen, J. C. (2004). Internal benefits of service worker customer orientation: Job satisfaction, commitment, and organizational citizenship behaviors. Journal of Marketing, 68 (January), 128-146.
  8. Field, J. (2003). Sosyal sermaye (Bahar Bilgen & Bayram Şen, Çev.). İstanbul:
  9. Bilgi Üniversitesi Yayınları.
  10. Field, J. (2006). Sosyal sermaye. İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
  11. Hambrıck, Donald C. ve Mason, Phyliss, A. (1984). Upper echelons: The organisation as a reflection of its top managers, Academy of Management Review, 9(2), 193-206.
  12. Onyx, J. ve Bullen, P. (2000). Measuring social capital in five communities. Journal of Applied Behavioral Science, 36(1), 23-42.
  13. Karasar, N. (2017). Bilimsel araştırma yöntemi kavramlar ilkeler teknikler. Ankara:
  14. Nobel Yayınları.
  15. Karadal, H. ve Akyazı, T. E. (2013). Girişimcilik. Ankara:
  16. Beta Yayınevi.
  17. Lin, N. (1999). Social networks and status attainment. İn J.Hagan and K. Cook (Eds.), Annual review of sociology. Palo Alto, CA: Annual Reviews. Mc Pherson, M., Smith-Lovin, L. ve Cook. J. M. (1987). Homophily in voluntary organizations: status distance and the composition of face-to-